Хэдлайнер конференции HR-бренд

Эксперт в области управления персоналом Гюзель Гараева выступит на конференции

Фото: Shutterstock.com

Хэдлайнером конференции HR-бренд с темой «Трансформация компании: как не потерять бренд работодателя и убрать сопротивление сотрудников» выступит Гюзель Гараева – вице-президент Российской ассоциации экспертов рынка ритейла, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR-компас», ментор HR-директоров.

Компании в современном мире вынуждены меняться. Начиная изменения, часто забывают о двух вещах – бренде работодателя и сотрудниках. Уже не до них. Не захотят – заставим или поменяем.

В своем выступлении на конкретных примерах компании разберет:

  • почему о бренде работодателя надо помнить, особенно в период трансформации?
  • как уменьшить сопротивление сотрудников?
  • как выработать чувство сопричастности?
  • как донести до каждого сотрудника ту выгоду, которую получит он от этих изменений?

Гюзель Гараева – эксперт в области управления персоналом в отраслях ритейл и FMCG более чем с 20-летним опытом.
Закончила Башкирский Государственный Университет, за плечами более 30 образовательных программ и курсов как в России, так и за рубежом, включая INSEAD (Франция), Hay group, Coverdale (Лондон), London Business School (Лондон), Scotwork.

В сфере управления персоналом – с 1996 года. В период с 1996 по 2002 год занимала различные менеджерские позиции в отделе по работе с персоналом в компании «Кока-кола».

В 2002 году возглавила отдел персонала в «Бевереджиз энд Трейдинг» (компания группы «Бакарди Мартини»).
В 2004 году присоединилась к компании «Руст Инк» в качестве директора по персоналу. В 2006 году возглавила отдел по работе с персоналом алкогольного холдинга «Русский стандарт Водка».

С 2008 по 2017 год работала на должности директора по персоналу в компании «ОБИ Франчайзинговый центр». ОБИ – европейский ритейлер сегмента DIY «сделай своими руками», входящий в топ-5 в мире.

За время работы Гюзель компания ОБИ:

1) трижды входила в десятку лучших работодателей России по версии компании AON Hewitt в 2103, 2014, 2015 годах;
2) была лучшим работодателем в ритейле по версии компании AON Hewitt в 2013 и 2014 году;
3) заняла 5-е место как лучший работодатель по версии компании AON Hewitt среди компаний большого размера (более 5 тыс. сотрудников) по региону Центральная и Восточная Европа;
4) HR-проекты ОБИ дважды получали награды HR-brand в 2012 и 2015 году;
5) HR-команда получила приз «Хрустальная пирамида» как «Лучшая HR-команда» в 2014 году;
6) проект «Телевидение ОБИ» получил приз «Серебряные нити» в 2015 году как лучшее корпоративное телевидение.

Также инициировала создание кросс-индустриальной группы HR-директоров «Большой ритейл» и Modern Trade Code, чемпионата по бизнес-кейсам для ритейла для продвижения бренда индустрии.

Напомним, 24 октября 2019 года состоится ключевое событие в сфере HR – конференция HR-бренд в рамках «Премии HR-бренд Центральная Азия 2019». Основу программы составляют выступления приглашенных  спикеров по самым знаковым трендам в сфере HR. Выступления спикеров разделены по секциям, где каждый участник конференции сможет подобрать интересующую его тематику.

На конференции озвучат:

  • HR digital: иллюзии vs реальные практики;
  • основы взаимодействия CEО и HR;
  • как цифровое будущее отражается на HR-практиках, сервисах и инструментах;
  • примеры реальных кейсов и многое другое.

Участие в конференции позволит улучшить HR-процессы внутри компании, сделать их наиболее выгодными для бизнеса и повысить эффективность работы с персоналом, а значит, и эффективность бизнеса в целом.
По окончании конференции у Вас на руках будет сертификат, подтверждающий участие в конференции и прохождения мастер-классов. Это значит, что:

  • вы будете в курсе мировых трендов в HR-сфере и сможете проработать стратегию развития HR-подразделения вашей компании с учетом последних изменений на рынке;
  • в работе будете использовать новые современные инструменты рекрутинга, что позволит быстрее и эффективнее нанимать именно тех сотрудников, которые нужны компании;
  • будете знать, как исследовать рынок перед запуском HR-брендинговой кампании, а также сможете выстроить HR-бренд для вашей компании;
  • сможете рассчитывать эффективность ряда HR-процессов и более разумно и обоснованно расходовать бюджет компании;
  • правильно формировать EVP – ценностное предложение работодателя;
  • правильно применять на практике HR-метрики и HR-аналитику.


Стоимость участия составляет 80 000 тенге.

Не упустите шанс стать частью главного HR-события этого года! По вопросам приобретения билетов просим написать на
e-mail: hrbrand@hh.kz, hrbrand.asia

Партнерский материал

Читайте "Курсив" там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

banner_wsj.gif

 

Әлеуметтік маңызы бар 24 қызметке қалай онлайн тапсырыс беруге болады?

Қажетті құжаттарды үйден шықпай-ақ алыңыз

Фото: Shutterstock

Соңғы уақытта көпшілік eGov.kz порталын жиі пайдалана бастады. Порталды тек қана 42 500 теңгеге өтініш беру үшін ғана емес, басқа да қызметтері үшін жиі қолдануға мүмкіндік бар. 

    Көбіміз біле бермейтін, білсек те мән бермейтін қызметтер «Азаматтарға арналған үкімет» порталында самсап тұрғанын ескеру керек. Бір емес, 24 қызмет түрін үйде отырып-ақ рәсімдеуге болады. Аталған 24 қызметтің барлығы дерлік еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әлеуметтік көмек көрсету жобалары. 

    Қызмет түрін алу үшін алдымен порталға авторизация жасау қажет. Яғни, өзіңіздің жеке ЭЦҚ кілтіңізді ашасыз. Оны қалай ашу керегін мына сілтемеге өтіп түсініп алсаңыз болады. Одан кейін басты бетте орналасқан «Электронды өтініштер» сервисін таңдап, әрі қарай қызметке тапсырыс бересіз. «Онлайн сұрау» сервисін таңдаған соң «құру» батырмасын басасыз. Одан әрі жаңа терезе ашылып, сол жерден «мемлекеттік көрсетілетін қызметтің атауы» бағанында қажетті көрсетілетін қызметті таңдап, бағандарды толтырып шығасыз. Кейін сол қызметке жауапты болып саналатын мемлекеттік органды белгілейсіз. Содан соң тиісті құжаттарды бірге тіркеп, өтінімге ЭЦҚ арқылы қол қойып, жолдайсыз. 

    «Электронды өтініштер» сервисі көмегімен мына қызметтерді онлайн алуға болады: 

•    Мүгедектерде протездік-ортопедиялық көмек ұсыну үшін оларға құжаттарды рәсімдеу; 
•    Мүгедектерді сурдо-тифлотехникалық және міндетті гигиеналық құралдармен қамтамасыз ету; 
•    Жүріп-тұруы қиын бірінші топтағы мүгедектерге жеке көмекшінің және есту кемістігі бар мүгедектерге ымдау тілі маманының қызметтерін ұсыну үшін мүгедектерге құжаттарды рәсімдеу; 
•    Мүгедек баланы тәрбиелеп отырған анаға немесе әкеге, бала асырап алушыға, қорғаншыға жәрдемақы тағайындау; 
•    Бала кезінен бірінші топтағы мүгедектің күтіміне байланысты жәрдемақы тағайындау; 
•    Өз бетінше жұмысқа орналасуы үшін шетелдікке немесе азаматтығы жоқ адамға біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтама беру немесе ұзарту; 
•    Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау; 
•    Мемлекеттік базалық зейнетақы төлемдерін тағайындау; 
•    Мемлекеттік арнайы жәрдемақылар тағайындау; 
•    Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек тағайындау; 
•    Арнаулы мемлекеттік жәрдемақы тағайындау; 
•    Жергілікті өкілді органдардың шешімдері бойынша мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек тағайындау; 
•    Семей ядролық сынақ полигонында ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды тіркеу, біржолғы мемлекеттік ақшалай өтемақы төлеу, куәлік беру; 
•    Банкроттық салдарынан таратылған заңды тұлғалар қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына зиян келтірген зиянды өтеу жөніндегі төлемдерді капиталдандыру кезеңі аяқталғаннан кейін ҚР азаматтарына ай сайынғы төлемдер түрінде әлеуметтік көмекті тағайындау; 
•    Ақталған адамға куәлік беру; 
•    Мүгедектігі және /немесе еңбек ету қабілетінен айырылу дәрежесін белгілеу және /немесе қажетті әлеуметтік қорғау шараларын айқындау; 
•    Медициналық-әлеуметтік мекемелерде (ұйымдарда) арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетуге құжаттарды рәсімдеу; 
•    «Бастау Бизнес» жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздеріне оқыту; 
•    Көпбалалы отбасыларға мемлекеттік жәрдемақы тағайындау; 
•    Жүкті болу мен босануға байланысты табысынан айырылу жағдайы бойынша әлеуметтік төлем тағайындау; 
•    Оралман мәртебесін беру немесе ұзарту; 
•    Мүгедектерге кресло-арбалар беру; 
•    Мүгедектерді санаторий-курорттық емдеумен қамтамасыз ету; 
•    Үйде күтім көрсету жағдайында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетуге құжаттар рәсімдеу. 

Қажетті құжаттар тізімімен және өтініш үлгісімен қызметті таңдаған кезде көрсетілетін сілтеме бойынша өтіп, порталда танысуға болады.
 

Читайте "Курсив" там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

banner_wsj.gif

 

#Коронавирус в Казахстане

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Читайте свежий номер

kursiv_uz_banner_240x400.jpg