Перейти к основному содержанию

1675 просмотров

Мир становится ближе для казахстанских бизнес-лидеров

Интервью с председателем оргкомитета Национального бизнес-рейтинга в РК

Путешествия — эффективный способ получить новый опыт, расширить карту мира и найти плодотворные идеи. В этом уверены в Международном союзе национальных бизнес-рейтингов. О бизнес-турах для успешных предпринимателей рассказала глава его представительства в Казахстане — председатель оргкомитета Национального бизнес-рейтинга в РК Гульнара Хабибрахманова.
 
— Гульнара Равильевна, расскажите, куда вместе с НБР путешествуют казахстанские бизнесмены? Знаем, что недавно вернулись из Латвии.

— Да, в сентябре Союз НБР организовал Международный съезд предпринимателей в Латвии. Во встрече приняли участие казахстанские и украинские бизнесмены, заинтересованные в выходе на внешние рынки. Состоялся тематический круглый стол с местными экспертами, а потом — незабываемые экскурсии по Риге, Юрмале и Сигулде. Мы насладились уникальной архитектурой и природой Прибалтики.

2019_НБР в Казахстане_Латвия.jpg
 
Да и в целом в каждой поездке посещаем города и места с богатым культурно-историческим наследием, фантастическими сооружениями, природными богатствами. Например, только за последние два года видели фонтаны Петергофского дворцово-паркового ансамбля и белые ночи в российском Санкт-Петербурге, наскальные рисунки в азербайджанском заповеднике Гобустан, поднимались на самый высокий небоскреб мира — Бурдж Халифа в Дубае (ОАЭ).

2018_НБР в Казахстане_Дубай (2).jpg
 
— Захватывающе! Скажите, как возникла идея организовывать бизнес-путешествия? Зачем Союз НБР это делает?

— Идея таких туров — это часть миссии Союза НБР. Да, с одной стороны, мы поощряем успешные предприятия, вручаем награды, рассказываем обществу их истории успеха. А с другой — хотим создать им возможности для роста, масштабирования, достижения глобальных целей. Чтобы бизнес развивался, нужно немного больше, чем эффективная стратегия и компетентные сотрудники. Нужно виденье, энергия, вдохновение, новые идеи и знания, взаимодействие с другими предпринимателями. Это то, что мы называем синергией успеха. Бизнес-путешествия и становятся инструментом ее получения. 

Во-первых, в тур едут люди, близкие по жизненным ценностям и установкам, с которыми можно обменяться опытом, перенять решения, договориться о сотрудничестве. 

2018_НБР в Казахстане_Дубай.jpg
 
Во-вторых, в каждом путешествии мы проводим деловую часть. Это может быть конференция по инвестициям или тренинг по управлению энергией лидера, мастер-класс по деловому нетворкингу. Каждый раз — новое и актуальное. 

2019_НБР в Казахстане_Санкт-Петербург.jpg
 
В-третьих, программа каждой поездки сбалансирована так, что мы и вместе посещаем самые топовые места, и участники располагают свободным временем, например, на шопинг или поход в интересные им заведения, встречи с важными людьми. 
В общем, путешествия — это возможности для личностного роста, деловых проектов, перезагрузки. Мы верим, что после поездок предприятия получают новый импульс для работы во благо нашей страны. 

— А по Казахстану путешествуете? 

— Да, есть поездки и по Казахстану. Обычно мы проводим церемонии награждения в Нур-Султане, куда съезжаются руководители предприятий со всей страны. Но в прошлом году впервые организовали событие в Шымкенте. После него посетили Туркестан, мавзолей Ходжи Ахмеда Яссави. До этого проводили встречу лидеров в Алматы. В мае 2020 г. приглашаем лидеров в Боровое. 

— Какие услуги для участников предоставляют организаторы? 

— Путешествие с Союзом НБР — это тур «под ключ». Мы приглашаем экспертов на событие, разрабатываем познавательно-развлекательную программу, подбираем и бронируем номера в отелях, обеспечиваем трансфер из аэропорта и обратно, питание, информационную поддержку. Комфорт участников — главное для нас. 

— Какие ближайшие планы? Куда держите путь-дорогу?

— 25–28 февраля 2020 года нас ждет одна из самых гостеприимных и щедрых стран мира. Страна, где живут дружелюбные люди, где самобытная культура и древние традиции создают такой колорит, что сюда хочется возвращаться снова и снова. Мы приглашаем бизнесменов в Грузию. Примем участие в международной церемонии награждения лидеров экономики в Тбилиси. Ожидаются предприниматели из Грузии, Казахстана, Украины и Узбекистана. Гала-вечер, выступление грузинских артистов, экскурсии, отдых, общение — все будет шикарно. Регистрация уже открыта, подробности — по телефонам оргкомитета НБР: +7 (707) 866-10-00, +7 (7172) 69-63-77.
 
Партнерский материал

959 просмотров

Как международные компании формируют спрос на инновационные офисы в Нур-Султане

Модные еще недавно open space уступают место среде, адаптирующейся под потребности работников

Фото: Shutterstock

В офисах все чаще появляются подвижная мебель, модульные стены, изолированные телефонные комнаты. А смартфоны делают персонализацию еще более доступной, позволяя найти место для парковки, настроить вентиляцию, свет и даже подать кофе сотруднику под его запросы.

Офисная среда обитания

Тренд на фриланс и удаленную работу незначительно повлиял на традиционный расклад – например, в США, по данным опроса CBRE, почти 95% служащих все еще отправляются на работу в офис, так что как минимум на ближайшие 30 лет офисы сохранят свою актуальность.

CBRE опросил более 1,5 тыс. сотрудников в США и Канаде, чтобы выяснить, какие факторы влияют на их удовлетворенность своим рабочим местом. Неожиданным результатом исследования стало совпадение ответов у миллениалов с ответами коллег из других возрастных групп (поколение X, бэби-бумеры, поколение Z). Около 51% респондентов высказали негативное мнение о своем рабочем месте и только 14% продемонстрировали высокую вовлеченность и желание рекомендовать свою компанию другим. Еще один занятный вывод исследования: оказалось, что такие заманчивые на первый взгляд элементы офиса, как игровые комнаты, фитнес-центры и уход за детьми, хороши лишь в теории. По факту сотрудники в своих приоритетах гораздо выше ставят обеспечение их профессиональных потребностей, функциональность и комфорт на рабочем месте. Наиболее ценными в офисе для респондентов являются вид из окна, естественное освещение и удобство принятия пищи.

Результаты исследования CBRE – подсказка для руководителей, которые хотят повысить удовлетворенность сотрудников, внутреннее взаимодействие и в конечном итоге – успех своих организаций.

Старший управляющий директор по практике рабочих мест CBRE Дамла Герхарт рекомендует руководителям начать с предоставления сотрудникам разнообразных рабочих мест, например, диванов, высоких столов и отдельных рабочих комнат. Удобные и разнообразные условия работы, по мнению Герхарт, демонстрируют доверие руководства к способности людей быть продуктивными, а свобода перемещения может способствовать укреплению отношений между сотрудниками. Для создания удобной рабочей среды иногда достаточно убедиться, что у сотрудников есть доступ к электрическим розеткам, базам данных или качественный Wi-Fi для комфортной работы. CBRE также рекомендует руководителям привлекать сотрудников к проектированию своего офиса – это позволит повысить их доверие к менеджменту, даст работникам возможность расти, а также поощрит к участию в социальных и общественных проектах компании.

Нур-Султан-Сити

Представительства международных фирм, которые открываются в Нур-Султане, не только транслируют мировую офисную моду, но и формируют у жителей столицы новые нестандартные потребности и спрос на инновационную и креативную офис­ную экосистему. В результате столичные компании уделяют все больше внимания созданию гибкого и комфортного рабочего пространства, а также инфраструктуры, стимулирующей взаимодействия, – точкам питания и зонам отдыха.

Например, штаб-квартира Beeline разместилась в новом digital-офисе современного БЦ Talan Towers на Левом берегу. Рабочие места в open space расположены вдоль панорамных окон, обеспечивая сотрудникам естественное освещение и прекрасный вид на город. В офисе есть несколько кофе-зон и телефонных кабинок для приватных разговоров. Конференц-залы имеют мобильные перегородки, а освещение и проекторы управляются системой «умный дом». Кроме зоны кухни сотрудники могут перекусить в кафетерии, стилизованном под летнее уличное кафе.

Аналогичный офис в деловом левобережном районе создала для своих сотрудников и компания KPMG: рабочие места у окон, трансформируемые переговорные и звукоизолированные телефонные будки. В офисном кафе можно отведать здоровой пищи, а комната отдыха оборудована теннисным столом, шведскими стенками и мягкими креслами.

Немало современных офисов столицы содержат как open space для творческих сотрудников, так и изолированные кабинеты для руководителей, а зоны отдыха могут располагаться как внутри офиса, так и снаружи.

Менее трех лет назад на Левом берегу столицы начал развиваться новый формат – сервисные офисы. Резиденты сервисных офисов могут пользоваться изолированными кабинетами, а также услугами ресепшн и общими зонами – кухней, конференц-залами, телефонными кабинками, капсулами для сна и спортивными помещениями.

Так, например, небольшое пространство IQ Coworking сочетает в себе коворкинг с open space и сервисный офис с изолированными кабинетами. Резиденты могут арендовать здесь рабочее место или кабинет, зал для мероприятий, переговорные комнаты и капсульный отель. Зона отдыха включает игровую зону с настольным теннисом.

В аналогичном формате работает транснациональная компания Regus, представленная в 120 странах. В столице Казахстана она расположилась в БЦ Emerald Towers.

Открывшийся в 2019 году Talan Towers Executive Hub нацелен на премиальный сегмент, и на сегодня это наиболее современное офисное пространство столицы. Здесь есть офисы, переговорные комнаты, трансформируемый конференц-зал, телефонные кабинки, комната отдыха с капсулой для сна, оборудованная кухня, принтерные зоны, lounge-зоны, гардеробная, фитнес-зона и прачечная. В стоимость аренды входят услуги секретаря и IT-специалиста, прием и обработка корреспонденции, высокоскоростной Wi-Fi и проводной интернет к каждому рабочему месту, конференц-зал с лимитом времени, coffee point с безлимитным чаем и кофе, свежая пресса, а также доступ на закрытые клубные мероприятия в БЦ Talan Towers. Парковка бизнес-цент­ра имеет «зеленую зону» для электромобилей с бесплатными зарядными станциями.

Что век грядущий нам готовит

В материале Financial Times (FT) о перспективах офисных пространств руководитель отдела коммерческой деятельности АН Cushman&Wakefield Деспины Кацикакис заметила, что офисы будущего стремятся стать «более умными и более человечными одновременно».  А Гай Грейнджер, генеральный директор по Европе, Ближнему Востоку и Африке JLL, одной из крупнейших консалтинговых компаний в сфере недвижимости, отметил, что темпы инноваций будут только ускоряться: «Скорость, с которой меняются рабочие места, коррелирует со скоростью нашего освоения новых технологий и способов работы. Следующее поколение – это цифровые аборигены, и это другие существа».

Искусственный интеллект устранит большинство повторяющихся офисных задач, например, избавит от создания и проверки налоговых отчетов. Людям останется работа, требующая социальной и эмоциональной реакции и творчества. Но место в высокотехнологичных офисах будущего достанется не всем. Количество людей, имеющих право на работу в таких умных пространствах, с ростом гиг-
экономики может уменьшиться. Ли Эллиот, глава отдела исследований в области занятости в Knight Frank, предупредил в том же тексте FT: даже при улучшении офисов условия труда станут «более поляризованными» между «слонами и блохами».

ehtttttttty.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif