Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1918 просмотров

Названы имена лучших работодателей Центральной Азии 2019 года

Премия HR-бренд Центральная Азия – авторитетная награда для HR-профессионалов

Фото: Shutterstock

24 октября в отеле InterContinental Almaty прошла VII ежегодная церемония победителей «Премии HR-бренд Центральная Азия 2019»! В «Премии HR-бренд Центральная Азия 2019» приняло участие рекордное количество номинантов – 33 проекта от 30 компаний из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

В качестве номинантов участие приняли: 

  1. ТОО «АЗИЯ МЕБЕЛЬ ЛТД» c проектом «4х4 Вe universal»
  2. ТОО «Тойота Мотор Казахстан» с проектом «Программа предоставления сотрудникам дополнительных льгот по системе Кафетерия»
  3. ТОО «BSH Home Appliances» (БСХ Хоум Аплайансэс)» с проектом «Thank you day»
  4. ТОО «Capital Cinema» (Кэпитал Синема) с проектом «Самое ценное»
  5. ТОО «JTI Kazakhstan» с проектом «GREEN KAZAKHSTAN»
  6. GRATA International с проектом «GRATA Excellence Academy»
  7. АО ДБ Альфа Банк с проектом Alfa Data School «От идеи до первых выпускников»
  8. Проектная Академия «KAZGOR» с проектом «KAZGOR UP! Be effective!»
  9. ТОО «Казцинк» с проектом «Погода в доме» и его модернизация
  10. ТОО «Леруа Мерлен Казахстан» с проектом «Мобильная платформа, как инструмент повышения эффективности бизнеса и развития культуры обратной связи»
  11. ДБ АО Сбербанк с проектом «#Sberstart – way to stars!»
  12. ТОО «Ticketon Events» с проектом «Система обучения и мотивационная сетка для удержания новых сотрудников и мотивации работающих»
  13. ТОО «Логистическая компания АЛИДИ» с проектом «ECO LIFE ALIDI»
  14. АО «БИПЭК АВТО Казахстан» с проектом «В будущее с БИПЭК: от студента до профессионала»
  15. АО «Казпочта» с проектом Kazpost Digital HR «HR с цифровым лицом и любящим сердцем»
  16. ТОО «Казцинк» с проектом «Обучение в течении всей жизни»
  17. АО «Эйр Астана» с проектом «Примерь мечту»
  18. ТОО «Apple City Distributors» с проектом «Личный кабинет сотрудника «Мой Офис»
  19. ТОО «Bilim Media Group» с проектом «Digital Teacher»
  20. АО «Транстелеком» с проектом «TTC Digital HR»
  21. Такеда Казахстан с проектом эко офиса «Takeda goes Green»
  22. ТОО «Евразийская группа» с проектом «ERG – целая жизнь!»
  23. KOLBERG GROUP с проектом «Диджитализация коммуникаций»
  24. ОсОО «Экопродукт Азия» с проектом «По построению внутреннего HR бренда Компании «Единство в разнообразии. Растем и развиваемся вместе!»
  25. ТОО «EPAM Kazakhstan (ЭПАМ Казахстан) с проектом «Feedback – единый процесс сбора, обработки и предоставления обратной связи сотрудникам компании посредством онлайн портала»
  26. Такеда Казахстан с проектом «Программа “Сэмпай”
  27. KAZ Minerals Bozymchak с проектом «Социальная ответственность и взаимодействие с местным сообществом»
  28. ИП ООО «Anglesey Food» (Англиси фуд) с проектом «Корпоративная коммуникационная платформа - мобильное приложение InTouch»
  29. ОсОО Кондитерский дом Куликовский с проектом «Корпоративной геймификации «Простая математика»
  30. ЗАО «Кумтор Голд Компании» с проектом Программа “Work Safe | Home Safe” («Безопасно на работе | Безопасно дома»)
  31. ООО «Скай Мобайл» Трансформация в Agile Organization
  32. ЗАО «Финка Банк» с проектом «FINCA Learning Zone»
  33. ТОО «Евразийская Группа» с проектом «Digital-инструменты в адаптации персонала»

Оценка проектов проводилась в два этапа: путём индивидуального рассмотрения проектов и голосования HR-экспертами за лучшие 6 проектов в каждой номинации, и определение победителей членами жюри на закрытом заседании. В состав экспертов и жюри вошли профессионалы-практики в сфере HR и первые руководители крупных компаний СНГ. 

Определение победителей проводилось по следующим номинациям: 
«СТОЛИЦЫ» — проекты, реализованные в городах Нур-Султан и Алматы;
«КАЗАХСТАН» — проекты, реализованные в регионах Казахстана, включая Нур-Султан и/или Алматы;
«МИР» - проекты, которые были реализованы на территории Кыргызстана и Узбекистана и проекты, в которых использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

По итогам церемонии награждения лучших работодателей 2019 года:

Победителями номинации «СТОЛИЦЫ» стали:

  • 1 место - АО ДБ «Альфа-Банк»;
  • 2 место - Проектная Академия «KAZGOR»;
  • 3 место - ТОО "Леруа Мерлен Казахстан".

Победителями номинации «Казахстан» стали:

  • 1 место - ТОО «APPLECity Distributors»;
  • 2 место – АО «Эйр Астана»;
  • 3 место – АО «Транстелеком».

Победителями номинации «Мир» стали:

  • 1 место - ОсОО Кондитерский Дом «Куликовский»;
  • 2 место – ИП ООО «Anglesey Food»;
  • 3 место – ЗАО «Кумтор Голд Компани»!

Так же компания-организатор HeadHunter Казахстан в этом году учредила собственную номинацию, победителем которой стало ТОО «Bilim Media Group» за Лучший проект с социальной ответственностью компании!

Напомним, Премия HR-бренд Центральная Азия – самая известная и авторитетная награда для HR-профессионалов Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана, которая проводится с 2013 года. Победители «Премии HR-бренд Центральная Азия» получают статус «Лучшего работодателя» и признание коллег, а профессиональное сообщество — возможность познакомиться с самыми эффективными практиками. Организаторами выступает компания HeadHunter Казахстан.

Партнерский материал


1186 просмотров

Почему Туркестанская и Кызылординская области не могут поделить воду

Казахстан ежегодно потребляет от 10 до 16 млрд кубометров поливной воды из реки Сырдарьи

Фото: BRAIN2HANDS

В Шымкенте прошло XXIV заседание Арало-Сырдарьинского бассейнового совета, на котором представители 23 организаций Казахстана решали 12 проблемных вопросов, связанных с вододелением на трансграничной реке Сырдарье. Наиболее жаркий спор разгорелся вокруг строительства канала машинной водоподачи из Сырдарьи в Туркестанский магистральный канал для обводнения Туркестана.

Воды все меньше – потребностей больше

По данным туркестанского филиала РГП «Казводхоз», водные ресурсы региона уменьшились на 15–20% по сравнению с прош­лым столетием. Но при этом в области постоянно осваиваются новые территории, для которых тоже нужна вода. В данный момент для обводнения Туркестана планируется построить канал для машинной водоподачи из Сырдарьи в Туркестанский магистральный канал. 

Как рассказал «Курсиву» директор ТОО «ЮжКазАгроПромПроект» Омирбек Болысбеков, Туркестанский канал имеет протяженность 142 км. Его конечная часть – а это около 50-60 км – находится в районе города Туркестана, где всегда ощущался дефицит водных ресурсов. Единственный источник, от которого питаются водой города Туркестан и Ордабасы, – Бугуньское водохранилище. Емкость этого водохранилища – 370 млн кубов воды, но запасов в нем хватает только до 1 августа.  

«Туркестану нужна вода. Вокруг города будет зеленый пояс, его надо обслуживать. Для того чтобы «напоить» город (речь идет о поливной воде. – «Курсив»), осуществляется сбор поверхностных вод – весенних паводков. Планируется строительство водохранилища, берега Туркестанского канала облицовываем, чтобы экономить воду. Но для стратегического города должен быть свой стратегический объект, – считает Омирбек Болысбеков.

По его информации, по реке Сырдарье Узбекистан дает годовую, квартальную, месячную норму. «Но в середине августа, когда растения вступают в самую ответственную фазу развития, от которой зависит урожай, нам воду не дают. Пока идут переговоры, пока откроют задвижки, проходит 15 дней. Но после того как фаза ушла, ты хоть заливай растения водой – урожая не будет», – говорит эксперт.

Поэтому и появилась идея построить канал, по которому при помощи машин вода будет подаваться в Туркестан по мере необходимости – от 20 до 80 млн кубов в год. 

А Кызылорда против

Однако на заседании совета против высказалась кызылординская сторона: рисоводческий регион тоже требует много воды. Представитель ТОО «Абай Даулет» Газиз Кулькеев рассказал «Курсиву», что поливной воды не хватает, и это отражается на урожае. 

«Тем крестьянским хозяйствам, которые расположены в начале системы полива, воды хватило, а вот тем, кто находится в конце, – нет. В этом году, например, мы планировали собрать 65 ц с га, а получили 60. Одна из причин – нехватка поливной воды», – утверждает рисовод.

В свою очередь главный инженер туркестанского филиала РГП «Казводхоз» Тулкин Балпиков отметил, что Кызылординская область на 100% зависит от Сырдарьи, поэтому малейшее изменение по использованию воды вызывает у специалистов Кызылорды вопросы.

«Но справедливости ради стоит сказать, что в Кызылординской области всего 180 тыс. га площадей, и они потребляют 2,8 млрд кубов воды в год. А в Туркестанской области поливных земель в три раза больше – почти 600 тыс. га, а воды здесь потреб­ляют чуть более 3 млрд куб. в год, то есть практически наравне. Поэтому сложившаяся ситуация не устраивает Туркестанскую область, надо договариваться», – пояснил в комментариях «Курсиву» Тулкин Балпиков. 

Каналу быть

По данным «ЮжКазАгроПромПроекта», в нижней части Туркестанской области на протяжении 20 лет из-за нехватки воды совсем не орошалось 26 тыс. га земель. Поэтому, как считает Омирбек Болысбеков, машинная водоподача из реки Сырдарьи для подпитки Туркестанского магистрального канала – это спасение.

«Для Туркестана Бугуньское водохранилище – пока единственный источник воды. Но искусственный канал есть искусственный. Бывают техногенные или природные аварии. Не дай бог с Бугуньским водохранилищем что-то случится. Пока его восстановят, все погибнет. Поэтому резерв в виде канала машинной водоподачи необходим, жизненно важен. Мы миллиарды вкладываем в развитие Туркестана, а завтра из-за отсутствия воды за 10 дней все можем потерять?! Поэтому каналу быть в любом случае. А с Кызылордой мы договоримся», – заявил глава «ЮжКазАгроПромПроекта». 

Стоимость строительства канала обойдется государству примерно в 15 млрд тенге.

Можно эффективнее, но дороже

Региональный советник программы трансграничного управления водными ресурсами Германского общества международного сотрудничества Александр Николаенко считает, что водные вопросы и связанные с этим споры – это нормальное явление, они происходят во всех странах. При этом он констатировал: «К сожалению, сейчас в Казахстане, насколько я вижу, есть некоторые предложения, общие идеи, но нет общей системы, нет конечного проработанного продукта». 

Эксперт также отметил, что для реального сокращения водопотерь нужно внедрять современные технологии, которые первоначально стоят очень дорого. «Экономический эффект будет накапливаться, и в конечном итоге страна получит прибыль в течение пяти-семи лет. Но повторюсь: первоначальные инвестиции очень большие», – сказал г-н Николаенко.
 
Он добавил, что, учитывая сложную обстановку по вододелению в регионе, правительство Германии выделяет в помощь странам Центральной Азии грантовые средства. С 2009 года по согласованию с государственными уполномоченными органами стран ЦА было реализовано 36 проектов на общую сумму около 38 млн евро. Их цель – исправить ситуацию и более эффективно использовать воду на трансграничных участках.

Напомним, Казахстан ежегодно забирает из Сырдарьи на границе с Узбекистаном не менее 12 млрд кубов воды. В маловодные годы количество воды составляет не менее 10 млрд, в многоводные – 14. В 2019 году, несмотря на засушливое и очень жаркое лето, Казахстан получил около 16 млрд кубов воды.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

duster-kaptur_240x400.gif

 

Цифра дня

64-е
место
занял Казахстан по скорости фиксированного интернета в мире

Цитата дня

Популизм – это политика посредственности. Я не раздаю пустых обещаний. Я - человек конкретных дел. Я буду твердо проводить в жизнь свою программу реформ.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank

Вы - главная инвест-идея

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций