Перейти к основному содержанию

946 просмотров

Узбекистан позвал в гости молодых туристов

Но им не хватает развлекательных мероприятий и инфраструктуры

Фото: Shutterstock

Государственный комитет Республики Узбекистан по развитию туризма планирует развивать молодёжный туризм. Это предусмотрено указом президента Шавката Мирзиёева “О мерах по дальнейшему развитию сферы туризма в Республике Узбекистан”.

Планируется разработка специальной концепции развития молодёжного туризма. Она будет включать в себя организацию культурно-развлекательных мероприятий, создание системы льгот для молодых туристов и построение соответствующей инфраструктуры.

По данным Всемирной туристской организации количество туристов, количество путешественников по всему миру в 2018 году составило 1,4 млрд., при этом 25% составили туристы до 30 лет. Согласно отчёту ЮНВТО к 2020 году в мире ожидается более 300 млн. молодых туристов.

В 2018 году Узбекистан посетило 5,3 млн. Человек. В 2010 году средний возраст туристов составлял 60 лет, в прошлом он снизился до 45.

«Это говорит о том, что среди туристов, посещающих нашу страну, растет число молодежи», — указано на сайте Госкомтуризма.

По мнению представителя ташкентского турагентства «Crocus Travel Group» Алёны Камионко, одна из основных проблем Узбекистане — это отсутствие инфраструктуры, которая имеется в других странах. Также в Узбекистане не проводится достаточного количества крупных развлекательных мероприятий, направленных на молодёжь.

«Сейчас намечается фестиваль в Муйнаке, куда едет много молодёжи со всего мира. А в целом особо подобных мероприятий не анонсируется».

Также госпожа Камионенко считает, что многие «оставляют на пенсию» посещение древних городов Узбекистана. По мнению Алёны Камионко, большая проблема заключается в дороговизне перелётов в Узбекистан.

Молодые туристы не столь выгодны экономически, как более старшие возрастные категории. Как отмечали в своем исследовании представители Сочинского государственного университета профессор Татьяна Юдина и преподаватель Манушак Баланян,  молодёжные путешествия отличает тщательность планирования и экономичность.

Молодые туристы, как правило, останавливаются в хостелах и предпочитают недорогие виды отдыха. Тем не менее, это тоже платежеспособная категория туристов.     

497 просмотров

Личные интервью: необходимость или пережиток прошлого

Рассказывает генеральный директор HireBee.kz Константин Куница

Фото: Shutterstock

Интервью face-to-face как инструмент исследования личности по-прежнему является одним из самых популярных в сфере рекрутмента. Однако часто возникает вопрос, насколько он эффективен, позволяет ли исключить ошибки найма и актуален ли в цифровой век. 

Есть предположение, что этот метод достаточно субъективен и опирается исключительно на первое впечатление рекрутера. Все-таки люди склонны совершать человеческие ошибки. С другой стороны, как по-другому можно узнать человека?

Наша команда ежедневно общается с профессиональными рекрутерами и, опираясь на свой опыт и мнение коллег, мы пришли к выводу, что собеседование будет эффективно и имеет гарантированную валидность при соблюдении нескольких условий.

1. Интервью проводит опытный рекрутер, в арсенале которого как минимум несколько видов интервью (интервью по компетенциям, биографическое интервью, стресс-интервью, групповое интервью, интервью – панельная сессия и т. д.) и он умеет их использовать.
2. Интервьюер исключает субъективную оценку и фиксирует ответы, поведенческие проявления и факты.
3. Интервьюер подготовился: изучил CV кандидата, провел дополнительные исследования и определил сценарий и цель интервью.

При этом не стоит забывать о чуде современного века и возможности проводить интервью онлайн, экономя время и ресурсы. 

«Я провожу личные собеседования крайне редко. Являюсь приверженцем первичного собеседования в формате онлайн – таким образом приход на собеседования кандидатов выше, удобнее назначить звонок в рабочее время и есть возможность подключиться к онлайн-беседе из любой точки мира. Кроме этого, онлайн-беседа – хорошая проверка для кандидата: вовремя ли подключился, не забыл ли о беседе и смог ли подключиться при помощи ссылки без консультации с рекрутером», – рассказала мне коллега Алина Оноколо, эксперт по подбору персонала Beeline Kazakhstan. 

Однако все зависит от цели интервью. Для первичного контакта достаточно онлайн-разговора, но, если вы настроены узнать о мотивации кандидата и определить ценностное соответствие команде и характеристику мыслительных особенностей, личное интервью будет максимально эффективным способом коммуникации. Ведь так интервьюеру доступен весь спектр проявлений собеседника: мимика, жесты, речь, взгляд. Это позволяет отследить максимальное количество индикаторов и сократить количество допущений. Но, конечно, при условии, что встреча проводится правильно и профессионально.

Мой опыт проведения личных интервью говорит, что их результативность довольно высока – в 70% случаев прогнозы соответствия должности или готовности решить поставленные задачи совпадали. А если кандидат будет работать в команде, то еще лучшей практикой будет знакомство с командой и непосредственным руководителем. Так можно проверить совместимость с будущими коллегами и дать дополнительную мотивацию. 

«Соискатели сами предпочитают личные встречи, так как это позволяет им окунуться в рабочую атмосферу сотрудников, увидеть офис, команду и понять, насколько у них может случиться «химия» с работодателем. Финальное решение мы принимаем после личной встречи, когда работодатель и кандидат понимают, сработаются они в дальнейшем или нет», – говорит начальник управления по подбору и найму людей Банка Хоум Кредит Назым Осербаева

Цель любого интервью – найти правильного кандидата, который вольется в команду, разделяет ценности компании и привнесет свой вклад в ее успех. Конечно, рекрутинг меняется вместе с развитием технологий, и мы оптимизируем процессы найма, экономя ресурсы. Но пока технологии не могут заменить эмоциональный интеллект, только человек поймет человека, а потому личные интервью остаются одним из главных инструментов отбора.

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance