Перейти к основному содержанию

1 просмотр

Минфин России хочет ввести налог для самозанятых узбекистанцев

Граждане Казахстана уже пользуются этим налоговым режимом в РФ

Иллюстрация: Shutterstock

Минфин России предложил провести эксперимент по применению на территории РФ налогового режима для «самозанятых» к гражданам стран СНГ, не входящим в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Это Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Украина и Молдова. Инициатива будет рассмотрена правительством РФ.

Сейчас таким налоговым режимом в России могут пользоваться граждане ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, а также сами россияне. 

С начала 2019 года в некоторых регионах РФ появился налог на профессиональный доход или налог для самозанятых, как его называют неофициально. Пока это эксперимент, который проводится в Татарстане, Москве, Московской, Калужской областях. Он продлится до конца 2028 года. Самозанятыми в РФ считаются те, кто работает на себя и не использует наемный труд. Это могут быть разные фрилансеры, репетиторы, няни, сиделки, фотографы и другие граждане, получающие доход из различных источников.

Для попадания в эту категорию нужно чтобы годовой доход не превышал лимит в 2,4 млн руб ($37 тыс). Все, что выше лимита облагается налогами в ином порядке. Для физлиц это НДФЛ по ставке 13%. Для ИП это налог на прибыль, НДС и другие налоговые и страховые выплаты.

Что касается трудовых мигрантов из стран СНГ, не входящих в ЕАЭС – они обязаны оформлять патент для легальной работы в РФ. Его стоимость варьируется в вышеназванных регионах от 3,7 до 5 тыс. руб. в месяц ($57-77). Если предложение Минфина будет принято, этот налог станет альтернативой патенту. В таком случае самозанятые мигранты смогут платить меньше, чем те, кто имеет патент. У налога есть разные ставки - 4% на доход, полученный от физлиц и 6%, если оплата приходит от индивидуального предпринимателя (ИП) или компаний. Деньги можно принимать и от тех и от других. Отметим, что, согласно отчёту Росстата за 2018 год, среднемесячный доход населения России составлял 32,6 тыс. рублей ($500).

Ранее «Курсив» писал, что в самом Узбекистане налоговый режим для самозанятых введён с 1 сентября 2019 года. Эта категория налогоплательщиков должна оформлять удостоверение, стоимость которого варьируется от 111 тыс. до 1 млн сумов ($11– 106) в зависимости от срока действия: 1–12 месяцев.

1440 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance