Перейти к основному содержанию

1137 просмотров

На каждого казахстанца ежегодно приходится более 165 кг мусора

Кто и как помогает охране окружающей среды

Фото: shutterstock

По данным Казахстанской ассоциации по управлению отходами KazWaste, ежегодно в Казахстане скапливается до 6 млн тонн твёрдых бытовых отходов (ТБО), из них перерабатывают лишь около 11%, остальное хранится на свалках, сообщает FinProm.

К началу 2019 года на действующих полигонах и свалках Казахстана накопилось почти 47 млн тонн отходов. Интересный факт: каждый казахстанец выбрасывает более 165 кг мусора в год, или почти полкилограмма ежедневно. Такие данные озвучил Комитет по статистике на начало прошлого года.

21_0.png

Убирать мусор в стране помогают около 601 специализированных компаний и индивидуальных предпринимателей по сбору и транспортировке отходов.

Государство, со своей стороны, уделяет большое внимание окружающей среде. Ежегодно в стране увеличивается объем инвестиций в эту сферу. Так, за три квартала 2019 года инвестиции, направленные на охрану окружающей среды в республике, составили рекордные 93,7 млрд тенге против 52,3 млрд тенге в аналогичный период 2018 года и 18,9 млрд тенге в 2017 году.

В республике разработана Концепция перехода к «зелёной» экономике до 2050 года, которая реализуется в три этапа. Согласно документу, грамотное управление отходами — одна из приоритетных задач Казахстана. Целевой показатель концепции — 40% переработки отходов к 2030 году, 50% — к 2050 году.

До поставленной цели еще далеко. Но представители бизнеса, а именно социально-ответственные компании, начали применять комплексный «зелёный» подход к ведению бизнеса уже сейчас. Один из таких примеров – ForteBank.

Летом 2019 года ForteBank запустил систему раздельного сбора отходов в своих офисах в Нур-Султане и Алматы. Первый вывоз был произведён 13 июля 2019 года.

К 18 октября текущего года банк отправил на переработку 2160 кг отходов (Нур-Султан — 1135 кг, Алматы — 1025 кг), в том числе: макулатура — 1719 кг (Нур-Султан — 1135 кг, Алматы — 952 кг), стекло — 364 кг (Нур-Султан — 346 кг, Алматы — 19 кг), пластик — 50 кг (Нур-Султан — 23 кг, Алматы — 27 кг), целлофан — 26 кг (Алматы — 26 кг), алюминий — 1 кг (Алматы — 1 кг).

По данным финансового института, собранный банком объём макулатуры может спасти от вырубки 17 деревьев, сэкономить 34 тыс. литров воды и 17 тыс. кВт электроэнергии, а также уменьшить выбросы СО2 на 2,89 тыс. кг. В общем, за три месяца произведено 40 вывозов отходов по двум городам.

Также ForteBank запустил переход на использование переработанных материалов при печати рекламной полиграфии — рекламных буклетов, листовок, блокнотов, пакетов и конвертов для клиентов — во всех отделениях банка в Казахстане.

Внедрение раздельного сбора отходов — не только важный шаг на уровне компании, но и отличный пример для всех граждан республики в целом.

2338 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance