Перейти к основному содержанию

b0_lexus_left.jpg

b0_lexus_right.jpg


11705 просмотров

Меньше банков – крепче система? Рэнкинг банков РК в первом полугодии 2018 года

Эксперты отмечают высокую вероятность отзыва лицензий у Qazaq Banki, Банка Астаны и Эксимбанка, которые находятся в дефолте с начала года

Совокупные активы банковского сектора к концу первого полугодия текущего года обозначились на уровне 24,26 трлн тенге. За шесть месяцев ссудный портфель в банках второго уровня сократился на 0,8%, при этом качество кредитов несколько улучшилось. Доходность сектора восстанавливается. В то же время эксперты не исключают возможности сокращения числа отечественных банков в текущем году.

Активы

На конец первого полугодия текущего года список крупнейших банков РК возглавляют Народный банк Казахстана с активами в размере 5,06 трлн тенге и Казкоммерцбанк с капитализацией 3,22 трлн тенге. Баланс Народного банка с начала года увеличился на 33,48 млрд тенге, или 0,7%, а активы Казкома сократились на 269,17 млрд тенге, или 7,7%.

На днях завершился процесс слияния вышеназванных банков, который длился более полутора лет. В S&P считают, что этот крупнейший банк будет еще в большей мере образовывать ценовую политику на рынке. С другой стороны, более мелкие банки смогут привлечь некоторых клиентов из Народного банка, предлагая им скорость сервиса и индивидуальный подход. Совокупные активы финансовых институтов на сегодня составляют 8,28 трлн тенге, что соответствует 34,1% общего объема активов всего сектора.

Тройку замыкает Цеснабанк с объемом активов в 2,11 трлн тенге. За полгода показатель сократился на 44,43 млрд тенге, или на 2,1%. С прошлого года БВУ активно проводили работу по переходу на стандарт МСФО-9, который начал действовать с начала 2018 года, что безусловно отразилось на снижении активов в текущем году, указывают в банке.

Наибольший рост активов демонстрирует Ситибанк Казахстан – за первое полугодие текущего года банк подрос на 206,88 млрд тенге, или 39,3%, до 733,79 млрд тенге. Активы АТФБанка за данный период увеличились на 106,12 млрд тенге (на 8,6%), капитализация Жилстройсбербанка Казахстана подросла на 88,28 млрд тенге, или 11,6%.

Аутсайдерами по наращиванию активов за первое полугодие 2018 года наряду с Казкоммерцбанком оказались Qazaq Banki, который потерял 168,22 млрд тенге, или 42,8% активов, и Банк Астаны, просевший на 72,54 млрд тенге, или 21,3% объема активов. Ощутимо сократились активы ЭксимБанка – с 91,96 млрд тенге до 63,71 млрд тенге (-30,7%).

При этом S&P отмечает высокую вероятность отзыва лицензий до конца текущего года у Qazaq Banki, Банка Астаны и Эксимбанка, которые находятся в дефолте с начала года.

Прибыль и эффективность

По итогам первого полугодия 2018 года совокупная прибыль банковского сектора обозначилась в размере 321,16 млрд тенге, что на 57,4% больше, чем за тот же период 2017 года. Положительный финансовый результат по итогам шести месяцев демонстрируют 30 из 32 БВУ.

Лучший показатель по прибыли показал Народный банк – за рассматриваемый период банк заработал 119,42 млрд тенге, что на 53,8% превышает результат предыдущего года. Второй результат у Kaspi Bank, с начала года банк сумел заработать 46,72 млрд тенге, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель увеличился в 2,3 раза.

Третий результат у Сбербанка, за первое полугодие текущего года чистая прибыль банка обозначилась на уровне 28,45 млрд тенге, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года финансовый результат увеличился почти в четыре раза.

Лучший рост доходности относительно результата предыдущего года показал Нурбанк, за полгода банк заработал 1,83 млрд тенге, что в 11,47 раз больше, чем за аналогичный период 2017 года.

Выросли доходы и у Банка ВТБ – с 275,09 млн тенге за первое полугодие прошлого года до 2,6 млрд тенге, рост в 9,47 раза.

«В 2017 году мы начали реализацию новой трехлетней стратегии развития Банка ВТБ (Казахстан), направленной именно на увеличение уровня рентабельности бизнеса», – прокомментировал председатель правления Банка ВТБ (Казахстан) Дмитрий Забелло. По его словам, за год банк увеличил объемы розничных продаж более чем в два раза. По итогам первого полугодия все три бизнес-линии банка – розница, МСБ и крупный инвестиционный бизнес – вышли в прибыль, отмечает руководитель банка.

Bank RBK с начала 2018 года заработал 18,07 млрд тенге, что в 8,74 раза больше, чем за первые шесть месяцев 2017 года.

В минусе за первое полугодие 2018 года оказались два банка второго уровня – Банк Астаны с отрицательным финансовым результатом в 11,6 млрд тенге, ДБ «НБ Пакистана» в Казахстане с убытком 61,42 млн тенге. За рассматриваемый период относительно предыдущего года сильно сократилась прибыль Исламского банка «Заман-Банк» – с 1,29 млрд тенге до 26,02 млн тенге, Казкоммерцбанка – с 34,44 млрд тенге до 10,95 млрд тенге и AsiaCredit Bank – с 1,82 млрд тенге до 585,85 млн тенге.

Соответственно доходам выросла и эффективность использования активов отечественных банков. Так, по итогам первого полугодия 2018 года ROA сектора – 2,7% против 1,6% за аналогичный период предыдущего года. Наиболее эффективными банками по показателю рентабельности активов оказались Банк Хоум Кредит – 8,6%, Kaspi Bank – 6,4% и Bank RBK – 6,3%. В Банке Хоум Кредит при относительно стабильной прибыли рост объема активов привел к уменьшению показателя эффективности по сравнению с прошлогодним уровнем 14,3%. В Kaspi и RBK, напротив, наблюдается рост рентабельности при незначительном сокращении объема активов.

Кредитование

Ссудный портфель банков за первое полугодие текущего года просел на 0,8%. «Сокращение кредитов по системе связано в основном с сокращением кредитов в Казкоме (-386,86 млрд тенге) и Qazaq Banki (-109,31 млрд тенге), а также более меньшим сокращением в RBK и Банке Астаны, в то время как большинство банков нарастили кредитные портфели», – указывает эксперт S&P Аннета Эсс.

Сокращение ссудного портфеля, по словам аналитика, в Казкоммерцбанке связано с плановыми погашениями, небольшими выдачами новых кредитов, списанием проблемных кредитов и переводом некоторых кредитов в Народный банк. Сокращение ссудного портфеля в Qazaq Banki в S&P связывают с рефинансированием кредитов в другие банки, списаниями за баланс проблемных кредитов.

В тройку лидеров по наращиванию кредитного портфеля вошли банки из десятки крупнейших. Kaspi Bank за первые полгода текущего года увеличил объем кредитов на 101,54 млрд тенге, или на 10,8%. Судный портфель Народного банка вырос на 90,7 млрд тенге, или 3,4%. Совокупный объем кредитов Народного и Казкоммерцбанка за шесть месяцев вырос на 296,16 млрд тенге, или на 7%. Жилстройсбербанку удалось за тот же период увеличить объем кредитов на 13,6%, или на 63,03 млрд тенге.

Относительный рост кредитования по сравнению с показателями предыдущего года наблюдается у First Heartland Bank – 15,9 раз к аналогичному периоду предыдущего года, у ТПБ Китая в Алматы – в 2,2 раза и у Исламского Банка «Al Hilal» – на 31%.

В FHB отметили, что указанный рост кредитования до 1,02 млрд тенге включает в себя «обратное РЕПО с ценными бумагами» в размере 952,12 млн тенге (порядка 95% от общего показателя). В отличие от классического кредитования, не имеющего вторичного ликвидного рынка, «обратное РЕПО с ценными бумагами» является инструментом по размещению в высоколиквидные инструменты денежного рынка. Без учета обратного РЕПО ссудный портфель банка снизился.

Согласно сообщению ИБ «Al Hilal» рост кредитного портфеля был обеспечен за счет финансирования ряда крупных проектов.

Доля кредитов с просрочкой более 90 дней с начала года сократилась с 9,3% до 8,8%. В то же время около половины банков Казахстана показали увеличение NPL в абсолютном выражении в первом полугодии 2018 года. Снижение по системе в основном связано с Казкомом, объем токсичных кредитов которого уменьшился на 159,97 млрд за счет списаний и взысканий. Поэтому было бы некорректно сделать вывод, что качество кредитов БВУ улучшается, указывают в S&P.

Несмотря на сокращение NPL с 29,6% до 25,8% за первое полугодие, Казкоммерцбанк остается в первой тройке по уровню токсичных кредитов. А аутсайдером по качеству ссудного портфеля за рассматриваемый период оказался Эксимбанк – за первое полугодие текущего года доля кредитов с просрочкой более 90 дней здесь увеличилась с 0,6% до рекордных 44,2%. При этом на сегодня около 70% от общего объема кредитов банка имеют просрочку. Довольно высокий уровень NPL кредитов остается у ДБ «НБ Пакистана» в Казахстане – 32,7%, с начала года показатель сократился на 0,7% пункта.

Предельный уровень токсичных кредитов в 10% не смогли обеспечить еще четыре банка, в числе которых Банк Астаны, где NPL вырос за шесть месяцев с 4,4% до 21,6%, Bank RBK (рост NPL с 9,7% до 19%), Capital Bank Kazakhstan и Qazaq Banki с долей кредитов с просрочкой более 90 дней 12,3% и 11,5% соответственно.

Лидерами по сокращению объема токсичных кредитов в первом полугодии 2018 года наряду с Казкоммерцбанком стали Народный банк (-7,97 млрд тенге), Евразийский Банк (-4,37 млрд тенге) и Altyn Bank (-1,47 млрд тенге). Уровень NPL в данных банках находится в пределах допустимой нормы.

В Евразийском сокращение уровня кредитов с просрочкой более 90 дней связывают с позитивным результатом работы банка с просроченной задолженностью. При этом управленческий коэффициент покрытия (покрытие резервами NPL90+ и начисленных процентов) составил 81,7% против 70% на начало года, указывают в банке.

Вклады

Обязательства банков второго уровня за первые шесть месяцев 2018 года увеличились всего на 0,4%, или 81,22 млрд тенге, до 21,21 трлн тенге. При этом рост показателя обусловлен увеличением депозитов населения в финансовых учреждениях.

Так, вклады физических лиц в БВУ на конец июня составили 8,48 трлн тенге, с начала года показатель вырос на 252,02 млрд тенге, или 3,1%. Наибольший приток депозитов населения за данный период показали Народный банк – 112,65 млрд тенге, Kaspi Bank – 88,97 млрд тенге и Жилстройсбербанк Казахстана – 35,88 млрд тенге. Некоторый рост вкладов также показали Казкоммерцбанк (+26,1 млрд тенге, или 1,9%), Евразийский Банк (+22,33 млрд тенге, или 6,3%) и Банк Хоум Кредит (+15,85 млрд тенге, или 29,6%). В Хоум Кредит рост влкадов связывают как с увеличением депозитного портфеля, так и с продажами депозитарных сертификатов.

Наибольший отток вкладов населения наблюдается у Qazaq Banki, который потерял 45,45 млрд тенге, или 67,3% портфеля. Депозиты населения в Банке Астаны сократились на 28,62 млрд тенге, или 40,3% от общего объема. На третьем месте идет Bank RBK, где отток составил 12,41 млрд тенге, или 10,5% депозитов.

Объем вкладов юридических лиц в БВУ РК с начала года уменьшился на 0,7%, или 57,65 млрд тенге. Отток вкладов юридических лиц прежде всего объясняется оттоком вкладов организаций, связанных с государством, что свидетельствует об их вложении ликвидных средств в инвестиции, указывают в S&P. Но, по словам аналитиков агентства, этот объем пока незначительный.

Действительно, наибольший отток депозитов компаний за первое полугодие 2018 года демонстрирует Казкоммерцбанк – 159,49 млрд тенге, что соответствует 12,9% всего портфеля вкладов юрлиц банка. Недавно стало известно, что ФНБ «Самрук-Казына» в июне текущего года досрочно изъял из Казкоммерцбанка депозиты на 117 млрд тенге, что подтвердила в интервью «Къ» председатель Народного банка Умут Шаяхметова.

По ее словам, данные депозиты были размещены в ККБ еще в 2010–2015 годы до 2022–2024 года. При этом ставка по этим депозитам в тенге была очень высокая – она составляла 9% годовых и выше.

В связи с завершением процесса присоединения Казкома к Народному, имеющему высокие рейтинги и избыточную ликвидность, платить такое вознаграждение на фоне продолжающегося снижения базовой ставки невыгодно, уточнила она. По словам руководителя банка, досрочное изъятие депозитов фонда «Самрук-Казына» никак не отразится на финансовой устойчивости Народного банка.

Сокращение депозитов юридических лиц за рассматриваемый период наблюдается также у Евразийского банка – на 95,23 млрд тенге, или 30,1%, и у Цеснабанка – на 65,75 млрд тенге, или 7,6%, что, по словам представителей финансового института, обусловлено сезонным фактором и активным снятием средств клиентами для покрытия своих текущих потребностей, а также освоением государственных средств.

Отличились здесь также Qazaq Banki с оттоком вкладов 55,74 млрд тенге и Kaspi Bank, который потерял 54,73 млрд тенге депозитов.

В то же время наибольший приток депозитов юридических лиц за январь-июнь 2018 года показал Ситибанк Казахстан, портфель банка вырос на 208,9 млрд тенге, или 62,6%. Увеличились вклады компаний и у АТФБанка и ДБ «Банк Китая в Казахстане» – на 112,79 млрд тенге и 65,28 млрд тенге соответственно.

post_intext_1533787091pu.jpg


4487 просмотров

Строго конфиденциально: сколько зарабатывают финансисты и страховщики?

Согласно данным Комстата, финансисты в Казахстане зарабатывают больше всех, так ли это выяснил Kursiv Research

Фото: Shutterstock.com

15 ноября финансисты Казахстана отмечают свой профессиональный праздник. Kursiv Research решил выяснить, какую заработную плату получают люди, работающие в финансовой и страховой сферах. Согласно официальным данным, финансисты в Казахстане зарабатывают больше остальных – их зарплата по итогам трёх кварталов текущего года в два раза превысила среднемесячную номинальную зарплату в стране.

От чего зависит зарплата финансиста?

По данным Комитета по статистике МНЭ РК, по итогам трех кварталов текущего года в отраслевой структуре самая высокая номинальная заработная плата отмечена в финансовой и страховой деятельности – 324,8 тыс. тенге, что в два раза превышает среднереспубликанский уровень. За год доход финансистов увеличился на 11,2%. Стоит отметить, что среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по республике за этот же период составила 158,6 тыс. тенге.

Среди финансистов самую высокую зарплату получают специалисты в страховании, перестраховании и деятельности пенсионных фондов, кроме обязательного социального страхования, в январе-сентябре текущего года они получали в среднем 347,4 тыс. тенге. Работники категории «Финансовые услуги, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов» имели доход, равный 320,7 тыс. тенге.

Заметим, что не все финансисты получают такую высокую зарплату. 324,8 тыс. тенге – это всего лишь среднестатистическая цифра. В целом, оплата труда финансового работника заметно отличается по разным критериям, таким как региональная принадлежность, образование, стаж и опыт работы и по гендерному признаку.

Так, самая высокая заработная плата зафиксирована в городах Астана и Алматы. В Астане ежемесячный доход работников финансовой сферы составил 472,1 тыс. тенге, в Алматы – 421,3 тыс. тенге. Следом идут Мангистауская (229,9 тыс. тенге), Атырауская (226,2 тыс. тенге), Кызылординская (220,9 тыс. тенге) области.

Регионами с самыми низкими зарплатами представителей финансовой деятельности оказались Павлодарская (189,3 тыс. тенге), Восточно-Казахстанская (190,1 тыс. тенге), Костанайская (190,4 тыс. тенге), Карагандинская (194,5 тыс. тенге) области.

Все же финансистов, которые имеют «хорошие» зарплаты, в Казахстане большинство. Так, согласно данным КС МНЭ РК, в апреле 2018 года количество работников, занятых в финансовой сфере страны, которые получают заработную плату меньше 150 тыс. тенге, составило 25,31 тыс. человек, тогда как финансистов с доходом более 150 тыс. тенге насчитывалось 50,09 тыс. человек. Заметим, что людей, получающих более 390 тыс. тенге, в 2,5 раза больше тех, кто зарабатывает до 90 тыс. тенге.

Оплата труда работников финансовой системы зависит и от их возраста. Так, оклад сотрудников в возрасте от 16 до 24 лет, когда многие обучаются в вузах или получили среднее (профессиональное среднее) образование, составлял 145 тыс. тенге. Уже в возрасте от 25 до 28 лет финансисты получают заметно большую сумму в размере 226 тыс. тенге, от 29 до 34 лет – 340 тыс. тенге. А самую высокую зарплату в апреле 2018 года финансисты получали в возрасте от 35 до 44 лет – 529 тыс. тенге, далее в возрасте от 45 до 74 и выше лет доходы от трудовой деятельности заметно снижаются до 485 тыс. тенге.

Гендерная принадлежность – еще одна причина разного уровня доходов. Средняя зарплата мужчин в Казахстане в апреле текущего года составила 194 тыс. тенге, тогда как женщин – всего 134 тыс. тенге. Мужчинам-финансистам платят в среднем 484 тыс. тенге, женщины-финансисты получают меньше, их заработная плата 318 тыс. тенге.

Пик по заработной плате среди мужчин-финансистов приходится на возраст от 35 до 44 лет, когда их доход достигает 730 тыс. тенге. Женщины-финансисты же зарабатывают самую высокую заработную плату – 473 тыс. тенге – в возрасте от 45 до 54 лет.

В зависимости от занимаемой должности оплата труда ранжируется следующим образом: руководители – 720 тыс. тенге, специалисты-профессионалы – 282 тыс. тенге, вспомогательный профессиональный персонал – 268 тыс. тенге, служащие в области администрирования – 198 тыс. тенге, работники сферы продаж – 204 тыс. тенге, операторы производственного оборудования, сборщики и водители – 174 тыс. тенге, неквалифицированные рабочие – 84 тыс. тенге.

С уровнем образования растет и уровень дохода – на конец апреля 2018 года заработная плата среди финансистов со средним образованием составила 156 тыс. тенге, с высшим образованием – в 2,5 раза больше – 397 тыс. тенге, а с послевузовским образованием доход увеличивается уже до 1 млн тенге.

Спрос финансистов и предложение работодателей по заработной плате

По данным HeadHunter.kz уровень зарплатных ожиданий кандидатов по профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» на протяжении 2017-2018 годов претерпел кардинальные изменения, наиболее популярное значение ожидаемой заработной платы в 2018 году – от 99 тыс до 199,9 тыс тенге. 

динамика ожиданий финал.jpg

 

Предложение по заработной плате выглядит следующим образом:

предложение работодателей.jpg

Напомним, что медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода— значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Так, по данным таблицы, максимальная заработная плата в размере 2 143 146 тенге была в секторе корпоративного финансирования, а самая минимальная - 39 843 тенге - в секторе работы с проблемными заёмщиками.

Как подчеркнули в ТОО «Elite Business Group», оплата труда сотрудников банковской сферы разнится в зависимости от их специальности. «Максимальная заработная плата, которую мы зафиксировали в 2018 году в банковской сфере, составила 800 тыс. тенге для начальника управления по работе с персоналом, минимальная заработная плата – 200 тыс. тенге для секретаря председателя правления банка», – рассказали эксперты.

Конкуренция за место

В связи с тем, что априори экономисты и сотрудники финансовой сферы получают хорошую заработную плату, на рынке труда наблюдается большой спрос на рабочие места.

По данным сайта hh.kz, на 12 ноября 2018 года в профессиональной области «Банки, инвестиции, лизинг» зарегистрировано 17 311 вакансий, из них в направлении «Продажи» – 4 674 вакансий, «Бухгалтерия» – 1 800 вакансий, «Банки» – 1626 вакансий, в том числе по специализации «Привлечение кредитов» – 245 вакансий, «Кредиты» – 220 вакансий, «Продажа финансовых продуктов» – 189 вакансий, «Аудит, внутренний контроль» – 39 вакансий.

Заработная плата вышеназванной профессиональной области на сайте в основном указана в вакансиях малых и средних предприятий, организованных в виде ИП и ТОО. Зарплата по данным вакансиям колеблется от 150 тыс. до 800 тыс., зависит она в основном от объема продаж.

В вакансиях от банков и более крупных компаний Казахстана на hh.kz заработная плата, как правило, не указывается, особенно для руководящих должностей. В среднем банки предлагают среднюю заработную плату от 80 тыс. до 180 тыс. тенге, к примеру, в вакансии «Менеджер счета» в АО «Банк Центр Кредит» указана зарплата от 130 тыс. тенге, «Кредитный менеджер на торговых точках» в АО «Нурбанк» – от 50 тыс. до 120 тыс. тенге, «Управляющий отделением» в АО «Банк Хоум Кредит» – от 130 тыс. до 200 тыс. тенге, «Финансовый консультант банков» – от 70 тыс. до 200 тыс. тенге, «Кредитный эксперт» в ТОО «Ломбард Акша» – от 70 тыс. до 90 тыс. тенге.

По данным hh.kz, наиболее популярными пятью городами, где размещено самое большое количество вакансий, являются Алматы, Астана, Караганда, Шымкент, Костанай.

распред вакансий.jpg

Остальные 5-6% приходится на мелкие города и города-спутники.

По словам представителей кадрового холдинга ТОО «Elite Business Group», за 2018 год в их агентстве пик размещения вакансий в разделе «Банки» приходится на апрель (16,4%) и май (15,3%). В августе 2018 года наблюдался заметный спад, размещено всего 2,1% от общего количества вакансий в текущем году.

Напомним, что в течение 2018 года были лишены лицензии три банка – Банк Астаны, Эксимбанк и Qazaq Banki, объединены Народный банк Казахстана и Казкоммерцбанк, в связи с чем количество рабочих мест в секторе уменьшилось. За последние 12 месяцев фактическая численность работников финансовой и страховой деятельности сократилась на 10,4%.

Специалисты кадрового холдинга отмечают, что в банковском секторе на одно вакантное место в среднем претендуют четыре-пять человек. Спрос на вакансии наблюдается из-за престижности сектора среди соискателей, заметили специалисты. Предложение на рынке труда остается стабильным, в то же время в октябре 2018 года наблюдается увеличение спроса на банковские вакансии с 8% до 13%, отмечают эксперты.

В HeadHunter.kz для определения уровня количества соискателей на место существует Индекс HeadHunter. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определённый период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка (зелёная зона); значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме (жёлтая зона); значения более 6 - тяжёлое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

индекс финал.jpg

Сколько банки тратят на персонал

За три квартала 2018 года фонд заработной платы в целом по всем видам экономической деятельности в Казахстане составил 5,04 трлн тенге, в том числе в финансовой и страховой деятельности – 239,78 млрд тенге.

Одними из крупных финансовых институтов, обеспечивающих работой граждан Казахстана, являются банки второго уровня.

За три квартала 2018 года самые высокие затраты на персонал наблюдались у Народного банка Казахстана, его расходы на оплату труда и служебные командировки составили 40,57 млрд тенге. Учитывая, что банк – самый крупный по филиальной сети и количеству точек, затраты вполне объяснимы.

По словам представителей Народного банка, учитывая объединение Народного и Казкома, штатная численность финансового института в III квартале составила более 13 тыс. человек. В банке действует система оплаты, в которой предусмотрена фиксированная и переменная часть вознаграждения, зависящая от выполнения ключевых показателей эффективности.

«С 2015 года фонд оплаты труда увеличился на 46%, в том числе заработная плата – на 25%, также cтали больше различные мотивационные выплаты. Банк ежегодно участвует в обзоре заработных плат и компенсаций, проводимом сторонними консалтинговыми компаниями, в соответствии с которым заработная плата работников банка соответствует рынку», – поделились специалисты Народного банка.

Как заявили представители Народного банка, в III квартале расходы компании на персонал возросли в связи с участием работников во внешних тренингах, конференциях во время сложного интеграционного периода, на которых очень плотно были задействованы все работники банка.

Второе место занимает Kaspi Bank с расходами 18,19 млрд тенге, далее следует Сбербанк Казахстана – 15,89 млрд тенге, Forte Bank – 12,65 млрд тенге и Евразийский банк – 12,36 млрд тенге.

У ДБ АО «Банк Хоум Кредит» затраты на персонал составили 10,4 млрд тенге при численности сотрудников свыше 5 тыс. человек. По данным пресс-службы банка, «Хоум Кредит» несет расходы по мотивации сотрудников по индивидуальным программам.

Как сообщили в пресс-службе Цесна-банка, по состоянию на 30.09.2018 года в банке фактически работали 3 618 сотрудников, включая Головной офис и филиальную сеть.  "В целом за последние три года фонд заработной платы снизился на 3%, численность на 12%. Данное снижение связано с автоматизацией бизнес-процессов и оптимизацией штатной численности. На данный момент Банк пересматривает систему поощрений и мотивации сотрудников", - поделились представители банка.

По сообщению ForteBank, численность сотрудников  банка в третьем квартале 2018 года достигла 3,5 тыс. человек, фонд заработной платы состоит из 58% фиксированной части, 32% нефиксированной части (бонусы) и 10% - инвестиции, за последние 3 года фонд вырос в среднем на 5%. Как рассказали в банке, минимальная заработная плата в организации составляет 110 тыс. тенге. Также специалисты отметили, что  у них внедрены методы поощрения и мотивации персонала, такие как премирование работников за исполнение индивидуальных планов, профессиональное обучение на постоянной основе, добровольное медицинское страхование, служебная развозка в осенне-зимний период, субсидирование ипотечных займов работников банка  и прочие.

Банками с самыми меньшими затратами на оплату труда работникам стали небольшие БВУ с малым количеством сотрудников. К примеру, в НБ Пакистана в Казахстане затраты составили 186 млн тенге, в Торгово-промышленном банке Китая – 324 млн тенге, в Банке Китая в Казахстане – 436 млн тенге, в Шинхан Банке – 448 млн тенге, в Казахстан Зираат Банке – 650 млн тенге.

Сколько зарабатывают финансисты_Монтажная область 1 (6).jpg

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Замглавы Мангистауской области Максат Скаков предложил проводить беседы с женами госслужащих, поскольку из-за их желания иметь разные материальные блага мужья-госслужащие занимаются коррупцией. Как Вы думаете, что еще можно было бы сделать?

Варианты

Цифра дня

31 115
краж мобильных телефонов
зафиксировано за девять месяцев 2018 года в Казахстане, сумма ущерба составила 2,8 млрд тенге

Цитата дня

 

Наши прославленные батыры, мыслители и правители достойны стать примером для подражания не только в Казахстане, но и во всем мире

Нурсултан Назарбаев
Президент Казахстана

Спецпроекты

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций

Home Credit Bank

Home Credit Bank