Перейти к основному содержанию

130112 просмотров

Кто в СНГ получает самую большую пенсию

Меньше всего повезло пенсионерам в Таджикистане

Фото: shutterstock

Вопрос о размере пенсионных выплат, на которые можно будет рассчитывать в старости, рано или поздно возникает почти у каждого рядового гражданина республики. Когда выходят на пенсию в странах СНГ и на какую минимальную сумму могут рассчитывать граждане в этом году, выяснял «Курсив».

В Казахстане граждане, до­с­тигшие пенсионного возраста, могут стать получателями трех видов пенсий: базовой, солидарной (трудовой) и накопительной.

На базовую пенсионную выплату могут рассчитывать все граждане, ее сумма будет зависеть от трудового стажа. Сейчас в стране базовую пенсию получают более 2 млн человек.

Если гражданин при выходе на пенсию не имеет стажа работы или его стаж составляет менее десяти лет, то из государственного бюджета ему выплатят сумму, равную 54% от величины прожиточного минимума, установленного на соответствующий год (ВПМ на 2019 год – 29 698 тенге) – 16 037 тенге.

При стаже более 10 лет за каждый год выше этого срока пенсия увеличивается на 2%. Например, при официальном стаже в 25 лет базовая пенсия будет равна 84% (54% + 15*2%) от прожиточного минимума, или 24 946 тенге.

Пенсионер, отработавший 33 и более лет, будет получать базовую пенсию, равную величине прожиточного минимума.

Для тех, кто застал старую пенсионную систему и имел стаж не менее шести месяцев на 1 января 1998 года, оплачивается дополнительно солидарная, или трудовая, пенсия.

Ее размер зависит от среднемесячного дохода за любые три года, выгодные для будущего пенсионера, начиная с 1 января 1995 года и стажа до момента перехода на новую модель пенсионной системы.

Для тех, кто имел стаж на 1 января 1998 года 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), размер такой пенсии составит 60% от среднемесячного дохода, но с условием, что среднемесячный доход не может превышать 46 МРП на соответствующий год (в этом году 116 150 тенге).

Следовательно, люди, которые проходят по такому критерию, получат солидарную пенсию в размере 69 690 тенге.

При большем или меньшем стаже процент от среднемесячного дохода корректируется в сторону увеличения или, наоборот, уменьшения. Максимальная сумма не может быть более 75% от среднемесячного дохода.

Для тех же, кто имеет стаж не менее 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно вне зависимости от дохода, государством установлена минимальная трудовая пенсия в размере 36 108 тенге.

Третий вид – накопительная пенсия. Она полностью зависит от накоплений вкладчика – обязательных пенсионных взносов в размере 10% от дохода, отчисляемых работодателем, суммы добровольных взносов и инвестдохода.

С 1 января 2018 года пенсионеры не могут забрать свои пенсионные накопления единовременно, как это было раньше. Теперь накопленные деньги они получают ежемесячно как надбавку к пенсии. Ее размер определяется по методике из постановления правительства об осуществлении пенсионных выплат №1042 от 2 октября 2013 года.

Например, если женщина в этом году выходит на пенсию и имеет накопления в размере 3 млн тенге, то ежемесячная сумма к выплате будет рассчитываться как общая сумма пенсионных накоплений, умноженная на коэффициент из методики (0,09582) и поделенная на 12 месяцев. То есть 23 955 тенге в месяц.

Единовременно забрать свои накопления в исключительном порядке могут только те, у кого пенсионные накопления не превышают 12-кратного размера минимальной трудовой пенсии (в этом году 36 108 тенге). В 2019 году эта сумма составляет 433 296 тенге.

Если же сумма накоплений небольшая (например, 700–800 тыс. тенге), то государством установлена минимальная сумма ежемесячных выплат в размере 16 037 тенге, то есть 54% от величины прожиточного минимума.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, на 1 июня 2019 года минимальный размер пенсии (солидарной и базовой) в стране составлял 52 145 тенге, средний размер – 85 785 тенге.

Начиная с 2018 года в стране было принято решение поднять пенсионный возраст для женщин с 58 лет до 63 лет, для мужчин оставить неизменным. В этом году женщины выходят на пенсию по достижении 59 лет.

Рассмотрим, во сколько лет выходят на пенсию в других странах СНГ и какова там минимальная пенсия.

Туркменистан

В Туркменистане сейчас пенсионный возраст чуть ниже, чем в Казахстане: для мужчин 62 года, для женщин 57 лет. Базовая величина минимального размера пенсий в 2019 году составляет в стране 307 манатов, что эквивалентно 33 531 тенге по курсу Национального банка на 19 июля 2019 года.

Азербайджан

С 1 марта 2019 года размер минимальной трудовой пенсии в Азербайджане составляет 160 манатов, или 36 328 тенге.

Сейчас пенсионный возраст в Азербайджане для женщин составляет 61 год и 6 месяцев, для мужчин – 64 года и 6 месяцев. Возраст выхода на пенсию в этой стране решено поэтапно поднимать до 65 лет начиная с 2017 года.

Армения

На пенсию в стране граждане выходят в 63 года – как мужчины, так и женщины. Минимальный размер пенсии из государственного бюджета в стране в 2019 году составляет 25 500 драмов (20 630 тенге). В прошлом году он был намного ниже – 18 000 драмов.

Беларусь

В Беларуси сейчас действует солидарная (государственная распределительная) пенсионная система, накопительной составляющей нет.

Минимальная пенсия в стране составляет 229,05 белорусского рубля, или 43 439,3 тенге. Она включает в себя базовую пенсию – 56,01 белорусского рубля (10 622,3 тенге) и доплату при стаже работы 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин – 173,04 белорусского рубля (32 817 тенге).

В Беларуси с 2017 года начато поэтапное повышение пенсионного возраста. В 2019 году на пенсию мужчины выходят в 61 год и 6 месяцев, женщины – в 56 лет и 6 месяцев. К 2022 году пенсионный возраст достигнет 58 лет и 63 лет для женщин и мужчин соответственно.

Кыргызстан

Пенсионный возраст, установленный в стране для женщин, равен 58 лет, для мужчин 63 года.

В текущем году минимальная пенсия в стране составляет 1880 сомов (10,4 тыс. тенге) начиная с 1 октября 2018 года, а средний размер пенсий – 5682 сомов (31,4 тыс. тенге).

Молдова

Повышать пенсионный возраст начали и в Молдове. Пенсионный возраст в стране с 1 июля 2019 года для мужчин составляет 63 года, а для женщин 58 лет и 6 месяцев. Предполагается, что к 2028 году пенсионный возраст и для мужчин, и для женщин будет одинаковым – 63 года.

Минимальная пенсия по старости составляет в стране 1079,33 лея (23,7 тыс. тенге).

Российская Федерация

Увеличивать пенсионный возраст решено и в России. В этом году мужчины выходят на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, женщины – в 55 лет и 6 месяцев. Планируется, что к 2028 году пенсионный возраст в стране для женщин достигнет 60 лет, а для мужчин 65 лет.

В 2019 году минимальная пенсия в России составила в среднем по стране 9469,64 рубля (57 860 тенге), или 107,05% от величины прожиточного минимума. До 1 января 2019 года размер средней минимальной пенсии был равен размеру величины прожиточного минимума по стране.

Напомним, величина прожиточного минимума отличается в зависимости от региона. Для московских пенсионеров он значительно выше и составляет 12 115 рублей (74 тыс. тенге), в Московской области – 9908 рублей (60,5 тыс. тенге), в Санкт-Петербурге – 8846 рублей (54 тыс. тенге).

Таджикистан

Минимальная пенсия в стране с 1 сентября 2018 года составляет 180 сомони (около 7,3 тыс. тенге). Средний же размер пенсии в 2018 году был на уровне 271 сомони (11,1 тыс. тенге), в частности у женщин 233 сомони (9,5 тыс. тенге), а у мужчин 336 сомони (13,7 тыс. тенге).

Пенсионный возраст в стране для женщин составляет 58 лет, а для мужчин 63 года.

Узбекистан

Самым низким показателем пенсионного возраста может похвастаться Узбекистан. В стране женщины выходят на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60 лет.

С 1 августа 2019 года размер минимальной пенсии увеличится с 396 500 сумов до 43 6150 сумов, что эквивалентно 19,6 тыс. тенге.

Украина

В Украине пока работает только солидарная система, сейчас в стране пытаются провести реформу пенсионной системы.

С 1 июля 2019 года украинцы могут выйти на пенсию в зависимости от стажа. В 60 лет выходят на пенсию только те граждане, которые имеют стаж не менее 26 лет. В 63 года можно уйти на пенсию, если стаж составляет от 16 до 26 лет, в 65 лет – не менее 15 лет стажа.

Исключение составят женщины, которые родились до 1 апреля 1961 года. Для них существует собственный календарь выхода на пенсию, в зависимости от даты рождения.

Минимальная пенсия составляет 1564 гривен, или примерно 23 тыс. тенге.

пенсия копия.jpg

2826 просмотров

Сколько заработали компании по страхованию жизни в Казахстане

Около 16% доходов пришлось на инвестиционную деятельность

Фото: Depositphotos/Baurka

В Казахстане функционируют семь компаний по страхованию жизни (КСЖ). Одной из статей в общей структуре доходов являются доходы от инвестирования активов. «Курсив» выяснил, куда вкладывают средства КСЖ и сколько они заработали на такой деятельности.

Совокупные активы компаний по страхованию жизни в Казахстане, по данным Национального банка, на начало октября 2019 года составили 396,9 млрд тенге. В аналогичный период 2018 года активы были значительно ниже – 314,1 млрд тенге.

Собственный капитал таких организаций в этом году достиг 65,7 млрд тенге, увеличившись на 42% – с 46,4 млрд тенге в начале октября 2018 года. Сумма собранных страховых премий выросла за год с 89,6 млрд тенге до 139,1 млрд тенге на 1 октября 2019 года.

Расходы по осуществлению страховых выплат приблизились к 15,8 млрд тенге против 13,4 млрд тенге в прошлом году.

Нераспределенный доход (прибыль) компаний по страхованию жизни составил 14,1 млрд тенге. Аналогичный прошлогодний показатель – 11,3 млрд тенге.

Доходы от инвестиционной деятельности

Из отчетов о прибылях и убытках компаний по страхованию жизни следует, что инвестиционные доходы всех организаций (без учета расходов) на рынке составили 23,7 млрд тенге. Тогда как совокупные доходы КСЖ приблизились к 151,2 млрд тенге. Отметим, что основной деятельностью таких компаний является страхование, а не инвестирование.

Как правило, крупные страховые компании в силу размеров активов имеют возможность инвестировать больше средств и, соответственно, получать больший доход. Важное значение имеет инвестиционная политика самой компании – консервативная («меньший риск – меньшая доходность»), агрессивная («больший риск – большая доходность») или умеренная.

По данным финансовых отчетов КСЖ, общие доходы самой крупной компании по страхованию жизни «Халык-Life» за январь – сентябрь 2019 года составили 62,5 млрд тенге, в том числе от инвестиционной деятельности – 10,3 млрд тенге, или 16,5% от всех доходов. В прош­лом году доходы от инвестирования равнялись 5,8 млрд тенге, что на 78,5% меньше показателя этого года.

Отметим, что общие активы КСЖ на 1 октября этого года увеличились по сравнению с тем же периодом прошлого года на 111,5% и достигли почти 163 млрд тенге.

Nomad Life является второй по размерам активов компанией на рынке. Объем активов на начало октября текущего года приблизился к 124,4 млрд тенге. Еще в прошлом году такой показатель был на уровне 78,8 млрд тенге. Рост составил более 57% за год.

Компания за девять месяцев смогла получить доход, равный 48,5 млрд тенге, в том числе за счет инвестиционной деятельности – 6,9 млрд тенге (14,2% от совокупных доходов), за счет основной деятельности (страховой) – 41,6 млрд тенге. В аналогичный период прошлого года инвестиционный доход компании был на уровне 6,3 млрд тенге.

Государственная аннуитетная компания (ГАК) с активами в размере 36,1 млрд за анализируемый период за счет инвестиционной деятельности получила 2,3 млрд тенге дохода. Общие доходы приравнивались к 4,3 млрд тенге. Доля инвестиционного дохода от всех доходов составляла 54,9%.

Standard Life c активами в размере 33,6 млрд тенге получила общий доход в размере 10,6 млрд тенге, в том числе от инвестиционной деятельности – 2,1 млрд тенге (19,7% от всех доходов организации).

«Европейская страховая компания» с активами в размере 15,9 млрд тенге заработала за три квартала 19,1 млрд тенге против 11,6 млрд тенге в прошлом году. Из всей суммы доходов на инвестиционную деятельность пришлось 0,8 млрд тенге (4,2% от всех доходов), все остальное – на страховую деятельность.

Совокупные доходы Freedom Finance Life достигли 15,5 млрд тенге. Доходы от инвестиционной деятельности – 0,9 млрд тенге (18,9% от всех доходов), от страховой – 4,6 млрд тенге. Совокупные активы приравнивались к 14,9 млрд тенге. Инвестдоход компании за аналогичный период прошлого года – 0,7 млрд тенге.

В 2019 году на рынок страхования жизни Казахстана вышла дочерняя компания страховой компании «Евразия» с одноименным названием. Общие активы компании составили на 1 октября текущего года 9 млрд тенге. С начала открытия компания смогла заработать 0,8 млрд тенге, в том числе от страховой и инвестиционной деятельности по 0,4 млрд тенге. Напомним, КСЖ была выдана лицензия Национального банка в начале марта 2019 года.

Инвестиционный портфель страховых компаний

АО «Халык-Life» имеет самый большой инвестиционный портфель на рынке страхования жизни – по состоянию на 1 октября 2019 года он составлял 143,6 млрд тенге. Прирост к началу года составил 14%.

Причинами заметного роста инвестиционного портфеля и активов в целом стало присоединение в прошлом году к страховой компании КСЖ «Казкоммерц-Life» и рост объемов бизнеса.

По данным страховой компании, основную долю в инвестиционном портфеле занимают ценные бумаги (87,8%) как казахстанских, так и иностранных эмитентов, далее следуют депозиты (11,8%) и операции обратного РЕПО (0,4%).

В «Халык-Life» сообщили, что в структуре инвестиционного портфеля компании по сравнению с началом года выросла доля негосударственных ценных бумаг казахстанских эмитентов на 14 процентных пунктов в абсолютном выражении (с 25% до 39%).

Доля государственных ценных бумаг в инвестиционном портфеле выросла на 8 процентных пунктов в абсолютном выражении (с 30% до 38%), доля обратного РЕПО снизилась с 18% до 0,4%.

«Изменение инвестиционного портфеля связано исключительно с целью максимизации рентабельности инвестиций», – отметили в страховой компании.

В другой компании по страхованию жизни, Nomad Life, рассказали, что при формировании активов инвестиционного портфеля КСЖ учитывает кредитное качество активов с целью обеспечения средневзвешенного долгосрочного кредитного рейтинга инвестиционного портфеля на уровне не ниже «BB» по шкале S&P. Также компанией установлены ограничения по инвестициям в активы с рейтингом «B+», «B», «B-» – не более 5% от суммы активов.

Инвестиционный портфель компании формируется прежде всего с учетом основного принципа – иммунизации обязательств по срокам (Liability driven investing).

Иммунизация – это формирование структуры инвестиционного портфеля с учетом структуры срочности обязательств компании.

Кроме LDI компания использует и тактическое управление инвестиционным портфелем. При тактическом управлении инвестиционным портфелем компания может не применять 100%-ное покрытие обязательств по срокам и определять те активы для инвестирования, по которым доходность выше, но все остальные параметры остаются без изменений. Данное отклонение в структуре портфеля допустимо при наличии surplus (в переводе с англ. – «избыток»), то есть когда сумма активов больше суммы обязательств.

Инвестиционный портфель КСЖ на 1 октября 2019 года составил 117,9 млрд тенге. Доля государственных ценных бумаг составила 31,7%, ценных бумаг и средств в депозитах банков второго уровня – 33,6%, ценных бумаг прочих эмитентов – 17%, ценных бумаг международных финансовых организаций – 7,9%, ценных бумаг нерезидентов Республики Казахстан – 5%, облигаций АО «Банк Развития Казахстана» – 4,4%, денежных средств – 0,1%.

По данным компании, средневзвешенная доходность инвестиционного портфеля на начало октября текущего года составила 8,17%.

В компании отметили, что такой уровень доходности является комфортным для них уровнем, так как позволяет исполнять все принятые на себя обязательства и при этом поддерживать кредитное качество активов.

В КСЖ «Государственная аннуитетная компания» рассказали, что на 1 октября инвестиционный портфель компании приравнивался к 33,5 млрд тенге, в том числе ценные бумаги – 22,8 млрд тенге (68,1%), среди них облигации – 22,5 млрд тенге (67,2%), акции – 0,3 млрд тенге (0,9%). Депозиты в портфеле достигли уровня 10,7 млрд тенге (31,9%).

В ГАК напомнили, что инвестиционный портфель компании на 1 января 2019 года составлял 32,8 млрд тенге, более 52% из которых приходилось на ценные бумаги (17,2 млрд тенге), 41,3% – на депозиты (13,6 млрд тенге) и 6,2% – на операции РЕПО (около 2 млрд тенге).

Доля депозитов за девять месяцев снизилась с 41,3% до 31,9%, доля ценных бумаг увеличилась с 52,1% до 67,2%. Как отметили в компании, за счет изменения структуры инвестиционного портфеля компании удалось увеличить процентные доходы.

В ГАК подчеркнули, что основными принципами политики компании являются обеспечение стабильного прироста активов и умеренная консервативная политика вложений с учетом принципов возвратности, диверсификации, прибыльности, ликвидности.

Инвестиционный портфель КСЖ Freedom Finance Life на 1 октября 2019 года составлял почти 13 млрд тенге. Структура портфеля КСЖ состоит на 78,8% из ценных бумаг, в том числе государственные бумаги – 14,7%, облигации банков второго уровня РК – 22,3%, облигации казахстанских компаний – 26,1%, акции казахстанских компаний – 4,2%, а также операций обратного РЕПО – 14,3%, вкладов – 6,3% и денег – 0,7%.

В компании поделились, что средства КСЖ размещаются в суверенные облигации таких стран, как Турция и РФ, акции ведущих международных компаний и облигации крупнейших зарубежных банков. Основной костяк портфеля – это казахстанские квазигосударственные облигации АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» и его дочерних компаний. Компания распределяет инвестиции в различные секторы экономики, придерживаясь принципа максимальной диверсификации портфеля.

На 1 января 2019 года объем такого портфеля составлял только 8,8 млрд тенге. Увеличение портфеля в значительной степени было вызвано поступлением страховых премий по договорам страхования.

На начало октября этого года доходность инвестирования с учетом нереализованного дохода составила 13,1%.

Компания размещает собранные страховые премии в ценные бумаги, опираясь на умеренно консервативную инвестиционную стратегию.

Как отметили представители компании, в первую очередь данная стратегия строится на обслуживании обязательств компании перед клиентами, в том числе и по добровольным видам страхования. Например, по 10-летнему пенсионному аннуитету компания имеет «длинные» обязательства, и КСЖ соответственно нужны ценные бумаги, которые смогут не только перекрыть расходы по данным обязательствам, но и дать дополнительный доход.

Поэтому компания балансирует между 10-15-летними государственными облигациями и более доходными корпоративными ценными бумагами, постоянно отслеживая, чтобы доходы по ценным бумагам покрывали обязательства по добровольным накопительным видам страхования.

В заключение в КСЖ Freedom Finance Life подчеркнули, что на текущий момент портфель компании – один из самых диверсифицированных на страховом рынке и состоит из 36 различных выпусков ценных бумаг. Но даже при таком умеренно консервативном подходе компании удается опережать ставки по депозитам банков второго уровня.

Отметим, что опрошенные изданием «Курсив» страховые компании формируют консервативный инвестиционный портфель, инвестируя преимущественно в ценные бумаги (государственные и казахстанских эмитентов) и в депозиты банков второго уровня, что снижает риски вложений.

Все остальные страховые компании по тем или иным причинам отказались отвечать на запрос издания, поясняя это нежеланием раскрывать коммерческую тайную или в силу занятости.

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif