Перейти к основному содержанию
7545 просмотров

Выживут не только садовники

Какие профессии переживут кризис легче остальных

Фото: V.Baturin

«Ищем зрелого аккаунт-менеджера/сейлза с хорошим опытом в диджитал». Такое объявление опубликовал на своей странице Facebook Алексей Ли, CEO интернет-гипермаркета Arbuz.kz.

В разговоре с «Курсивом» основатель интернет-магазина отметил, что за время карантина обороты компании выросли вдвое. Он затруднился назвать конкретные данные, сравнив достигнутый уровень продаж Arbuz.kz с показателями «большого гипермаркета». 

Бурный рост заставляет компанию постоянно расширять штат работников. Кто нужен? Менеджеры топ-звена и среднего уровня из сферы складской и транспортной логистики, в коммерческой деятельности, в маркетинге.

«Мы работаем на стыке двух индустрий – интернета и традиционного ритейла. Приходя в компанию, человек сталкивается с миксом отраслей и ему приходится серьезно перестраиваться. Компетенции важны, но важна и готовность преодолевать догмы и охватывать новые реалии. Поэтому выбор каждого специалиста проводится под конкретную задачу и тщательно», - говорит Алексей Ли.

Кризис открывает для рынка труда новые возможности для тех, кто готов к внутренней трансформации.

«Именно сейчас компании, сохранившие устойчивость, начинают поиск ярко выраженных дорогостоящих управленцев», - говорит партнер We Partners, эксперт в области подбора руководителей высшего звена Андрей Якунин.

Он признает, что таких компаний, как тот же Arbuz.kz, немного, в основном они работают в сфере IT и цифровых технологий – при условии, что проект до кризиса успел создать финансовую подушку безопасности.

По наблюдениям господина Якунина, большинство крупных компаний рынка ушли в жесткое сокращение расходов. Первыми это сделали компании финансового сектора, без сантиментов обрезав расходную часть. Крупный бизнес добывающей и перерабатывающей отраслей пока удерживают работников, но признают неясность перспектив.

«Вакансий стало меньше, но они стали интереснее», - подтверждает Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan. Востребованы финансисты с опытом вывода бизнеса из кризиса, иностранные компании делают запросы на позиции среднего и высшего звена управления. Большой запрос от рынка на технологов, фармацевтов, специалистов по внедрению цифровизации бизнеса. 

Дальновидные компании паузу рыночного спроса используют для исследовательской работы. Их интересует уровень мотивации собственных работников, состояние дел у конкурентов, перспективы рынка в разных сценариях развития. 

Активно развивается аутплейсмент – устройство сотрудника, оставшегося временно без нагрузки, в работающий бизнес. Обратный пример – крупные компании непродовольственного ритейла, которые предпочли отправить работников в отпуска с сохранением зарплаты. «Все движется, пусть и не с прежней скоростью, ни один из наших рекрутеров не сидит без дела», - констатирует Анна Ковинская.

«Таланты, оставшиеся не у дел из-за кризиса, имеют много шансов получить работу в более устойчивых компаниях, улучшив при этом зарплату, должность и перспективы», - уверена Александра Черешникова, директор компании RecCom. И это не касается исключительно только ярких топ-менеджеров – любому бизнесу в любое время, например, полезен хороший менеджер по продажам. «Надо ловить эти возможности», - говорит наш собеседник.

С другой стороны, эксперт не считает кризис сигналом к обязательной смене места работы. Александра Черешникова рекомендует работникам не бояться делать заявку на расширение собственных полномочий, искать возможность проявить себя в условиях общего сокращения деловой активности, предлагая новые решения. Руководителям компаний в это время следует больше привлекать команду к обсуждению ситуации, любая новая идея может открыть интересное дополнительное направление. 

Анализируя 20-летний опыт собственной карьеры, Александра Черешникова обращает внимание на деталь, которая стала характерна именно для текущего момента. Это возможность построить новую карьеру на основе личного хобби. Список форм занятости благодаря цифровизации общества и внедрения онлайн-обучения расширился необыкновенно. Финансовый директор, ставший дизайнером – все это реальные истории сегодняшнего рынка труда, говорит эксперт, призывая сложившуюся паузу в работе использовать для изменения личной стратегии.

banner_wsj.gif

58 просмотров

Күл жинауға қатысты дауға нүкте қойылды

Күлді рұқсатсыз жинап сатқандардың ісі заңдастырылатын болды

Фото: ашық дереккөздерден

Бұған дейін Павлодар облысында күл үшін текетірес болып, тәртіп сақшысының қызметтен шеттетілгенін жазған едік. Бұл мәселе осы уақытқа дейін егжей-тегжей сараланып, билік пен бұқара бір байламға келді. 

Күл жинау оңай ма?

Көктем келе Ақсу қаласына қарасты Береке ауылының тіршілігі қызады. Тұрғындар Екібастұз қаласындағы ГРЭС-1, ГРЭС-2 зауыттарынан шыққан күлді көлдің бетінен қалқып алып, микросфера шығару үшін жинайды. Күні-түні бел жазбай жинаған күлді тапсырып, күнделікті нәпақасын содан табады.  

Десе де, тұрғындар күлді күнде жинамайды. Бұл - қысқа уақыттық олжа ғана. Яғни, тек қар кетіп, көлдегі мұз еріген тұста зауыттан шыққан күлді қалқып алуға болады. Бұл іске жергілікті тұрғындар тыңғылықты дайындалады. 

Мамықтай жеңіл күлді қолмен жинап алу әсте мүмкін емес. Ол үшін басы темірден төртбұрыш болып жасалған, ағаш сабы бар құрал керек. Оның басына арнайы материалдан тігілген қапты байлайды. Тұрғындардың барлығы дерлік күл жинайтын бұл құралды өздері тігіп, дайындап алады. Әйтпегенде, әрқайсысын 6 мың теңгеге сатып алулары керек. Бұл бағаны кез келген ауылдықтың қалтасы көтере бермейді. 

 

 

 

Сол құралды асынып, қаптарын дайындап, ауылдан бірнеше шақырым жерде жатқан көлге қарай бет алады. Күнкөріс қамымен бұл іске жас та, жасамыс та, ер де, әйел де барады. Қапты толтыру үшін су өткізбейтін киімдерін киіп, белуарға дейін көлге кіреді. Бір адам күніне 70-100 қап жинауы мүмкін. Желді, жаңбырлы күндері табыс табамын деу - әурешілік. Себебі көлдің бетіне күл жиналмай, тұрғындар бос қайтады. 

Ал қаптарын толтырып алса, сол жерде ресми түрде күл жинауға рұқсат қағазы бар бірнеше компанияға тапсырады. Жергілікті жұртшылықтың айтуынша, сатып алушылар бір қапты 250-500 теңгеге бағалап, оны микросфера дайындайтын отандық және шетелдік кәсіпорындарға келісін 50-60, тіпті 100 теңгеге сатады. Сонда бір қап күлді 5 мың теңгеге дейін өткізуге болады. Енді алыпсатарлардың бір қаптан табатын табысын есептей беріңіз. Бұл жайт күні-түні көл басында еңбек еткендердің наразылығын тудырмай қоймады. 

«Күл жинау оңай іс емес. Аз да болса ақша табайық деп қиындығына қарамастан жинаймыз. Бірақ, бізден бір қапты 250 теңгеге алып, оны 10, тіпті одан да көп есеге сату – халықты қанау әрі еңбегін бағаламау деп білеміз. Сондықтан қояр талабымыз – бір қапты 250 теңгеден жоғары бағаға сатып алсын», – дейді Еркебұлан есімді азамат. 

Даудың басы...

Жеке компаниялардың бағаларына келіспеген кейбір жұмысшылар көл басынан 7-8 қап күлді алып шығып, жақын орналасқан ауылдардағы қабылдау пунктеріне келісін 50 теңгеден өткізетін көрінеді. Микросфера өндірісіне қажет шикізаттан айырылып қалған кәсіпорындар тұрғындардың мұндай әрекетін құп көрмейді. Жалпы, микросфера – алюмосиликатты ұсақ түйіршіктер. Ол - мұнай өндірісі мен құрылыста таптырмас бөлшек. Көлемі небары 500 микрон болатын бұл шар тәріздес өнім ұңғымалар қазуда, цемент қоспаларына араластырып, оның беріктігін нығайтуда кеңінен қолданылады. Сәйкесінше, сұраныс та жоғары. 

Оны шығаратын кәсіпорындар тұрғындардың өз еркімен, еш рұқсатсыз көлдің бетінен күл жинап, жеке пунктерге тапсыруын дұрыс емес деп санайды. Соның салдарынан екі тарап арасында түсініспеушіліктер жиі туындайды. Тіпті, өткен жылы компаниялар жалдаған күзет фирмасының өкілдері көлдің аумағына кіріп, қап-қап күл шығармақшы болған тұрғындарға оқ атқаны бар. Тұрғындардың өздері мұндай әрекетке еріккеннен емес, ресми жұмыс болмағандықтан барып отырғандарын айтады. 

Ал Достық ауылдық округінің әкімі Жамбыл Қайырхановтың айтуынша, еңбек етемін деген адамға жұмыс табылады. 

«Біздің округте, жақын жатқан Қалқаман кенті мен Ақжол ауылында бос жұмыс орындары бар. Шаруа қожалықтарының өздері 10-ға жуық жұмыс орнын ұсынып отыр. Бірақ, 70-80 мың теңге айлыққа ешкімнің жұмыс істегісі келмейді. Кейбіреулері биржа арқылы ұсынған жұмыстардан да «жалақы аз» деп бас тартады. Сондықтан табысы анағұрлым көп күл жинау ісіне кіріседі», – дейді ауыл әкімі. 

Еңбектері лайықты түрде бағаланбағанына ашынған тұрғындармен Ақсу қаласының әкімі Балғабай Жұмағұлов та бірнеше рет кездесіп, көпшілікпен ортақ мәмілеге келудің амалын қарастырды. Сөйтіп, жергілікті билік пен тұрғындар бір байламға келді. Бұдан былай тұрғындардан күл бірдей бағамен қабылданатын болды. Тек ол үшін күл жинайтын азаматтар жеке кәсіпкерлік ашып, сол жерден күл алуға рұқсат берілген компаниямен өзара келісімшарт жасап, іс-әрекеттерін заңдастыруы тиіс. Талайдан бері келе жатқан дауға нүкте қойып, заңды түрде табыс табудың жалғыз жолы - осы. 
 

banner_wsj.gif

#Коронавирус в Казахстане

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Читайте свежий номер

kursiv_kaz.png