Перейти к основному содержанию

185 просмотров

Бизнесмендер АӘК алу мүмкіндігінен айырылған жоқ

Алайда көмекті тағайындау шарттары күшейтілді

Фото: Shutterstock

Мәжіліс депутаты Ирина Аронова «үкімет сағаты» барысында Атаулы әлеуметтік көмекті (АӘК) тағайындау бойынша бір қатар түйіткілді мәселелерді атады. Атап айтқанда, мұндай көмекті алатындар арасында жеке кәсіпкерлердің де отбасылары бар екен. 

Оның айтуынша, кәсіпкерлердің АӘК-ті алуы қоғамда теріс резонанс тудырыпты, өйткені кәсіпкерлік қызметтің табысы кәсіпкердің өтінішіне, түсімге және салық салынатын айналымға сәйкес есептелінеді. 

Депутат мұндай табыстарды жасыруға болатынын атап өтті, мұны кейбір аймақтарда АӘК-тің бюджетке қайтарылуы да растайды. 

Бұдан бөлек, депутаттың пайымдауынша, мұндай жағдай әлеуметтік әділеттілік принципіне қарама-қайшы келеді. 

«Сонда біз, бір жағынан, мемлекеттік бағдарламалар арқылы шағын бизнеске қолдау көрсетіп, несиелендіреміз, субсидиялаймыз, қайтарылмайтын гранттар бөлеміз, ал содан кейін, мемлекеттік қолдаудың қаржысын алушылар АӘК алу үшін мемлекетке тағы өтініш білдіреді. Осыған байланысты, сіздің ведомствоңыз осы айтылған мәселені бақылап отыр ма, АӘК-ті мұқтаж отбасылары алу үшін сіздер қандай шараларды жүзеге асыруды белгілеп отырсыздар?», - деген сұрақ жолдады депутат.  

Оған жауап берген еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі өздерінің бұл мәселені ойластырғаны, тіпті, кәсіпкерлерге көмек тағайындаудан бас тарту мүмкіндігін қарастырғанын да жеткізді.  Нәтижесінде, егер отбасының жан басына шаққандағы табысы кедейшілік деңгейінен төмен болса, оларға АӘК алу құқығын қалдыру туралы шешім қабылданыпты. 

«Бізде 39 мыңға жуық АӘК алатын жеке кәсіпкерлер бар. Олардың табысының шынайылығына келетін болсақ, осы жылғы жазда біл оларды тексерген кезде, АӘК-ті тағайындаудан бұрын 3 мыңнан астам кәсіпкер салық органдарына өз қызметін қысқартатыны туралы өтініштер берген, яғни олардың табысы ескерілмейді немесе ол ең төменгі көлемде, 42 500 теңге мөлшерінде есептелінеді. Біз осының барлығын жергілікті әкімдіктермен бірге зерделедік, осы өтініштердің олардың қызметімен қаншалықты байланысты екенін қарадық, өтініш берудің АӘК алу үшін қаншалықты әдейі жасалғанын тексердік. Сондықтан бүгін біз жаңа ережеде шекті мөлшерді көтеруді ұсынып отырмыз. Егер ол жұмыс істемесе, онда табыстың еңтөменгі деңгейін 25 АЕК көлемінде, ал бұл 64 мың теңгеге жуық сома, ескеруді ұсынамыз. Біз осылай жеке кәсіпкерлердің жауапкершілігін көтермекшіміз. Біздің жүйе жұмыс істейді, Мемлекеттік кірістер жөніндегі комитетпен бірлесіп, жылдың соңына дейін осы жұмысты толық аяқтауды көздеп отырмыз», - деді Нұрымбетов.


 

3127 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance