С маленькими предприятиями могут быть проблемы: как в Семее планируют повышать зарплаты
В Восточном Казахстане предложено поднять зарплату всем низкооплачиваемым работникам, которые трудятся на частных предприятиях. Если крупные компании Семея уже начали повышать оклады, то с маленькими предприятиями могут возникнуть проблемы.
Поднять не только «минималку»
Как известно, с 1 января официальный размер минимальной заработной платы будет увеличен в полтора раза: если сейчас он составляет 28 284 тенге, то в наступающем году будет равен 42 426 тенге.
«Минимум у нас, как правило, получают неквалифицированные работники – технички, сторожа и т. д. Сейчас это 28 тыс. тенге. Но практически в каждой организации есть технические специалисты, которые зарабатывают чуть больше. Такие примеры имеются и в госслужбе, и в бизнесе. Однако в следующем году та же техничка станет получать уже более 40 тыс., таким образом квалифицированный сотрудник, у которого оклад был 45 тыс. тенге, окажется на одном уровне с неквалифицированным. Поэтому, несмотря на то, что на большинстве предприятий минимальная зарплата выше сегодняшнего официального минимума, было внесено предложение увеличить заработную плату на всех предприятиях внебюджетной сферы», – отмечает председатель Координационного совета отраслевых профсоюзов Семейского региона Сабит Ибраев.
По его словам, на специальном заседании трехсторонней комиссии, в которую входят представители палаты предпринимателей, профсоюзов и акиматов, в Восточном Казахстане было подписано соглашение о повышении заработной платы низкооплачиваемым работникам на 10% в 2019 году.
В свою очередь руководитель отдела контроля трудового законодательства по Семею Токтарбек Тусипбаев отмечает, что на каждом предприятии складывается своя средняя заработная плата. «По условиям подписанного соглашения, повысить оплату предлагается тем работникам, чей оклад ниже этого среднего уровня», – уточняет г-н Тусипбаев.
Планируется, что до 2020 года такое повышение будет происходить ежегодно, и через три года общее повышение заработной платы составит 30%.
Чтобы не было лазеек
По официальным данным, в ВКО насчитывается порядка 4 тыс. работников, которые с января начнут получать в полтора раза больше, чем сейчас. Но ответа на вопрос, сколько человек, работающих на предприятиях МСБ, относятся к категории низкооплачиваемых, а значит, тоже имеющих право ожидать повышения оплаты, пока не знают ни в профсоюзных организациях, ни в трудовой инспекции.
В настоящее время отделом занятости и социальных программ ведется работа по 9 932 городским предприятиям, 35 из которых – крупные, из этих больших организаций три уже подняли зарплату своим сотрудникам. Остальные еще только готовятся к предстоящим изменениям.
Добропорядочные и законопослушные бизнесмены занимаются финансовыми расчетами и изыскивают пути повышения зарплаты таким способом, чтобы не пришлось сокращать штаты. Ну а кто-то давно нашел лазейки, позволяющие избегать излишних затрат.
К примеру, когда встал вопрос о том, что в первый год после введения медицинского страхования оплачивать страховку своим сотрудникам будет работодатель, немало предпринимателей Семея предупредили персонал, что эту сумму опять же будут высчитывать из зарплаты. В связи с чем люди уже сейчас высказали предположения, что предстоящее повышение окладов у индивидуальных предпринимателей может пойти по той же схеме мнимых выплат.
Люди, работающие в ИП, иногда даже трудового договора в глаза не видят, что уж говорить о том, чтобы настаивать на повышении зарплаты.
Исполнять обязаны все
Между тем определенный пункт о повышении зарплаты низкооплачиваемым работникам в Трудовой кодекс уже внесен. Как отмечает Сабит Ибраев, если ориентироваться на последнее Послание главы государства, то все обязаны его исполнять. «В коллективные договоры на уровне предприятий и организаций должны внести дополнения с учетом повышения конкретной суммы», – говорит эксперт.
Вопрос, по его мнению, лишь в том, каким образом отслеживать исполнение поручения президента.
«В статье 23 Трудового кодекса РК указано: работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и требования соглашений и коллективных договоров. Поэтому раз в соглашение включено положение о повышении оплаты труда на 10%, все работодатели обязаны исполнить это требование. В противном случае предусмотрен административный штраф», – резюмирует Токтарбек Тусипбаев.
