Перейти к основному содержанию

4368 просмотров

Многодетные семьи получат больше денег при утере кормильца

Также планируется улучшить материальное положение детей-инвалидов

Фото: Shutterstock

Концепцию соответствующего законопроекта представила вице-министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, сообщает корреспондент Kursiv.kz.

«(Предлагается) пересмотреть размеры государственных социальных пособий по случаю потери кормильца и по инвалидности. Предлагается установить один показатель (по пособию по потере кормильца) и в соответствии с количеством детей этот показатель будет умножаться, то есть, если, скажем, на одного ребенка 0,86 прожиточного минимума, то, соответственно, на пятерых это будет в пять раз выше размер пособия», - сказала она журналистам в кулуарах заседания межведомственной комиссии по вопросам законопроектной деятельности 12 сентября.

Соответствующая норма содержится в представленной Жакуповой концепции проекта закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан».

По ее словам, действующим законодательством предусматривается только индексация размера пособия. В настоящее время чем больше иждивенцев, тем меньше доля каждого в размере общего пособия. К примеру, если один ребенок, потерявший кормильца, получает 0,86 прожиточного минимума, то на двоих детей предусмотрено всего 1,25 прожиточного минимума и так далее.

Кроме того, в настоящее время семьи, имеющие в своем составе детей-инвалидов с детства, потерявших своего кормильца, по действующему законодательству получают на выбор только один вид пособия: пособие по инвалидности или по утере кормильца.

«Мы предлагаем внести исключение для детей-инвалидов. Если ребенок является инвалидом, еще семья потеряла кормильца, чтобы они получали оба вида пособия», - сказала Жакупова.

В связи с этим в рамках социальной поддержки семей, имеющих в своем составе инвалидов с детства, предлагается предоставить право на получение детьми-инвалидами с детства наряду с выплатами по инвалидности государственного социального пособия по случаю потери кормильца в случае смерти одного или более родителей (на практике положение неполной семьи, в составе которой имеется ребенок-инвалид, в случае смерти родителя намного хуже, чем в случае развода родителей).

Размер единовременной выплаты на погребение пенсионеров и получателей государственных пособий в настоящее время составляет 15,7 МРП (1 МРП = 2 525 тенге), что не позволяет достойно проводить в последний путь ветерана или инвалида. Эту выплату предлагается повысить до 35 МРП.

1877 просмотров

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance