Перейти к основному содержанию

200 просмотров

Еңбек нарығын алдағы бес жылда не күтіп тұр

Цифрландыру мен ақпараттық-коммуникациялық технологиялардың дамуы еңбек нарығының құрылымын өзгертеді

Фото: Shutterstock

Ұлттық экономика министрлігінің болжамы бойынша, технологияның дамуы жұмыс орындарының қысқаруына әкеп соғады. Бұл ретте, өндіріске қызмет көрсету саласында жаңа жұмыс орындары құрылмақ. 

Ұлттық экономика министрі Руслан Дәленовтың айтуынша, қазір қызметкерлерге қойылатын талаптар артып келеді. Кәсіби білікті мамандарға сұраныс жоғары. Аса үлкен білім мен білікті қажет етпейтін жұмыс орындары қысқарып жатыр. Сондықтан еңбек нарығында сұраныстан түсіп қалмас  үшін, маман жан-жақты, еңбекке икемді болуы тиіс.

«Қазіргі таңда 2025 жылға дейін жүзеге асырылатын, жалпы құны 41,6 трлн теңгені құрайтын инвестициялық жобалар пулы құрылды. Осы пул негізінде 2025 жылға дейін жаңадан даярланған мамандарға деген сұраныс 1,3 миллион көлемінде қалыптаспақ. Ең көп жұмыс орны туризм, көлік, агрокәсіп, сауда және АКТ (ақпараттық-коммуникациялық технологиялар – Kursiv.kz) салаларында ашылады. Бұл үшін білікті кадрларды көптеп  даярлау қажет», – деді министр.

Дәленовтың дерегіне жүгінсек, 2019-2025 жылдары 2,6 млн жаңа жұмыс орындары құрылады екен. Оның жартысына жуығы 41,6 трлн теңгеге жүзеге асырылатын жаңа инвестициялық жобалардың арқасында пайда болады.

Бұл ретте, осы 2,6 миллионның ішіндегі 600 мыңы – жұмыс күшінің таза өсімі болса, қалған 2 миллионы экономиканың түрлі салаларындағы жұмыс күшінің  ағынымен қамтамасыз етіледі. Жалпы, жұмыспен қамтылған жұрттың қатары 2025 жылға қарай, 2018 жылғы 8,7 миллионнан 9,3 миллионға дейін өсуі тиіс.

Сонымен қатар, еңбек нарығы құрылымында сапалы өзгерістер орын алады деп күтілуде. Мәселен, өзін-өзі жұмыспен қамтыған халықтың үлесі 7,5%-ға азайып, агроөгеркәсіп кешені және өңдеуші өнеркәсіптегі ірі инвестициялық жобаларды іске асыру есебінен экономиканың нақты секторында жұмыспен қамтылғандардың үлесі 3%-ға өседі. Туризм мен қызмет көрсету саласының үлесі 2%-ға артуы тиіс.

3656 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance