Перейти к основному содержанию

39 просмотров

Бірлесіп ата-ана болу: махабатсыз және некесіз қалай балалы болуға болады?

Онлайн-таныстықтың заманауи сервистерінің арқасында, балалы болу үшін өзіңе керек адамды кездестіре аласың, бірақ махаббаттың болуы шарт емес

Разговор с медсестрой-акушеркой. Фото: Lido Vizzutti / The Wall Street Journal

Жалғызбасты ана Дженика Андерсен 37 жасында екінші рет балалы болудың қажеттігін сезген кезде, сол мақсатқа жетудің қолданыстағы нұсқаларын қарастыра бастайды. Джениканың алдында екі жол тұрды: мінсіз ер-азаматты күтуді жалғастыру немесе шәует донорын таңдау, содан кейін, баланы өз бетімен асырап, ер жеткізу.

Бірінші нұсқадан соншалықты көп үміт күтуге болмайтын еді. Шәует доноры туралы идея да оған соншалықты тартымды көрінбеді. Өйткені ол өзінің төрт жасар ұлындағыдай, бүлдіршіннің өз әкесі болғанын қалайтын еді. Бірақ біраз іздеулерден кейін, Андерсен тағы бір нұсқаны кездестіреді: жазылым бойынша кіруге болатын PollenTree.com және Modamily сияқты вебсайттарда ешқандай өліп-өшер сезімсіз-ақ, баланы асырап, ер жеткізу жөніндегі міндеттерді теңдей бөлісуге дайын болашақ ата-аналарды кездестіруге болады екен. Бұл ажырасуға ұқсайды, бірақ үйлену тойы, айырылысуға бастау болатын ұрыс-керістер болмайды. 

Қазіргі қоғамда жалғызбасты ата-аналардың мен онлайн-таныстықтардың кеңінен етек жайғанын ескерсек, бұл цифрлық өнімді сол үдерістің табиғи жалғасы ретінде қарастыруға болады. Сонымен қатар, кейбір мәлімдемелерге құлақ ассақ, мұны неке 

«Отбасын құрудағы мұндай тәсілдеме дау тудырады, соитутын қорлайтын шектен шыққан әрекет ретінде қарастыруға болады. ндықтан кейбір адамдар бұл идеяға қарсылық білдіруде. Бірақ қиялыңда бір-біріне өлердей ғашық болған әйел мен ер-азаматты сипаттау – опа әпермейді», – дейді Андерсен. Қазір ол 38 жаста және оның аяғы ауыр.

Әдеттегі жолмен отбасын құрып, ата-ана ретінде бірлесіп бала тәрбиелеу мүмкін болмаған жағдайда, технологиялар желөкпе сезімге берілмеген серік табуға көмектеседі. Қазіргі кезде адамдар бар уақытын мансабын құруға жұмсайды, сондықтан офистен тыс жерде сезімге беріліп, өзіңе лайықты адамды кездестіру қиындай түскен. Ал офистердің өзінде романтикаға тыйым салынған. Ал өмір сүру құны қымбаттай түскендіктен, көптеген адамдардың отбасын құрып, бала тәрбиелеуге, кемел жасқа келгенше, шамасы жетпейді.    Міне, осы факторлардың барлығы, АҚШ-тағы туу көрсеткішінің төмендеуіне әкеліп соқты. 

«Сіз Match.com немесе Tinder арқылы біреумен танысқанда, бұл қарым-қатынастың қайда жетелейтінін түсінгенше, жарты жылдай кездесіп, жүре бере аласыз. Бұл, әрине, жастар үшін қалыпты дүние, бірақ жасыңыз 35-те болғанда, сіз серігіңіздің балалы болуға қаншалықты дайын екенін білуге, уақытыңызды айлап жұмсай алмайсыз», – дейді Modamily-дың негізін қалаушы Иван Фатович.

Атап айтарлығы, қазіргі заманның осы мәселесін технологиялық тұрғыдан шешуге тек Дженика Андерсен сияқты жалғызбасты әйелдер ғана ықпал етпейді. 

«Уақыт әйелдерді ғана емес, сондай-ақ еркектерді де аямайды. Егер сіз жас маман болып табылатын қаншама гетеросексуалды ер-азаматтардың балалы болғысы келетінін білсеңіз, таң қалар едіңіз», – деді Лондонда қоныс тепкен PollenTree компаниясының негізін қалаушы Патрик Харрисон.

PollenTree ко-парентингке немесе бірлесіп ата-ана болуға – балаларды бірлесіп туу мен тәрбиелеуге жазудың аса ірі сайты болып табылады.  Сонымен қатар, сервис шәует және аналық жасуша донорларын табуға да қарсы емес.

Харрисон бірлесіп ата-ана болуға мүдделі клиенттердің, шамамен, 60%-ын әйелдер құрайтынын атап өтті. Ерлер аудиториясы жалғызбасты гей-ерлермен мен гетеросексуалдарға теңдей бөлінеді: олардың екеуі де әйелдермен балалы болуға талпынады екен. Сонымен бірге, өз балаларының өмірінде әкенің немесе ананың орны болғанын қалайтын бір жынысты жұптар да бар.

Бұл тез бітетін процесс емес: адамдар бір бірімен кездеседі, бір-біріне лайықтылығын анықтайды, одан кейін, бірлескен қамқорлықтың техникалық және құқықтық мәселелерін реттеу керек. Бұған айлар, жылдар кетуі ықтимал, бұл бизнес үшін, әлбетте, кірісті дүние. Мәселен, PollenTree мен Modamily АҚШ-тағы пайдаланушыдан неғұрлым ұзақмерзімдік жазылымдарға жеңілдіктермен айына $30 сомасындағы ақы алады.

Бұл сайттардың екеуі де өз пайдаланушыларында соттылықтың бар-жоғын тексермейді, бірақ Лос-Анджелесте қоныс тепкен Modamily клиент сайтта кездестірген адамын тексергісі келетін жағдайлар үшін осындай сервистердің бірімен әріптестік орнатқан. PollenTree өз пайдаланушыларының кім екеніне көз жеткізу үшін өз тексерулерін жүргізетіні туралы мәлімдеді. 

Modamily-дің негізін қалаушы Фатович орташа айлық жазылушы бес айға дейін белсенділік танытады дейді, алайда $119 тұратын жылдық жазылымның жаңа жоспары танымалдыққа ие болуда. Оның айтуынша, компания инвесторлар үшін тартымды, өйткені ол таныстыққа арналған қосымшаны репродуктивті технологиялардың компанияларымен біріктіреді. Ал PollenTree-ге келетін болсақ, оның шеттегі инвесторлары жоқ.

Бала көтеру әдістемесі бірлескен ата-ананың қарым-қатынасына және олардың қалтасына байланысты: оларға табиғи жолмен бала көтеру, ЭКО және  жатыр ішіндегі таралу да жатады.
Мұндай кәсіпорынның табыстылығын өлшеу оңай шаруа емес. 2012 жылы іске қосылған сәттен бері, PollenTree 90 мыңға жуық жазылушы тартқан. Харрисонның бағалауы бойынша, бірлесіп ата-ана болу үшін танысулар нәтижесінде, 500-ден астам сәби дүниеге келген.

Осындай солқылдақ болашақты ескерген мен, осы тақырыпты қолға алғанда, бірлесіп ата-ана болу процесіне кіріскен адамдарды кездестірем деп ойлаған жоқпын.  Мен өзіне лайықты серік таппаған бірнеше адаммен сөйлестім. Андерсенмен өткен мамырда араласа бастадым, дәл сол кезде бала көтеруді жоспарлаған ол сәбиінің болашақ әкелерімен онлайн танысуларды бастаған болатын. 

Алдымен, ол өзі танитын ер адамдарды қарастырды, бірақ олардың ешқайсысы көңілінен шықпайды. Одан кейін, ол Modamily мен PollenTree-де кездестірген 10 ер-азаматпен сөйлесті. Бірінші баласы болғандықтан, ол өзі  геолог болып жұмыс істейтін Монтанада тұруға мәжбүр еді, сондықтан мүмкіндіктері де шектеулі болатын. 2019 жылғы сәуірде ол өзінен 10 сағаттық жердегі Британдық Колумбияның Ванкувер қаласында тұратын кинооператор Стефан Дювальмен хат алыса бастайды.

36-жасар Дюваль өз бұрын кездесіп жүрген әйелдердің балалы болуға ниетті болмағанын айтқан, сондықтан ол PollenTree-ның көмегіне жүгіну туралы байлам жасайды. Ол жерден ол балалы болуға ниет білдірген, өз өңірінде тұратын әйелді кездестіреді. Дюваль айтқандай, келіншек оған ғашық болып қалған, бірақ ол оның сезімін қабыл алмайды, сондықтан онымен қош айтысады. Бұдан кейін, ол PollenTree-де Дженика Андерсенмен хат алыса бастайды. Біраз уақыттан кейін, телефон арқылы сөйлескен соң, маусымда Ванкуверде бетпе бет кездесу туралы келіседі.

Нәтижесінде, олар өзара тіл табысады. Десек те, Андерсен басқа ер адамдармен сөйлесуді жалғастыра береді, бірақ өзінің айтуынша, ол алғашқы кездесуден кейін-ақ өз таңдауын Дювальға тоқтатады.

«Мен оның өмірде кездесетін сынақтарды еңсеруге қажетті тәжирибесі бар екенін сезіндім, атап айтарлығы, ол қалай болса да, амалын тауып бастаған ісін аяғына дейін жеткізуге қабілетті. Сонмен қатар, ол ерекше ойлай біледі, ал бұл мен үшін өте маңызды. Мен, егер шаруа жоспардағыдай болмаса да, одан айырылғым келмейтінімді түсіндім», – дейді ол.

Дюваль Джениканың ұлымен кездесіп, оның қандай ана екенін өз көзімен көрген соң, онымен балалы болу туралы шешімін бекіте түсті. Айтуынша, ол Джениканың өзінің арқасында ұлының өз бетімен шешім қабылдауға қабілетті екенін бағалайтынын байқаған. 

«Бұл балалармен араласудың және оларды тәрбиелеудің тамаша тәсілдемесі», – деді ол.

Шілденің соңында Дженика Канадада тұратын Дювальдың ата-анасымен танысса, ал ол Монтанада тұратын Джениканың әке-шешесімен кездеседі. Олардың екеуі де өз отбасыларының өздерінің шешімін қолдағаны туралы айтқан. Бұл қарым-қатынаста Андерсен де, Дюваль да махаббатты қажет етпесе де, олар өз серігіне ғашық болып қалғандарын алға тартады. 

Сородительство-1.jpg

«Әңгіме сіздің алдағы 20 жылдық өміріңіз туралы болғанда, сіз қасыңыздағы адамды жақсырақ түсініп, оны шынайы бағалайтын боласыз», – дейді Дюваль.

Олардың әрқайсысы медициналық тексеруден өтіп, заңгерлерден кеңес алып, бір-біріне қаржылық жағдайы туралы мәліметтер берген.

Андерсеннің дәрігері одан перименопауза белгілерін байқап, бала көтеруге тезірек кірісуге кеңес береді. Дженика өзінің тамақтануын және жаттығулар тәртібін аздап өзгертеді, өйткені бұл өзі оқығандай, оның бала көтеру мүмкіндігін арттырады екен. Олар Дюваль екеуі ай сайын кездесіп жүрді, нәтижесінде, қазір Дженика  жүктіліктің 17-ші аптасын басынан өткеруде.

Қазір Дюваль мен Андерсен ары қарай не істеу керек екенін шешуде. Олардың дәстүрден тыс одағы некеге отырумен аяқтала ма екен? «Біз бұл туралы жиі әңгімелесеміз, бірақ бұл басты мәселе емес», – дейді Андерсен.

«Мен бұл туралы көп ойланып жүрмін, өйткені мен жан-тәніммен романтикпін, бірақ бұл қазір біз айналысып жатқан шаруадан маңызды емес», – деп мәлімдеді Дюваль.

Қазір бұл жұп өздерінің ата-аналық міндеттерін сипаттайтын заңды келісім жасауды жоспарлап отыр, олардың айтуынша, бала туғанға дейін олар ештеңе жасай алмайды.

Дженика мен Стефанның қызы оның ата-анасының алғашқы кездесуінен кейін бір жыл өткенде, яғни маусымда дүниеге келуі керек. 

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

1 просмотр

Как международные компании формируют спрос на инновационные офисы в Нур-Султане

Модные еще недавно open space уступают место среде, адаптирующейся под потребности работников

Фото: Shutterstock

В офисах все чаще появляются подвижная мебель, модульные стены, изолированные телефонные комнаты. А смартфоны делают персонализацию еще более доступной, позволяя найти место для парковки, настроить вентиляцию, свет и даже подать кофе сотруднику под его запросы.

Офисная среда обитания

Тренд на фриланс и удаленную работу незначительно повлиял на традиционный расклад – например, в США, по данным опроса CBRE, почти 95% служащих все еще отправляются на работу в офис, так что как минимум на ближайшие 30 лет офисы сохранят свою актуальность.

CBRE опросил более 1,5 тыс. сотрудников в США и Канаде, чтобы выяснить, какие факторы влияют на их удовлетворенность своим рабочим местом. Неожиданным результатом исследования стало совпадение ответов у миллениалов с ответами коллег из других возрастных групп (поколение X, бэби-бумеры, поколение Z). Около 51% респондентов высказали негативное мнение о своем рабочем месте и только 14% продемонстрировали высокую вовлеченность и желание рекомендовать свою компанию другим. Еще один занятный вывод исследования: оказалось, что такие заманчивые на первый взгляд элементы офиса, как игровые комнаты, фитнес-центры и уход за детьми, хороши лишь в теории. По факту сотрудники в своих приоритетах гораздо выше ставят обеспечение их профессиональных потребностей, функциональность и комфорт на рабочем месте. Наиболее ценными в офисе для респондентов являются вид из окна, естественное освещение и удобство принятия пищи.

Результаты исследования CBRE – подсказка для руководителей, которые хотят повысить удовлетворенность сотрудников, внутреннее взаимодействие и в конечном итоге – успех своих организаций.

Старший управляющий директор по практике рабочих мест CBRE Дамла Герхарт рекомендует руководителям начать с предоставления сотрудникам разнообразных рабочих мест, например, диванов, высоких столов и отдельных рабочих комнат. Удобные и разнообразные условия работы, по мнению Герхарт, демонстрируют доверие руководства к способности людей быть продуктивными, а свобода перемещения может способствовать укреплению отношений между сотрудниками. Для создания удобной рабочей среды иногда достаточно убедиться, что у сотрудников есть доступ к электрическим розеткам, базам данных или качественный Wi-Fi для комфортной работы. CBRE также рекомендует руководителям привлекать сотрудников к проектированию своего офиса – это позволит повысить их доверие к менеджменту, даст работникам возможность расти, а также поощрит к участию в социальных и общественных проектах компании.

Нур-Султан-Сити

Представительства международных фирм, которые открываются в Нур-Султане, не только транслируют мировую офисную моду, но и формируют у жителей столицы новые нестандартные потребности и спрос на инновационную и креативную офис­ную экосистему. В результате столичные компании уделяют все больше внимания созданию гибкого и комфортного рабочего пространства, а также инфраструктуры, стимулирующей взаимодействия, – точкам питания и зонам отдыха.

Например, штаб-квартира Beeline разместилась в новом digital-офисе современного БЦ Talan Towers на Левом берегу. Рабочие места в open space расположены вдоль панорамных окон, обеспечивая сотрудникам естественное освещение и прекрасный вид на город. В офисе есть несколько кофе-зон и телефонных кабинок для приватных разговоров. Конференц-залы имеют мобильные перегородки, а освещение и проекторы управляются системой «умный дом». Кроме зоны кухни сотрудники могут перекусить в кафетерии, стилизованном под летнее уличное кафе.

Аналогичный офис в деловом левобережном районе создала для своих сотрудников и компания KPMG: рабочие места у окон, трансформируемые переговорные и звукоизолированные телефонные будки. В офисном кафе можно отведать здоровой пищи, а комната отдыха оборудована теннисным столом, шведскими стенками и мягкими креслами.

Немало современных офисов столицы содержат как open space для творческих сотрудников, так и изолированные кабинеты для руководителей, а зоны отдыха могут располагаться как внутри офиса, так и снаружи.

Менее трех лет назад на Левом берегу столицы начал развиваться новый формат – сервисные офисы. Резиденты сервисных офисов могут пользоваться изолированными кабинетами, а также услугами ресепшн и общими зонами – кухней, конференц-залами, телефонными кабинками, капсулами для сна и спортивными помещениями.

Так, например, небольшое пространство IQ Coworking сочетает в себе коворкинг с open space и сервисный офис с изолированными кабинетами. Резиденты могут арендовать здесь рабочее место или кабинет, зал для мероприятий, переговорные комнаты и капсульный отель. Зона отдыха включает игровую зону с настольным теннисом.

В аналогичном формате работает транснациональная компания Regus, представленная в 120 странах. В столице Казахстана она расположилась в БЦ Emerald Towers.

Открывшийся в 2019 году Talan Towers Executive Hub нацелен на премиальный сегмент, и на сегодня это наиболее современное офисное пространство столицы. Здесь есть офисы, переговорные комнаты, трансформируемый конференц-зал, телефонные кабинки, комната отдыха с капсулой для сна, оборудованная кухня, принтерные зоны, lounge-зоны, гардеробная, фитнес-зона и прачечная. В стоимость аренды входят услуги секретаря и IT-специалиста, прием и обработка корреспонденции, высокоскоростной Wi-Fi и проводной интернет к каждому рабочему месту, конференц-зал с лимитом времени, coffee point с безлимитным чаем и кофе, свежая пресса, а также доступ на закрытые клубные мероприятия в БЦ Talan Towers. Парковка бизнес-цент­ра имеет «зеленую зону» для электромобилей с бесплатными зарядными станциями.

Что век грядущий нам готовит

В материале Financial Times (FT) о перспективах офисных пространств руководитель отдела коммерческой деятельности АН Cushman&Wakefield Деспины Кацикакис заметила, что офисы будущего стремятся стать «более умными и более человечными одновременно».  А Гай Грейнджер, генеральный директор по Европе, Ближнему Востоку и Африке JLL, одной из крупнейших консалтинговых компаний в сфере недвижимости, отметил, что темпы инноваций будут только ускоряться: «Скорость, с которой меняются рабочие места, коррелирует со скоростью нашего освоения новых технологий и способов работы. Следующее поколение – это цифровые аборигены, и это другие существа».

Искусственный интеллект устранит большинство повторяющихся офисных задач, например, избавит от создания и проверки налоговых отчетов. Людям останется работа, требующая социальной и эмоциональной реакции и творчества. Но место в высокотехнологичных офисах будущего достанется не всем. Количество людей, имеющих право на работу в таких умных пространствах, с ростом гиг-
экономики может уменьшиться. Ли Эллиот, глава отдела исследований в области занятости в Knight Frank, предупредил в том же тексте FT: даже при улучшении офисов условия труда станут «более поляризованными» между «слонами и блохами».

ehtttttttty.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif