Перейти к основному содержанию

5829 просмотров

Как успешно сдать тестовое задание на собеседовании в NUR.KZ?

Во многих компаниях Казахстана тестовое задание является обязательным этапом найма

Фото: Nur.kz

Сегодня мы поделимся с вами полезными лайфхаками и главными ошибками при его выполнении в IT-компании NUR.KZ.

Часто волнение и стресс сказываются на поведении соискателей на собеседовании. Не все люди умеют себя «продавать». Тестовое задание дает возможность претендентам подтвердить свои слова делом. А будущий руководитель может понять, насколько ваша кандидатура подходит под обязанности и компанию. 

При собеседовании работодатель всегда обращает внимание на следующие критерии выполнения тестового задания: дисциплинированность, грамотность и умение вести деловую переписку. 

kak-uspeshno-sdat-testovoe-zadanie-na-sobesedovanii (2).JPG

Главные правила при выполнении тестового задания:

  • относиться к тестовому заданию очень ответственно;
  • придерживаться дедлайна (срока сдачи);
  • поделитесь своим опытом и потратьте время на оформление материала.

Чего лучше никогда не делать:

  • просить кого-нибудь выполнить задание за вас;
  • копировать чьи-то работы, доступные в интернете.

Запомните, если ваше тестовое задание действительно хорошее, что его хочется использовать в работе, то компания не упустит возможности сотрудничества с таким специалистом и сделает вам предложение о работе.

Цель NUR.KZ – сильные и амбициозные люди, которые хотят работать в самой быстрорастущей IT-компании Казахстана.

Новостной портал IT-компании NUR.KZ ежемесячно посещают более 12 млн уникальных пользователей. Помимо этого, существуют другие проекты: job-сервис Rabotanur.kz, видео-сервис Nurtv.kz и музыкальное приложение «Музыка Нур».

497 просмотров

Личные интервью: необходимость или пережиток прошлого

Рассказывает генеральный директор HireBee.kz Константин Куница

Фото: Shutterstock

Интервью face-to-face как инструмент исследования личности по-прежнему является одним из самых популярных в сфере рекрутмента. Однако часто возникает вопрос, насколько он эффективен, позволяет ли исключить ошибки найма и актуален ли в цифровой век. 

Есть предположение, что этот метод достаточно субъективен и опирается исключительно на первое впечатление рекрутера. Все-таки люди склонны совершать человеческие ошибки. С другой стороны, как по-другому можно узнать человека?

Наша команда ежедневно общается с профессиональными рекрутерами и, опираясь на свой опыт и мнение коллег, мы пришли к выводу, что собеседование будет эффективно и имеет гарантированную валидность при соблюдении нескольких условий.

1. Интервью проводит опытный рекрутер, в арсенале которого как минимум несколько видов интервью (интервью по компетенциям, биографическое интервью, стресс-интервью, групповое интервью, интервью – панельная сессия и т. д.) и он умеет их использовать.
2. Интервьюер исключает субъективную оценку и фиксирует ответы, поведенческие проявления и факты.
3. Интервьюер подготовился: изучил CV кандидата, провел дополнительные исследования и определил сценарий и цель интервью.

При этом не стоит забывать о чуде современного века и возможности проводить интервью онлайн, экономя время и ресурсы. 

«Я провожу личные собеседования крайне редко. Являюсь приверженцем первичного собеседования в формате онлайн – таким образом приход на собеседования кандидатов выше, удобнее назначить звонок в рабочее время и есть возможность подключиться к онлайн-беседе из любой точки мира. Кроме этого, онлайн-беседа – хорошая проверка для кандидата: вовремя ли подключился, не забыл ли о беседе и смог ли подключиться при помощи ссылки без консультации с рекрутером», – рассказала мне коллега Алина Оноколо, эксперт по подбору персонала Beeline Kazakhstan. 

Однако все зависит от цели интервью. Для первичного контакта достаточно онлайн-разговора, но, если вы настроены узнать о мотивации кандидата и определить ценностное соответствие команде и характеристику мыслительных особенностей, личное интервью будет максимально эффективным способом коммуникации. Ведь так интервьюеру доступен весь спектр проявлений собеседника: мимика, жесты, речь, взгляд. Это позволяет отследить максимальное количество индикаторов и сократить количество допущений. Но, конечно, при условии, что встреча проводится правильно и профессионально.

Мой опыт проведения личных интервью говорит, что их результативность довольно высока – в 70% случаев прогнозы соответствия должности или готовности решить поставленные задачи совпадали. А если кандидат будет работать в команде, то еще лучшей практикой будет знакомство с командой и непосредственным руководителем. Так можно проверить совместимость с будущими коллегами и дать дополнительную мотивацию. 

«Соискатели сами предпочитают личные встречи, так как это позволяет им окунуться в рабочую атмосферу сотрудников, увидеть офис, команду и понять, насколько у них может случиться «химия» с работодателем. Финальное решение мы принимаем после личной встречи, когда работодатель и кандидат понимают, сработаются они в дальнейшем или нет», – говорит начальник управления по подбору и найму людей Банка Хоум Кредит Назым Осербаева

Цель любого интервью – найти правильного кандидата, который вольется в команду, разделяет ценности компании и привнесет свой вклад в ее успех. Конечно, рекрутинг меняется вместе с развитием технологий, и мы оптимизируем процессы найма, экономя ресурсы. Но пока технологии не могут заменить эмоциональный интеллект, только человек поймет человека, а потому личные интервью остаются одним из главных инструментов отбора.

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance