Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


43446 просмотров

Торговые отношения: Великобритания - единственный покупатель серебра из РК

Товарооборот между Казахстаном и Великобританией за январь-май 2016 года составил $424,33 млн. Из них $292,43 млн приходится на долю экспорта, и остальные $130,90 млн на долю импорта.

Товарооборот между Казахстаном и Великобританией за январь-май 2016 года составил $424,33 млн. Из них $292,43 млн приходится на долю экспорта и остальные $130,90 млн – на долю импорта. К тому же Великобритания является единственным импортером казахстанского серебра – 460,9 тонны на сумму $210,69 млн. По комментарию министерства по инвестициям и развитию РК, падение фунта не повлияет на доходы от экспорта.

После выхода Великобритании из Евросоюза фунт стерлинга потерял свои позиции. На казахстанской фондовой бирже его стоимость за несколько дней подешевела с 500 до 450 тенге за фунт. Отметим, что максимальное значение стоимости фунта было достигнут 23 января 2016 года – 544,3 тенге за фунт. Последующие 4 месяца цены держались в коридоре 470–500 тенге за фунт. Так, 25 июня 2016 года, после Brexit, фунт за день подешевел более чем на 28 тенге, и 12 июля 2016 года достиг самой низкой точки с июня 2015 года – 435,44 тенге за 1 фунт.

Великобритания на протяжении нескольких лет входит в число тринадцати крупных торговых партнеров РК. «Къ» решил выяснить, каковы основные товарные группы, экспорт и импорт которых исполняют важную роль во внешней торговле.

В целом товарооборот между Казахстаном и Великобританией за январь-май 2016 года составил $424,33 млн. Из них $292,43 млн приходится на долю экспорта, и остальные $130,90 млн на долю импорта.

За пять месяцев Казахстан продал Великобритании 460,9 тонн серебра на сумму $210,69 млн. А стоимость импорта, что включает в себя, в основном, украшения из серебра и других драгоценных металлов, составила $40,15 тыс. Товарооборот драгоценными материалами занимает 49,67% от всего объема внешней торговли РК с Великобританией.

Товарооборот недрагоценными металлами и изделиями из них составил $91,72 млн, из которых большая часть в размере $67,50 млн приходится на долю экспорта, а остальные $24,23 млн – на долю импорта. В свою очередь из Казахстана было вывезено 13,94 тонн рафинированной меди и необработанных медных сплавов на сумму 63,56 млн. Ферросплавы реализовали на сумму 2,68 млн, в размере 2,50 тонны. А импорт прибыл в РК в виде труб, плит, емкостей и других готовых изделий из черных металлов.

По данным Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, казахстанские предприятия продают серебро и медь в долларах, и снижение фунта на их выручку никак не повлияет.

"Медь и серебро являются одними из базовых и драгоценных металлов, представляющих интерес в качестве торговых инструментов на товарно-сырьевом рынке и торгуются в долларах США. Соответственно, стоимость указанных товаров зависит от величины котировок на фондовой бирже", - прокомментировали в Министерстве национальной экономики РК.По информации международных бирж и рейтинговых агентств в целом в настоящее время на рынке наблюдается обеспокоенность спросом на медь, и снижение покупательской способности металла.Причиной снижения цен на медь служат усиливающиеся ожидания замедления экономического роста в мире, что в свою очередь может затормозить увеличение спроса на медь.

При этом неблагоприятные тенденции в мировой экономике и геополитике также отражаются на динамике цен на рынке драгметаллов, в том числе на серебро.

По тому же источнику, основными экспортерами серебра и меди в Великобританию являются ТОО «Корпорация «Казахмыс», Группа Kazminerals и ТОО «Казцинк».

В полугодовой отчетности группы Kazminerals приведены итоги производственной деятельности, согласно которым компания произвела 52,6 тыс. тонн меди в катодном эквиваленте, увеличив объем производства на 43% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Значительный рост связан с началом крупномасштабной добычи открытым способом на Бозшаколе и Актогае. Среднее содержание меди в руде – 0,65%.

Основными товарами, импортируемыми из Великобритании, являются машины, оборудование и механизмы, электротехническое оборудование, звукозаписывающая и звуковоспроизводящая аппаратура. Купленный объем данных товаров с января по май 2016 года составил $63,17 млн. При этом общий товарооборот данной товарной группы определился в размере $67,10 млн. Это означает, что на экспорт пришелся объем в $3,93 млн.

Три перечисленные группы товаров занимают 87,10% от всего товарооборота между двумя странами.

На продукцию химической и связанных с ней отраслей промышленности приходится $20,91 млн товарооборота. Больше всего в данной группе товаров составляют импортированные лекарственные средства – $4,96 млн и прочие химические продукты – $5,4 млн.

Также Великобритания является основным поставщиком приборов и аппаратуры для физического или химического анализа – $975,0 тыс, приборов и устройств для автоматического регулирования или управления – $894,4 тыс, для измерения контроля расхода, уровня, давления и других характеристик жидкостей и газа – $738,8 тыс. В значительном объеме импортируются геодезические или топографические метеорологические гидрографические приборы – $773,8 тыс, осциллоскопы, анализаторы спектра и прочие приборы и аппаратура для измерения или контроля электрических величин – $768,7 тыс.


15572 просмотра

Как в будущем хорошо зарабатывать и быть востребованным в Казахстане

Курсив выяснил какие новые профессии появятся на рынке

Фото: shutterstock/автор Ollyy

Выпускники школ выбирают будущую специальность, прислушиваясь к совету родителей или ориентируясь на текущее положение дел на рынке труда. Часть просто поступает на ту специальность, где можно получить государственный грант. Многие из окончивших вузы работают не по профессии, поскольку не нашли себе места на рынке труда или же специальность, на обучение которой потрачены годы, пришлась не по душе.

Абитуриенты и их родители теряются во множестве специальностей, предлагаемых на образовательном рынке и часто выбирают ту, на которую после обучения или слишком большая конкуренция и нет свободных вакансий, или не устраивает предлагаемая заработная плата, или, что называется, душа не лежит.

«В советское время работала система профориентации с кружками в школах, где проявлялись индивидуальные качества и интересы ребенка. Учащихся не только водили на экскурсии на производство, но и организовывали для них встречи с представителями разных профессий», – регулярно рассказывает начальник образовательного центра BTS Digital, руководитель проекта «Атлас профессий в Казахстане» Саясат Нурбек.

После распада Советского Союза профориентационная модель образования потихоньку стала исчезать. Как результат – нынешние выпускники при поступлении в вуз даже не знают, что представляет собой его будущая специальность.

В еще большем замешательстве они оказываются, когда им предлагают новые специальности, которые возникают по мере изменения технологий.

«Глобальная цифровизация затронула все сферы жизнедеятельности, это касается и профессиональных областей. В условиях цифровой экономики меняется и рынок труда – обновляются старые и появляются новые профессии», – подчеркнули представители портала HeadHunter (hh.kz).

В конце 2018 года министр информации и общественного развития Казахстана Даурен Абаев озвучил прогноз «Института будущего»: в 2030 году в мире будет 85% новых профессий. В списке этой организации детектив по работе с данными, редактор генетического кода, проектировщик путешествий, городской кибер-­аналитик, цифровой портной и менеджер по командной работе людей и машин.

В 2019 году Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана был разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане. В него вошло 35 востребованных профессий, где нужно иметь высшее образование и 65 – где необходимо техническое и профессиональное образование.

В этот перечень включены десять новых профессий: IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию, по системам межмашинного обучения, по во­зобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры умного градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры.

Для того чтобы будущим абитуриентам было легче ориентироваться в выборе профессии, в Казахстане начали работу над проектом «Атлас профессий». Идея была позаимствована у россиян.

Российский атлас был опубликован еще в 2014 году. Его методология была разработана на базе технологического форсайта (метод предвидения) Международной организацией труда, Агентством стратегических исследований Российской Федерации и Московской школой управления «Сколково».

Суть форсайта заключается в том, что эксперты из разных отраслей путем исследований и диалога работают над прогнозированием и разработкой тех специальностей, которые могут и должны появиться в будущем, и тех, которые начинают терять свою ценность.

Сам атлас, как заявляют его казахстанские разработчики – компания BTS Digital, будет содержать в себе перечень специальностей, актуальных на ближайшие 10–15 лет. Фактически атлас должен стать путеводителем или методическим пособием для будущих выпускников и их родителей.

Для создания казахстанского атласа профессий определены девять приоритетных для экономики республики отраслей. К их числу относятся нефтедобыча и переработка, машиностроение, сельское хозяйство, горная металлургия, транспорт и логис­тика, IT-технологии, туризм, энергетика и обрабатывающая промышленность.

Атлас в Казахстане, как и его российский аналог, будет состоять из трех категорий профессий: «пенсионеры», трансформирующиеся и новые.

К профессиям-пенсионерам относятся те специальности, которые будут исчезать со временем. Как, к примеру, исчезли профессии телефонистки или машинистки.

Трансформирующимися называются специальности, изменяющиеся вслед за новыми технологиями. Пример такой профессии – оператор горнопроходческой машины под землей. Теперь этот оператор управляет машинами на поверхности земли с помощью специальных джойстиков. Лучшим работником в данном случае может быть человек, который увлекается компьютерными играми, заметили в BTS Digital.

Третья категория – новые профессии (или профессии будущего), которых сейчас нет либо они только зарождаются и через некоторое время станут популярными.

Одной из таких новых профессий, по мнению специалистов hh.kz, является IT-рекрутер. Для того чтобы специализироваться на этом поприще, от обычного HR-специалиста помимо его основных профессиональных качеств потребуются дополнительные ключевые навыки для возможности подбора IT-специалистов.

Опыт работы IT-рекрутера для работодателей крайне важен и составляет от трех до шести лет, рассказали специалисты портала hh.kz. Работодатели предлагают таким специалистам зарплату от 106 тыс. тенге. Но есть и те, кому платят больше – от 333,3 тыс. тенге и выше.

В сфере маркетинга стали востребованы такие специализации, как интернет-маркетолог, контент-менеджер, SMM-менеджер и другие. Минимальная зарплата интернет-маркетологов – от 147,4 тыс. тенге. Хорошие специалисты получают от 500 тыс. тенге. Зарплата контент-менеджеров, SMM-менеджеров ниже, чем у интернет-маркетологов. Минимальная зафиксированная зарплата на HeadHunter составляет 83,5 тыс. тенге.

В профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» появилась специализация «инженер по машинному обучению» (machine learning engineer). Работодатели предлагают соискателям зарплату от 475,1 тыс. тенге. По данным HeadHunter, были примеры, когда работодатели предлагали зарплату выше 1,64 млн тенге в месяц.

Пилотный проект

Сейчас единственной компанией, которая решила запустить пилотное форсайт-исследование в рамках проекта «Атлас профессий в Казахстане», стала ERG. Исследование запущено на базе Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «КазХром» в Актюбинской области.

По результатам первых форсайт-сессий выявлено 45 трендов, влияющих на предприятие, 18 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 14 новых профессий. В исследовании принимали участие 36 экспертов комбината и девять модераторов и аналитиков. Некоторыми результатами первого пилотного исследования на Донском ГОК поделились с «Курсивом» в BTS Digital.

Вариантами новых профессий в горнодобывающей промышленности страны станут такие специальности, как прораб-вотчер, IT-диспетчер, мовер-скутер,digital-технолог.

К вариантам изменяющихся профессий относятся горный мастер открытых разработок, проходчик, машинист экскаватора и его помощник и другие.

К профессиям-пенсионерам горно-металлургической отрасли относятся ламповщик, ремонтник индивидуальных светильников, проходчик, люковой, машинист электровоза, опрокидчик, бункеровщик.

В связи с внедрением методов автоматизированного дистанционного контроля исчезнут профессии, связанные с точечным контролем на рабочих местах, а именно машинист насосных установок, машинист ГБУ, компрессорной установки, подъемных установок, стволовой, горнорабочий на маркшейдерских работах, машинист бульдозера, концентраторщик, сепараторщик, контролер ОТК и другие.

Команда BTS планирует запустить один отраслевой атлас и один региональный. В дальнейшем они послужат образцом для создания атласов других отраслей и областей, которые будут соединены в национальный атлас. Казахстанский атлас планируется закончить к марту 2020 года.

Подготовка специалистов

Пока в стране разрабатывают список профессий будущего, университеты уже готовы обучить новым специальностям.

В КазНУ имени аль-Фараби среди новых программ бакалавриата, ориентированных на получение профессий будущего, запущено обучение по таким направлениям, как актуарная математика, интернет вещей и Big data, киберфизика, химическая инженерия, микробиология, государственная служба, технология фармацевтического производства и другие.

В магистратуре – datе-журналистика, бизнес-аналитика, интернет вещей, IT-генетика, машинное обучение и анализ данных, природно-техногенные риски, биотехнология окружающей среды, нанотехнология пищевой промышленности, робототехнические системы, спортивная психология, фитобиотехнология.

С 2019 учебного года в AlmaU начинается подготовка кадров по направлениям бизнес-аналитика и экономика, HR-менеджмент, государственная и международная политика, урбанистика и сити-менеджмент, бизнес- аналитика и Big Data, туризм и event-менеджмент, бизнес-администрирование в области предпринимательства.

В заключение Саясат Нурбек подчеркнул, что любой специалист, который хочет стать востребованным на рынке труда и зарабатывать большие деньги, должен найти собственную уникальность и оттачивать ее. К примеру, можно быть не просто токарем, а, потратив время на развитие своих способностей и обучившись основам IT, стать хорошим digital-токарем, пояснили представители компании BTS Digital.

профессии копия (2).jpg

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций