Перейти к основному содержанию

627 просмотров

В 2020 году все больницы в сельской местности подключат к интернету

Об этом было заявлено на форуме Digital Bridge в Нур-Султане

Фото: Depositphotos

В столице Казахстана стартовал ежегодный международный технологический форум Digital Bridge. В рамках форума прошли выступления ведущих специалистов в области медицины. Обсуждались актуальные проблемы развития сферы здравоохранения.

В рамках форума также прошла выставка Digital Health Astana 2.0. На ней были представлены высокотехнологичные продукты и решения на базе информационно-коммуникационных технологий, используемых в области медицины, и состоялась панельная сессия, посвященная цифровизации отрасли. Как заявил заместитель директора Департамента организации медицинской помощи МЗ РК Бауыржан Джусупов, цифровизация системы первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) уже позволила сократить количество визитов в больницы в два раза за счет использования мобильных приложений, а также сократить очереди за счет электронных записей. «До конца этого года планируется завершить работу по оснащению медицинских организаций в сельской местности интернетом», - пообещал Бауыржан Джусупов.
 
Спикер отметил, что применяемые Министерством здравоохранения меры позволят усилить профилактическую работу в рамках ПМСП, повысить качество медицинских услуг в медицинских организациях, обеспечить финансовую устойчивость ПМСП, что приведет к повышению качества жизни.

В ходе панельной сессии были озвучены результаты стратегического партнерства между казахстанскими и зарубежными медицинскими вузами по развитию образовательных программ в области общественного здравоохранения и биомедицины. В их число вошли Литовский университет наук здоровья и Казахский Национальный Медицинский университет, Университет Башкент и Медицинский университет г. Семей, Университет г. Лунд и Медицинский университет г. Караганды. 

Выступавшие отмечали, что благодаря взаимодействию с зарубежными организациями, в казахстанских медицинских вузах была улучшена система формирования и функционирования профессорско-преподавательских составов, была оптимизирована система по подготовке медицинских работников. 

Директор Республиканского центра санитарной авиации Министерства здравоохранения Нуржан Отарбаев подвел промежуточные итоги проекта по совершенствованию скорой медицинской помощи в РК.  По его словам, в рамках проекта организована единая координация пунктов оказания скорой медицинской помощи, санитарный транспорт приведен к единому стандарту, начато внедрение триаж-системы, разработан новый формат приемного отделения. Также было начато обучение медицинского персонала по международным стандартам.

«В рамках цифровизации весь наземный и воздушный транспорт будет оснащен GPS-навигацией, а также будет автоматизирована работа диспетчерской службы», — отметил Нуржан Отарбаев.

Были затронуты вопросы медицинского образования. Ректор Медицинского университета Астана Дайнюс Павалькис рассказал, что в Казахстане была пересмотрена система подготовки врачей. С этого года по решению Министерства здравоохранения РК студенты медвузов должны будут пройти шестилетнее обучению в бакалавриате с дальнейшим обязательным прохождением резидентуры для получения специализации. Обучение в резидентуре будет состоять из 90% практики и 10% теории.

В завершение пленарной сессии участники постановили продолжить практику ежегодного проведения мероприятий по представлению результатов сотрудничества казахстанских организаций медицинского образования с ведущими зарубежными университетами, а также внедрить рекомендации и разработки в процесс подготовки специалистов системы здравоохранения.

3592 просмотра

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance