Перейти к основному содержанию

829 просмотров

Суд обязал ФК «Тобол» оплатить долг по комуслугам

Футбольный клуб подал апелляционную жалобу

Фото: Shutterstock

Суд в Костанае вынес решение, в рамках которого футбольный клуб «Тобол» должен погасить задолженность по коммунальным услугам в арендованном здании. 

В апреле 2018 года отдел государственных активов и закупок акимата Костаная и ТОО «Футбольный клуб «Тобол» заключили договор аренды на два здания площадью 230 кв. м и 189,30 кв. м в областном центре. При этом помещения эти находились на балансе Центрального стадиона. Однако оказалось, что представители футбольного клуба в течение всего года не платили комуслуги. Сумма долга – 14,5 млн тенге. Так как здания находились на балансе госучреждения, Центральному стадиону пришлось эти деньги заплатить. Затем они подали в суд на «Футбольный клуб «Тобол», ведь средства  для оплаты были взяты из бюджета и деньги нужно было вернуть обратно. 

Согласно материалом дела, первоначально в арендную плату за имущественный наем не включили платежи за коммунальные услуги, отчисления на текущий и капитальный ремонт, за обслуживание и охрану объекта. Эти платежи должны были оплачиваться непосредственно нанимателем, а это 14,7 млн тенге. В ходе судебного заседания выяснилось, что футбольный клуб должен был заключить договоры с коммунальными службами, но сделать этого ответчики не смогли, так как не были подписаны cоглашения с истцом об установлении в процентном соотношении потребления коммунальных услуг. Оно появилось лишь в январе 2019 года, согласно ему 70% оплаты всех услуг взял на себя Центральный стадион, а 30%  – футбольный клуб. В итоге из выплаченных 14,5 млн тенге «Тобол» должен был заплатить лишь 4,3 млн тенге.

«Такое процентное соотношение производимых коммунальных платежей в 2019 году утверждено ввиду оказания помощи истцу, чтобы снизить его затраты. В 2018 году реализацией билетов на футбольные матчи занимался Центральный стадион и именно он получал основную прибыль. Но никакими доказательствами это не было подтверждено», – отмечается в материалах дела.

Но в итоге исковые требования Центрального стадиона суд все же удовлетворил. Футбольный клуб «Тобол» должен выплатить ему 4,3 млн тенге. Но точка в деле еще не поставлена. На решение суда недавно была подана апелляционная жалоба.
 

3624 просмотра

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance