Перейти к основному содержанию
1008 просмотров

С маленькими предприятиями могут быть проблемы: как в Семее планируют повышать зарплаты

За игнорирование соглашения о повышении оплаты труда предусмотрен административный штраф

Фото: Вячеслав Батурин

В Восточном Казахстане предложено поднять зарплату всем низкооплачиваемым работникам, которые трудятся на частных предприятиях. Если крупные компании Семея уже начали повышать оклады, то с маленькими предприятиями могут возникнуть проблемы.

Поднять не только «минималку»

Как известно, с 1 января официальный размер минимальной заработной платы будет увеличен в полтора раза: если сейчас он составляет 28 284 тенге, то в наступающем году будет равен 42 426 тенге. 

«Минимум у нас, как правило, получают неквалифицированные работники – технички, сторожа и т. д. Сейчас это 28 тыс. тенге. Но практически в каждой организации есть технические специалисты, которые зарабатывают чуть больше. Такие примеры имеются и в госслужбе, и в бизнесе. Однако в следующем году та же техничка станет получать уже более 40 тыс., таким образом квалифицированный сотрудник, у которого оклад был 45 тыс. тенге, окажется на одном уровне с неквалифицированным. Поэтому, несмотря на то, что на большинстве предприятий минимальная зарплата выше сегодняшнего официального минимума, было внесено предложение увеличить заработную плату на всех предприятиях внебюджетной сферы», – отмечает председатель Координационного совета отраслевых профсоюзов Семейского региона Сабит Ибраев.

По его словам, на специальном заседании трехсторонней комиссии, в которую входят представители палаты предпринимателей, профсоюзов и акиматов, в Восточном Казахстане было подписано соглашение о повышении заработной платы низкооплачиваемым работникам на 10% в 2019 году.

В свою очередь руководитель отдела контроля трудового законодательства по Семею Токтарбек Тусипбаев отмечает, что на каждом предприятии складывается своя средняя заработная плата. «По условиям подписанного соглашения, повысить оплату предлагается тем работникам, чей оклад ниже этого среднего уровня», – уточняет г-н Тусипбаев.

Планируется, что до 2020 года такое повышение будет происходить ежегодно, и через три года общее повышение заработной платы составит 30%. 

Чтобы не было лазеек

По официальным данным, в ВКО насчитывается порядка 4 тыс. работников, которые с января начнут получать в полтора раза больше, чем сейчас. Но ответа на вопрос, сколько человек, работающих на предприятиях МСБ, относятся к категории низкооплачиваемых, а значит, тоже имеющих право ожидать повышения оплаты, пока не знают ни в профсоюзных организациях, ни в трудовой инспекции. 
   
В настоящее время отделом занятости и социальных программ ведется работа по 9 932 городским предприятиям, 35 из которых – крупные, из этих больших организаций три уже подняли зарплату своим сотрудникам. Остальные еще только готовятся к предстоящим изменениям.
 
Добропорядочные и законопослушные бизнесмены занимаются финансовыми расчетами и изыскивают пути повышения зарплаты таким способом, чтобы не пришлось сокращать штаты. Ну а кто-то давно нашел лазейки, позволяющие избегать излишних затрат. 

К примеру, когда встал вопрос о том, что в первый год после введения медицинского страхования оплачивать страховку своим сотрудникам будет работодатель, немало предпринимателей Семея предупредили персонал, что эту сумму опять же будут высчитывать из зарплаты. В связи с чем люди уже сейчас высказали предположения, что предстоящее повышение окладов у индивидуальных предпринимателей может пойти по той же схеме мнимых выплат. 

Люди, работающие в ИП, иногда даже трудового договора в глаза не видят, что уж говорить о том, чтобы настаивать на повышении зарплаты. 

Исполнять обязаны все 

Между тем определенный пункт о повышении зарплаты низкооплачиваемым работникам в Трудовой кодекс уже внесен. Как отмечает Сабит Ибраев, если ориентироваться на последнее Послание главы государства, то все обязаны его исполнять. «В коллективные договоры на уровне предприятий и организаций должны внести дополнения с учетом повышения конкретной суммы», – говорит эксперт. 

Вопрос, по его мнению, лишь в том, каким образом отслеживать исполнение поручения президента. 

«В статье 23 Трудового кодекса РК указано: работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и требования соглашений и коллективных договоров. Поэтому раз в соглашение включено положение о повышении оплаты труда на 10%, все работодатели обязаны исполнить это требование. В противном случае предусмотрен административный штраф», – резюмирует Токтарбек Тусипбаев.

banner_wsj.gif

148 просмотров

"Бастау Бизнес" жобасына өтініш қабылдау басталды

Бизнес-жоспарын сәтті қорғаған қатысушылар мемлекеттен қайтарымсыз грант ала алады

Фото:shutterstock.com

Биыл кәсіпкерлік негіздері онлайн режимде оқытылады. Курсты жақсы аяқтаған тыңдаушылар мемлекеттен грант алу байқауына қатысуға мүмкіндік беретін сертификатқа ие болады, деп хабарлайды Нұр-Сұлтан қаласы кәсіпкерлер палатасының баспасөз қызметі.

Онлайн оқудан бөлек, биыл жобаға қатысуға өтініш беру шарты да өзгерген. Енді үміткерлер жобаға қатысу үшін өзінің тұрғылықты жері бойынша Жұмыспен қамту орталығына жүгінуі керек, орталық үміткердің оқуға қатыса алатын тұлға санатына сәйкес келетін-келмейтінін анықтайды. 
 

 Жобаға  жұмыссыздар, ауылдық жер, қала, сондай-ақ моно және шағын қала тұрғындары, денсаулығы еңбекке жарамды мүмкіндігі шектеулі жандар, зейнет жасына  дейінгі 50 жастан асқан адамдар, жастар, соның ішінде NEET санатындағы қыз-жігіттер, аз қамтылған және көп балалы отбасы мүшелері,  ауыл шаруашылығы кооперативтері, зәкірлік кооперацияларды қоса алғанда шаруа  қожалықтарының зейнет жасына жетпеген мүшелері, қоныс аударғандар мен қандастар қатыса алады. 

 Үміткер мәртебесі расталған соң, жұмыспен қамту орталығы оқуға жолдама береді.  Оқу жолдамасын алған соң, оқу тобына тіркелу үшін өңірлік  Кәсіпкерлер палатасына хабарласу керек.  

Жеке басты куәландыратын қажетті құжат көшірмесі және жұмыспен қамту орталығының жолдамасымен қоса, өтінішті онлайн өткізуге болады. 

«Бейне сабақтарға рұқсат берілуі үшін сізге 15 сұрақтан тұратын тесттен өту керек. Оқу 12 модульден құралған 50 танымдық бейне сабақтан тұрады. Тыңдаушылар бейнесабақтар мен оларға берілген таныстырылымдарды мұқият меңгеріп алуы керек. Оқу процесінде жекелеген бейне сабақтардан соң тапсырмаларды сапалы орындап, тренерге тексеруге жіберу қажет. Барлығы 9 тапсырма беріледі. Әр тыңдаушыға оқу барысында ең кемі бір рет бизнес-тренермен жеке кеңес алу мүмкіндігі беріледі. Салалық сарапшылармен вебинарлар бекітілген кесте бойынша жүргізіледі», – деді Нұр-Сұлтан қаласы ӨКП директоры Алмат Жүнісов. 

Тыңдаушы оқу соңында берілген тесттен  12 балл жинаған соң, оған бизнес-жоспар конструкторы ашылады. Бизнес-жоспар балдық жүйемен бағаланады. 18 балл жиналған соң, қатысушы «оқуды аяқтағаны туралы сертификат» алады. 

 Егер тыңдаушы тест бойынша шекті балды жинай алмаса, сынақтан қайта өтуге 3 рет өтініш бере алады.

 Бизнес-жоспарды тексеру барысында қажетті  шекті балл жинай алмай қалса, тыңдаушыға «қатысқаны туралы сертифкат» беріледі. Сертификаттың жарамдылық мерзімі 3 жыл. Осы уақыт аралығында бизнес-жоспарды қайта жазуға мүмкіндік берілген. 

 Кәсіпкерлік негіздерінің онлайн курсы 21 күнді құрайды. Тыңдаушылар оқуды ерте бітіре алады. 

banner_wsj.gif

#Коронавирус в Казахстане

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Читайте свежий номер

kursiv_kaz.png