Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


60206 просмотров

В каких странах СНГ самая высокая заработная плата?

В июне 2017 года средние заработные платы в странах Cодружества по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года показали рост впервые за последние несколько лет

В июне 2017 года средние заработные платы в странах Cодружества по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года показали рост впервые за последние несколько лет. В рейтинге СНГ по размеру средней зарплаты в долларовом эквиваленте лидером остается Россия, Казахстан уверенно держит второе место, Беларусь снова на третьем месте, а Армения сместилась на четвертое.

Согласно данным Статкомитета СНГ, в 2017 году в странах Содружества впервые за последние четыре года наблюдается уверенный рост уровня среднемесячной заработной платы в долларовом выражении. Резкое сокращение доходов в 2014–2015 годы сопровождалось девальвационными процессами на фоне падение цен на нефть. Год назад отрицательный тренд показателя начал разворачиваться, однако до пиковых значений доходности еще далеко.

Со стабилизацией внешнеэкономического фона в конце 2016-го — начале 2017 года экономический рост в странах СНГ стал восстанавливаться, отмечает экономист Группы главного экономиста Евразийского банка развития Айгуль Бердигулова. Исключением является Азербайджан, где все еще наблюдается отрицательная динамика, в январе-июне 2017 года рост ВВП стран СНГ составил 1,9%, тогда как годом ранее отмечалось сокращение на 0,5%.

Увеличение активности в реальном секторе обеспечивает рост номинальной заработной платы в первую очередь вследствие повышения премиальных выплат, размер которых зависит от объема прибыли. Исчерпание девальвационных шоков способствовало замедлению инфляционных процессов в регионе, что имело положительное влияние на динамику реальных заработных плат в большинстве стран СНГ, пишет эксперт.

Неблагоприятные внешнеэкономические условия в 2015–2016 годах привели к замедлению роста реальных заработных плат (рост номинальной заработной платы, скорректированный на инфляцию), а в некоторых странах (Беларусь, Казахстан и Россия) к ее сокращению, в свою очередь отмечают эксперты Евразийской экономической комиссии.

Укрепление номинальных обменных курсов к доллару США в первом полугодии 2017 года, интенсивное замедление инфляционных процессов, рост экономик, затрагивающий широкий набор отраслей, производящих товары и услуги, оказали влияние на постепенное увеличение реальных заработных плат в странах ЕАЭС. Также структурным фактором роста реальных заработных плат является ситуация на рынке труда в странах ЕАЭС, в ряде которых отмечается сокращение трудовых ресурсов из-за миграционного оттока, в других — низкие темпы роста рабочей силы ввиду демографических причин.

По словам экспертов, фактором, сдерживающим рост заработных плат, помимо низких темпов роста экономик в сравнении с историческими значениями, является отчасти экономическая политика, ориентированная на снижение уровня инфляции. Так, в целях снижения инфляционных рисков индексация заработной платы в государственном секторе ограничивается темпами роста производительности.

Наибольший объем средней заработной платы на одного работника в июне 2017 года в СНГ зафиксирован в России — $711,49, или 42 042 рубля. Годом ранее средний месячный доход россиян равнялся $599,05, рост за 12 месяцев в долларовом выражении составил 18,8%, в национальной валюте — 9,4% (38 447 рублей в июне 2016 года). Рубль за данный период укрепился на 7,9%.

По данным Росстата, исторически максимальной в России остается средняя зарплата декабря 2013-го — $1214. В январе 2017 года наблюдалось некоторое сокращение среднемесячных доходов до $587,92, несмотря на небольшое укрепление рубля. В долларах США за шесть месяцев текущего года среднемесячная зарплата в России увеличилась на 21% при инфляции за данный период в 2,3%.

Казахстан уверенно держится на втором месте рейтинга зарплат среди стран СНГ. По данным Комитета по статистике МНЭ РК, средняя по стране начисленная зарплата во II квартале текущего года — 149 951 тенге, что эквивалентно $476,46 (по курсу 314,72 тенге за доллар США в июне 2017 года), а среднегодовая зарплата (июнь 2016-го — июнь-2017-го) — $446,64 в месяц. Индекс номинальной заработной платы к соответствующему кварталу прошлого года составил 104,4%, реальной — 97,1%.

По данным Статкомитета СНГ, в 2016 году среднемесячные доходы казахстанцев составили $418,83, по сравнению с 2015 годом показатель сократился на 26,4%, что является рекордом среди стран Содружества. Но уже во II квартале 2017 года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года среднемесячные доходы населения в долларовом выражении выросли на 11,4%, а относительно I квартала текущего года рост составил 9,5%.

«Начиная с февраля 2017 года в России рост номинальной заработной платы в рублях ускорялся, и по итогам января-июня 2017 года составил 7,3%. Замедление инфляционных процессов позволяет удерживать рост реальных заработных плат в положительной плоскости. В Казахстане номинальный рост заработной платы в январе-июне 2017 года составил 5,1% годовых, при том, что годовая инфляция на конец июня текущего года достигла 7,5%, определяя сокращение реальной заработной платы», — отметила Айгуль Бердигулова.

Несмотря на рост долларовых доходов граждан, Казахстану вряд ли удастся в ближайшие годы нагнать исторический максимум в $889,66, который был зафиксирован в декабре 2013 года. Для сравнения: по итогам 2016 года разница среднемесячных доходов в России и Казахстане составляла $131, тогда как в июне 2017 года она увеличилась уже до $235,03. В 2015 году среднемесячная оплата труда в долларах в Казахстане была даже немного больше, чем в России.

Вследствие падения цен на углеводороды, сокращения притока нефтедолларов и ослабления в итоге их национальных валют, долларовый эквивалент средних зарплат в России и Казахстане сильно уменьшился. Однако в Евразийской экономической комиссии отмечают снижение чувствительности экономик данных стран к колебаниям цен на сырьевые товары.

В 2017 году экономики России и Казахстана находятся в фазе восстановительного роста. Благодаря улучшению условий торговли и реализованным мерам в сфере макроэкономической политики в экономиках упрочнились основы для устойчивого роста в среднесрочном периоде. Текущий рост экономик России и Казахстана опирается на восстановление внутреннего спроса как потребительского, так и инвестиционного. Повышаются темпы роста розничного товарооборота, инвестиционная активность, восстанавливается кредитование населения и предприятий на фоне смягчения монетарных условий и роста спроса со стороны экономических агентов. Данные факторы говорят об увеличении устойчивости экономических систем и предпосылках для постепенного роста заработных плат, уверены в ЕЭК.

На третьем месте, сместив Армению, снова оказалась Беларусь — июньская средняя по стране зарплата — 819,3 белорусских рублей, что по биржевому курсу на июнь равняется $424,51. Относительно июня 2016 года показатель в долларовом выражении вырос на 15,5%, в национальной валюте, с учетом деноминации, среднемесячные доходы граждан увеличились на 10,9%. В 2016 году среднемесячные доходы в Беларуси сократились на 12,6% относительно предыдущего года, до $361, в этом же году в стране провели деноминацию — при этом текущие 10 тыс. белорусских рублей приравнены к 1 белорусскому рублю нового образца.

Согласно Белстату, средняя зарплата в стране в августе текущего года выросла до 844,4 рублей. Руководством республики поставлена задача — к концу 2017 года довести уровень средней зарплаты до $500, что уже было озвучено в 2009 году, до финансового кризиса 2011 года.

У Армении наблюдается динамичный рост среднего объема заработных плат на протяжении нескольких лет. $400,92, или 192,63 тыс. драм, составила среднемесячная заработная плата в стране в июне текущего года, причем данный показатель является пиковым за последние 10 лет.

При этом номинальная заработная плата в нацвалюте показала наименьший рост среди стран СНГ — 5,2% за 12 месяцев (июнь 2016-го — июнь 2017-го). В то же время за рассматриваемый период драм к доллару ослабел на 0,8%, в итоге в долларах США доходы населения выросли на 4,3% за 12 месяцев. Между тем инфляция в Армении находится на самом низком уровне среди стран Содружества — за январь-июнь 2017 года продовольственные товары в стране подорожали всего на 1,2%.

Единственной страной, где доходы населения сократились в долларовом эквиваленте, оказался Азербайджан. В июне 2017 года среднемесячная заработная плата в стране составила 530,5 манат, что соответствует $311,69. По сравнению с аналогичным периодом предыдущего года показатель сократился на 1,3% (в нацвалюте рост составил 8,9%).

«Сегодня на рынке труда Азербайджана спрос в несколько раз превышает предложение. В этих условиях сложно говорить о повышении заработной платы. Реальная средняя зарплата составляет 300 манат», — заявил председатель Центра исследования устойчивого развития Нариман Агаев, комментируя новость о том, что средняя заработная плата в Азербайджане превысила 514 манат в I квартале 2017 года.

Азербайджанский манат к доллару США за год обесценился на 10,5%, при этом годовой рост номинальной заработной платы, деноминированной в манатах, был недостаточным (9,1% г/г), чтобы компенсировать курсовую переоценку, отмечают эксперты ЕБР. Максимальный годовой уровень показателя за последние 10 лет зафиксирован в 2014 году — $567. Резкий нисходящий тренд, наблюдавшийся с тех пор, когда страна входила в тройку среди стран СНГ, продолжается. На сегодня Азербайджан находится уже на пятом месте, и при таких же темпах это не предел. Инфляция в Азербайджане в первом полугодии текущего года достигла 5%, при этом рост номинальных доходов населения составил всего 5,1%.

На шестой позиции обосновалась Молдова, где в июне 2017 года среднемесячная зарплата составила 5636,7 лей, или $310,49. За последнюю декаду это лучший результат в долларовом выражении, причем за это время доходы населения показывают устойчивость к внешним неблагоприятным условиям и финансовым кризисам.

Украина лидирует в тройке аутсайдеров по среднемесячной зарплате в эквиваленте доллара США. Резкое падение гривны стало итогом известных событий 2014–2016 годов, приведших к обвалу промышленности, сокращению экспорта и уменьшению притока валюты, и в итоге — к обвалу валюты. Долларовый эквивалент зарплат в Украине за последние несколько лет снизился значительно, как нигде больше.

Однако на фоне стабилизации внешнеэкономической обстановки уже в 2016 году средняя зарплата в долларах США в стране увеличилась на 5,2% по сравнению с предыдущим годом, с $193 до $203. А уже в июне 2017 года показатель достиг $282, рост за 12 месяцев составил 31,2%, даже с учетом ослабление гривны на 5,1%. Среди стран Содружества это наилучший относительный результат роста средней зарплаты на сегодня. При этом инфляция в стране остается самой высокой в регионе — за первое полугодие 2017 года потребительские товары в Украине подорожали на 7,9%.

Кыргызстан, напротив, потерял одну позицию с прошлого года по уровню средних зарплат. В период с июня 2016-го по июнь 2017-го среднемесячная заработная плата в стране в сомах выросла на 6,6%, в долларах — на 4% и составила $237,79 против $228,61 годом ранее. Стоит отметить, что зарплата в КР отличается умеренным ростом, но при этом наименьшей волатильностью среди государств Содружества — за последние пять лет (2012–2016 годы) коридор колебания показателя в долларовом выражении составил всего $25, тогда как в России он достигает все $387.

Замыкает рейтинг Таджикистан, где в июне текущего года среднемесячная зарплата составила 1323,7 сомони, что в переводе на доллары США по действующему курсу равняется $150,25. Средняя зарплата в Таджикистане более чем в три раза меньше, чем в Казахстане, при всем этом темпы роста доходов населения в стране довольно внушительны — по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года зарплата граждан выросла на 28,7% в нацвалюте и 15% в долларах США, а за последнюю декаду показатель увеличился в 3,5 раза.

«Рост номинальных заработных плат в национальных валютах в Молдове в июне 2017 года примерно на 9% к июню 2016-го и укрепление национальных валют к доллару США за аналогичный период на 8,6% легли в основу роста номинальных заработных плат в долларовом эквиваленте на 19,3%», — разъяснила Айгуль Бердигулова. — В Украине и Таджикистане, наоборот, национальные валюты в июне 2017 года обесценились по отношению к доллару США на 5,1% и 11,9% соответственно по сравнению с июнем 2016 года. Курсовая переоценка была с запасом компенсирована ростом номинальных заработных плат в национальных валютах на 37,9% г/г в Украине и 28,7% в Таджикистане».

Эксперты ожидают, что восстановительная динамика роста в большинстве стран СНГ сохранится, а обесценивание денег останется в пределах инфляционных ориентиров. Это в свою очередь будет способствовать росту заработных плат, как в номинальном, так и реальном выражении, полагает Айгуль Бердигулова.

В краткосрочной перспективе экономики стран ЕАЭС продолжат восстанавливаться. Однако будут сохраняться различия в темпах роста, что обусловлено отличиями в масштабах поддержки внутреннего спроса и возможностях для реализации стимулирующих мер фискальной политики. Согласно прогнозам экономического развития стран ЕАЭС, подготовленным ЕЭК, темпы роста их экономик в 2017 году будут положительными и выше, чем в 2016 году, что поддержит увеличение реальных заработных плат. Средние темпы экономического роста в ЕАЭС в 2017–2018 годы оцениваются ЕЭК на уровне 1,9%, при этом экономики Армении, Казахстана и Кыргызстана будут расти несколько большими темпами.

Несмотря на некоторый рост средних зарплат в 2017 году, доходы населения в странах СНГ остаются довольно низкими. К слову, по данным Международной организации труда, самая высокая зарплата после уплаты налогов в 2017 году зафиксирована в Швейцарии — $3855, после нее идет Норвегия — $3781 и замыкает тройку лидеров Люксембург с уровнем средней зарплаты в $3565. Казахстан в данном рейтинге оказался 85 месте, между Черногорией и Кенией.

Говоря о среднемесячной заработной плате, не стоит забывать о том, что в Казахстане их размер сильно разнится между должностями, профессиями и даже сферами деятельности. Кто в Казахстане зарабатывает больше всех можно узнать здесь.

Динамика среднегодовой месячной заработной платы стран СНГ (в "скользящем режиме" в долларовом эквиваленте, в % к 2005 году )


15452 просмотра

Как в будущем хорошо зарабатывать и быть востребованным в Казахстане

Курсив выяснил какие новые профессии появятся на рынке

Фото: shutterstock/автор Ollyy

Выпускники школ выбирают будущую специальность, прислушиваясь к совету родителей или ориентируясь на текущее положение дел на рынке труда. Часть просто поступает на ту специальность, где можно получить государственный грант. Многие из окончивших вузы работают не по профессии, поскольку не нашли себе места на рынке труда или же специальность, на обучение которой потрачены годы, пришлась не по душе.

Абитуриенты и их родители теряются во множестве специальностей, предлагаемых на образовательном рынке и часто выбирают ту, на которую после обучения или слишком большая конкуренция и нет свободных вакансий, или не устраивает предлагаемая заработная плата, или, что называется, душа не лежит.

«В советское время работала система профориентации с кружками в школах, где проявлялись индивидуальные качества и интересы ребенка. Учащихся не только водили на экскурсии на производство, но и организовывали для них встречи с представителями разных профессий», – регулярно рассказывает начальник образовательного центра BTS Digital, руководитель проекта «Атлас профессий в Казахстане» Саясат Нурбек.

После распада Советского Союза профориентационная модель образования потихоньку стала исчезать. Как результат – нынешние выпускники при поступлении в вуз даже не знают, что представляет собой его будущая специальность.

В еще большем замешательстве они оказываются, когда им предлагают новые специальности, которые возникают по мере изменения технологий.

«Глобальная цифровизация затронула все сферы жизнедеятельности, это касается и профессиональных областей. В условиях цифровой экономики меняется и рынок труда – обновляются старые и появляются новые профессии», – подчеркнули представители портала HeadHunter (hh.kz).

В конце 2018 года министр информации и общественного развития Казахстана Даурен Абаев озвучил прогноз «Института будущего»: в 2030 году в мире будет 85% новых профессий. В списке этой организации детектив по работе с данными, редактор генетического кода, проектировщик путешествий, городской кибер-­аналитик, цифровой портной и менеджер по командной работе людей и машин.

В 2019 году Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана был разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане. В него вошло 35 востребованных профессий, где нужно иметь высшее образование и 65 – где необходимо техническое и профессиональное образование.

В этот перечень включены десять новых профессий: IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию, по системам межмашинного обучения, по во­зобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры умного градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры.

Для того чтобы будущим абитуриентам было легче ориентироваться в выборе профессии, в Казахстане начали работу над проектом «Атлас профессий». Идея была позаимствована у россиян.

Российский атлас был опубликован еще в 2014 году. Его методология была разработана на базе технологического форсайта (метод предвидения) Международной организацией труда, Агентством стратегических исследований Российской Федерации и Московской школой управления «Сколково».

Суть форсайта заключается в том, что эксперты из разных отраслей путем исследований и диалога работают над прогнозированием и разработкой тех специальностей, которые могут и должны появиться в будущем, и тех, которые начинают терять свою ценность.

Сам атлас, как заявляют его казахстанские разработчики – компания BTS Digital, будет содержать в себе перечень специальностей, актуальных на ближайшие 10–15 лет. Фактически атлас должен стать путеводителем или методическим пособием для будущих выпускников и их родителей.

Для создания казахстанского атласа профессий определены девять приоритетных для экономики республики отраслей. К их числу относятся нефтедобыча и переработка, машиностроение, сельское хозяйство, горная металлургия, транспорт и логис­тика, IT-технологии, туризм, энергетика и обрабатывающая промышленность.

Атлас в Казахстане, как и его российский аналог, будет состоять из трех категорий профессий: «пенсионеры», трансформирующиеся и новые.

К профессиям-пенсионерам относятся те специальности, которые будут исчезать со временем. Как, к примеру, исчезли профессии телефонистки или машинистки.

Трансформирующимися называются специальности, изменяющиеся вслед за новыми технологиями. Пример такой профессии – оператор горнопроходческой машины под землей. Теперь этот оператор управляет машинами на поверхности земли с помощью специальных джойстиков. Лучшим работником в данном случае может быть человек, который увлекается компьютерными играми, заметили в BTS Digital.

Третья категория – новые профессии (или профессии будущего), которых сейчас нет либо они только зарождаются и через некоторое время станут популярными.

Одной из таких новых профессий, по мнению специалистов hh.kz, является IT-рекрутер. Для того чтобы специализироваться на этом поприще, от обычного HR-специалиста помимо его основных профессиональных качеств потребуются дополнительные ключевые навыки для возможности подбора IT-специалистов.

Опыт работы IT-рекрутера для работодателей крайне важен и составляет от трех до шести лет, рассказали специалисты портала hh.kz. Работодатели предлагают таким специалистам зарплату от 106 тыс. тенге. Но есть и те, кому платят больше – от 333,3 тыс. тенге и выше.

В сфере маркетинга стали востребованы такие специализации, как интернет-маркетолог, контент-менеджер, SMM-менеджер и другие. Минимальная зарплата интернет-маркетологов – от 147,4 тыс. тенге. Хорошие специалисты получают от 500 тыс. тенге. Зарплата контент-менеджеров, SMM-менеджеров ниже, чем у интернет-маркетологов. Минимальная зафиксированная зарплата на HeadHunter составляет 83,5 тыс. тенге.

В профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» появилась специализация «инженер по машинному обучению» (machine learning engineer). Работодатели предлагают соискателям зарплату от 475,1 тыс. тенге. По данным HeadHunter, были примеры, когда работодатели предлагали зарплату выше 1,64 млн тенге в месяц.

Пилотный проект

Сейчас единственной компанией, которая решила запустить пилотное форсайт-исследование в рамках проекта «Атлас профессий в Казахстане», стала ERG. Исследование запущено на базе Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «КазХром» в Актюбинской области.

По результатам первых форсайт-сессий выявлено 45 трендов, влияющих на предприятие, 18 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 14 новых профессий. В исследовании принимали участие 36 экспертов комбината и девять модераторов и аналитиков. Некоторыми результатами первого пилотного исследования на Донском ГОК поделились с «Курсивом» в BTS Digital.

Вариантами новых профессий в горнодобывающей промышленности страны станут такие специальности, как прораб-вотчер, IT-диспетчер, мовер-скутер,digital-технолог.

К вариантам изменяющихся профессий относятся горный мастер открытых разработок, проходчик, машинист экскаватора и его помощник и другие.

К профессиям-пенсионерам горно-металлургической отрасли относятся ламповщик, ремонтник индивидуальных светильников, проходчик, люковой, машинист электровоза, опрокидчик, бункеровщик.

В связи с внедрением методов автоматизированного дистанционного контроля исчезнут профессии, связанные с точечным контролем на рабочих местах, а именно машинист насосных установок, машинист ГБУ, компрессорной установки, подъемных установок, стволовой, горнорабочий на маркшейдерских работах, машинист бульдозера, концентраторщик, сепараторщик, контролер ОТК и другие.

Команда BTS планирует запустить один отраслевой атлас и один региональный. В дальнейшем они послужат образцом для создания атласов других отраслей и областей, которые будут соединены в национальный атлас. Казахстанский атлас планируется закончить к марту 2020 года.

Подготовка специалистов

Пока в стране разрабатывают список профессий будущего, университеты уже готовы обучить новым специальностям.

В КазНУ имени аль-Фараби среди новых программ бакалавриата, ориентированных на получение профессий будущего, запущено обучение по таким направлениям, как актуарная математика, интернет вещей и Big data, киберфизика, химическая инженерия, микробиология, государственная служба, технология фармацевтического производства и другие.

В магистратуре – datе-журналистика, бизнес-аналитика, интернет вещей, IT-генетика, машинное обучение и анализ данных, природно-техногенные риски, биотехнология окружающей среды, нанотехнология пищевой промышленности, робототехнические системы, спортивная психология, фитобиотехнология.

С 2019 учебного года в AlmaU начинается подготовка кадров по направлениям бизнес-аналитика и экономика, HR-менеджмент, государственная и международная политика, урбанистика и сити-менеджмент, бизнес- аналитика и Big Data, туризм и event-менеджмент, бизнес-администрирование в области предпринимательства.

В заключение Саясат Нурбек подчеркнул, что любой специалист, который хочет стать востребованным на рынке труда и зарабатывать большие деньги, должен найти собственную уникальность и оттачивать ее. К примеру, можно быть не просто токарем, а, потратив время на развитие своих способностей и обучившись основам IT, стать хорошим digital-токарем, пояснили представители компании BTS Digital.

профессии копия (2).jpg

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций