Перейти к основному содержанию

80 просмотров

Британдықтар қазақстандық шенділерді параға жықпақшы болғандарын мойындады

Олар келесі жылы АҚШ-та сотталатын болады

Фото: Shutterstock

Ұлыбританияның екі азаматы – Сайрус Ахсани және оның бауыры Саман Ахсани – өздерін Unaoil мүнайгаз өндіретін компания атынан сыбайлас жемқорлық туралы заңды шетелде бұзғаны үшін (FCPA) кінәлі деп таныды. Бұл туралы Reuters хабарлады.

Ахсани Қазақстандағы, Алжирдегі, Анголадағы, Әзірбайжандағы, Конго Демократиялық Республикасынағы, Ирандағы, Ирактағы, Ливиядағы және Сириядағы үкіметтік шенділерді параға жығу үшін, бірнеше компаниялар мен жеке тұлғаларды қосқанда, басқа тұлғалармен құпия сөз байласқандарын мойындады, деп мәлімдеді АҚШ-тың прокуратурасы.

Осы жылғы тамызда Unaoil-дың бизнесті дамыту жөніндегі бұрынғы директоры Стивен Хантер де FCPA заңын бұзғанын мойындаған болатын.
Астыртын сөз байласуға барған Хантер ағайындыларға 2009-2015 жылдар аралығында ливиялық шенділерді параға жығуға көмектескен.
Unaoil-дың бұрынғы атқарушы директоры Сайрус Ахсани және бір кездерде компанияның операциялық бас директор болған Саман Ахсани өздерінің парақорлық амалдарынан түскен табысты заңдастырып, АҚШ-та және басқа елдердегі тергеуге кедергі келтіру үшін айғақтарды жойып отырған.

Олар 2020 жылғы 20-сәуіәрде сотталатын болады, деп хабарлады АҚШ-тың Әділет министрлігі.

АҚШ-тағы тергеуге Австралия, Канада, Франция, Гернси, Италия, Монако, Нидерланды, Португалия, Швейцария және Ұлыбритания үкіметтері қатысты.

Unaoil – Ахсанилар басқаратын Монаколық компания, ол 1991 жылы құрылған. Unaoil-дың мақсаты «Тая Шығыстың, Орталық Азияның және Африканың энергетика саласы үшін өндірістік шешімдер дайындау» болып табылады.

Өз кезегінде, Ахсанилар отбасы – Ираннан шыққан белгілі бизнес-отбасы. Аталмыш әулетке Ата Ахсани екі ұлы - Сайрус және Саманмен бірге жетекшілік етеді. Үшінші ұлы Сассан жылжымайтын мүлік жөніндегі британиялық Lumina Real Estate Capital компаниясына жетекшілік етеді....

2306 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance