Перейти к основному содержанию

775 просмотров

Мировая экономика потеряет шесть трлн долларов от кибератак

Атаки на крупные банки идут ежесекундно

Фото: Depositphotos

Ежесекундно идут кибератаки на крупные международные банки, сообщил генеральный директор Citibank Казахстан Андрей Курилин.

«Один из крупнейших банков в мире – Citi. На нас приходится не менее 11% всех расчетов в мире и в денежном выражении это не менее четырех триллионов (долларов) в день, то есть это больше квадриллиона в год. Естественно, это колоссальная мишень. Атаки происходят ежесекундно и борьба осложняется тем, что в целом аппетит на ошибку – ноль», – сказал он 23 октября на форуме американской торговой палаты по экономической политике «Кибербезопасность и киберпреступность: вызов XXI века».

По его мнению, любая кибератака может закончиться целой цепочкой потерь, репутационными рисками, не говоря уже про карьерные последствия для причастных лиц.

Курилин полагает, что кибератаки и киберпреступники можно сравнить с грабителями банков 100 лет назад.

«Первые фильмы снимались об ограблениях. Очень много вестернов снято на тему ограбления банков. Раньше, чтобы ограбить банк, нужны были люди с пистолетами. Они приходили в осязаемое заведение – сейчас для этого (ограбления) не нужны ни пистолеты, не нужно ничего осязаемого и подчас даже не нужны люди, потому что все это может производиться с помощью искусственного интеллекта», – привел он пример.

В современном мире кибератаки несут гораздо большие проблемы по сравнению с выносом наличных денег из здания банка.

«Через год весь мир в целом будет терять шесть триллионов долларов от кибератак… Очевидно, что это серьезнейшая проблема. Как банкир я понимаю, что речь идет о недопущении ни единой успешной атаки, потому что по всем атакам, которые становятся достижением общественности, никто не говорит сколько денег было украдено, а возникает тема того, что есть организация, которой доверились и которая имеет дыру», – сказал Курилин.

«Я не собираюсь называть имена других компаний, вся она представлена в публичном доступе, но во многих случаях речь идет не просто о том, что кто-то что-то потерял или украл, а сам факт того, что информация, которая, как говорилось, должна быть сохранена, оказывается в публичном доступе. Это приводит к ликвидации компании, колоссальному падению ее стоимости, административной и уголовной ответственности и так далее», – резюмировал он.

3624 просмотра

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance