Перейти к основному содержанию

1732 просмотра

Как вместо гражданства получить срок в европейской тюрьме

Рассказываем, почему не надо делать себе новую биографию и выдумывать родственников в Румынии

Фото: Shutterstock.com

В интернете есть сотни предложений о содействии казахстанцам в получении гражданства восточно-европейских стран. Их размещают даже на популярных сайтах бесплатных объявлений. Самые распространенные – паспорта Румынии или Венгрии. 

Различные посредники обещают помощь в натурализации в этих странах за сравнительно небольшие деньги – от 2,5 до 6 тыс. евро. Для граждан России, Украины и Беларуси и того меньше – от тысячи евро. 

Венгрия и Румыния стали членами Европейского союза относительно недавно – в 2004 и 2007 годах соответственно. С того момента граждане этих стран обладают такими же правами по свободному перемещению и трудоустройству, как и резиденты остальных союзных государств. 

Для граждан бывшего СССР, впрочем, как и других стран, единственным бюджетным и легальным вариантом получить венгерское или румынское гражданство является право на репатриацию. Воспользоваться им могут те, чьи родственники до третьего колена по прямой линии родились в этих государствах. В случае Румынии учитываются еще территория Молдавской республики и некоторые районы Украины в период с 1918 по 1940 год. 

Если таких родственников нет, то процесс легальной натурализации займет несколько лет. Сначала необходимо получить временный вид на жительство, например, на основании трудо­устройства или открытия бизнеса. Через пять лет, при условии, что только десять месяцев из них кандидат отсутствовал в стране, можно претендовать на получение постоянного вида на жительство, а еще через три года – на гражданство. Для успешного прохождения последнего этапа обязательными условиями являются: отсутствие судимости, подтвержденный легальный доход и достаточный уровень владения государственным языком. 

По словам руководителя венского офиса компании «Иммигрант Инвест» Златы Эрлах, сама по себе помощь в получении гражданства Венгрии и Румынии не является мошенничеством. Обычно такие компании оказывают юридическую помощь и сопровождение в сборе необходимых документов. «Мошенничеством является предложение найти таких родственников, если их нет. К нам обращались люди, которые пострадали от таких фирм. Но мы в данном случае ничем помочь не можем, так как нужно получать гражданство на законных основаниях», – отмечает эксперт. 

По статистике Международного валютного фонда за 2018 год, Венгрия и Румыния входят в пятерку государств Евросоюза с самым низким подушевым показателем внутреннего валового продукта, рассчитанного по паритету покупательной способности. Они же занимают последние строчки по индексу восприятия коррупции. Слабая экономика и более лояльное по сравнению с другими странами союза отношение к коррупции – это те факторы, которые, по мнению мошенников, должны убедить их клиен­тов в том, что «серая схема» сработает. 

По словам Златы Эрлах, в большинстве случаев те, кто все же решит воспользоваться услугами таких посредников, просто потеряют свои деньги, не получив ничего взамен. Но если все же кому-то удастся получить паспорт на основании фиктивных документов, предоставляющих право на репатриацию, или данных человека, который согласится продать свою идентичность, это все равно не сделает его полноценным гражданином, а скорее наоборот. 

«Владельцев таких паспортов могут лишить документов, запретить въезд в Шенгенскую зону и возбудить дело о подложных документах и предоставлении заведомо ложных сведений в государственные органы», – отмечает эксперт. 

Согласно уголовным кодексам Венгрии и Румынии, признанные судом виновными не только в подделке, но в использовании таких документов могут отправиться в местную тюрьму на пять лет с последующей депортацией и штрафом более 10 тыс. евро.

3093 просмотра

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance