Перейти к основному содержанию

5277 просмотров

МВД утвердит правила выдачи видов на жительство иностранцам

На получение удостоверения лица без гражданства смогут претендовать обладатели советских паспортов и справок об освобождении из мест заключения

Фото: Shutterstock

Проект приказа министра внутренних дел Ерлана Тургумбаева «Об утверждении правил выдачи удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам, постоянно проживающим в Республике Казахстан» размещен для публичного обсуждения на портале нормативно-правовых актов.            

Выдача удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам будет происходить в некоммерческом акционерном обществе «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Услуга предоставляется в течение 17 рабочих дней с возможностью ускоренного порядка – до семи рабочих дней. В результате заявителю выдается документ или мотивированный отказ в его предоставлении.

При оформлении удостоверения лица без гражданства необходимо уплатить госпошлину в 8 МРП (1 месячный расчетный показатель на 2019 год – 2525 тенге), установленного на день уплаты государственной пошлины; при оформлении вида на жительство иностранца в Республике Казахстан – 0,2 МРП, установленного на день уплаты государственной пошлины.

Перечень документов, необходимых для оформления вида на жительство иностранца в Республике Казахстан: действительный национальный паспорт; квитанция об оплате государственной пошлины (за исключением оплаты через платежный шлюз «электронного правительства» – ПШЭП); две фотографии размером 3,5х4,5 см (на бумажном носителе).

Перечень документов для оформления удостоверения лица без гражданства: квитанция об оплате государственной пошлины (за исключением оплаты через ПШЭП); три фотографии размером 3,5х4,5 см; один из следующих документов: заграничный паспорт с истекшим сроком действия; удостоверение лица без гражданства; паспорт образца 1974 года Союза Советских Социалистических Республик; военный билет; справка об освобождении из мест лишения свободы; справка о выходе из гражданства Республики Казахстан и изменении гражданства по указу президента РК, а также изменении гражданства в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан; свидетельство о рождении (при оформлении лицам до 16 лет); свидетельство на возвращение, выдаваемое загранучреждениями Республики Казахстан (при утрате удостоверения лица без гражданства временно находившимся за рубежом).

Основаниями для отказа является установление недостоверности документов, представленных услугополучателем для получения государственной услуги, и (или) данных (сведений), содержащихся в них; несоответствие представленных материалов, необходимых для оказания государственной услуги, согласно перечню, предусмотренному стандартом государственной услуги.

Правила выдачи удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам, постоянно проживающим в Республике Казахстан, разработаны в соответствии со статьей 10 закона РК «О государственных услугах» и определяют порядок выдачи постоянно проживающим в Республике Казахстан иностранцам и лицам без гражданства удостоверений лица без гражданства и видов на жительство иностранца.

Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение и документ на право постоянного проживания в порядке, определяемом правительством Республики Казахстан.

Комитету миграционной службы МВД поручается обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в министерстве юстиции и размещение приказа на интернет-ресурсе министерства внутренних дел.

Публичное обсуждение правил продлится до 14 января 2020 года.

3549 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance