Перейти к основному содержанию

2039 просмотров

Как отдыхать и не думать о работе

Несколько полезных советов

Фото: Shutterstock

Каждый мечтает отдохнуть, полностью «отключившись» от работы, но не каждому это удается – особенно если сотрудник из числа руководителей или «ключевых» людей для компании. «Курсив» представляет несколько рекомендаций Кристины Тен (HR-бизнес-партнер АО «KazTransCom») по поводу того, как привести свою команду к эффективной работе во время вашего отсутствия.

1. Взращивайте преемников

Хорошего руководителя определяют не только по цифрам и результатам, но и по людям, которые работают вместе с ним. Умение взращивать преемников – обязательный навык хорошего руководителя.

Кто такой преемник? Это тот, кто полностью перенимает опыт своего наставника и может в любой момент занять его место без какого-либо ущерба для компании, а в некоторых случаях даже повысить ее эффективность. Убедитесь в том, что ваш преемник знает обо всех текущих проектах, может взаимодействовать со всеми подразделениями, а самое главное – это тот, на кого вы можете положиться.

Не бойтесь взращивать преемников, ведь успешные преемники – это заслуга успешных наставников. Делитесь своими знаниями и опытом, тем самым повышая эффективность и вызывая доверие со стороны своей команды.

2. Позволяйте своей команде принимать решения

Всегда разговаривайте со своей командой. Люди должны не бояться высказать свое мнение. Еще несколько лет назад подчиненным не давали права голоса – все решали начальники. Но времена меняются, и компетенция «Инициативность» стала одной из ключевых при поиске хороших кандидатов. Если возникли сложности – не старайтесь решить все сами, а помогите сотрудникам найти правильное решение вместе с вами. Научите свою команду брать на себя ответственность, а не перекладывать ее на других.

Перед тем как уйти в отпуск, обязательно обозначьте допустимые рамки в принятии решений.

3. Делегируйте задачи членам команды, учитывая их сильные стороны и зоны роста

Не сосредотачивайте все на себе. Задача руководителя – руководить, а не исполнять. Чтобы правильно делегировать задачи, необходимо знать свою команду. Общайтесь с ними, получайте и давайте обратную связь, выявляйте сильные стороны каждого, улучшайте их, помогайте им развиваться.

Задачи и обязанности должны распределяться между членами команды с учетом их сильных сторон.

При правильном делегировании каждый член команды несет ответственность за тот или иной участок работы – тем самым руководитель только курирует процесс, а работники, в свою очередь, владеют всей необходимой информацией.

Ставьте перед сотрудниками конкретные задачи и указывайте сроки выполнения (постановка задач по SMART). Убедитесь в том, что ваши работники понимают вас.

4. Доверяйте своей команде

Чем больше вы доверяете им, тем больше они чувствуют на себе ответственность. К тому же доверие со стороны руководителя воспринимается сотрудниками как часть нематериальной мотивации и развивает в них лояльность к руководителю. Дайте понять своим людям, что вы уверены в их компетентности, и даже если они где-то ошибаются, то вы готовы помочь им в решении возникших сложностей.

Итак, перед тем как уйти в отпуск, озвучьте несколько правил: например, что вы будете недоступны, либо с ограниченным доступом к почте и телефону и т. д.

Обязательно поставьте в известность свою команду, а также людей, с кем вы взаимодействуете, укажите замещающее лицо на все время вашего отсутствия. Постарайтесь решить стратегически важные задачи до своего ухода, так как для замещающего лица решение таких задач может оказаться большим стрессом.

4290 просмотров

Как Узбекистан и Казахстан договариваются о взаимных поездках своих граждан

Официальный Ташкент считает несправедливым 30-дневный безвизовый срок пребывания узбекистанцев в РК

Фото: Shutterstock, Rafal Chichawa

В отношениях между Казахстаном и Узбекистаном вопрос о безвизовом нахождении узбекистанцев в нашей стране является одним из самых главных. Председатель сената Узбекистана Танзила Нарбаева во время встречи с президентом РК Касым-Жомартом Токаевым в начале ноября предложила увеличить срок свободного пребывания узбекистанцев в Казахстане втрое, поскольку граждане РК имеют право безвизового нахождения в Узбекистане в течение 90 дней. 

Успеть за пять дней

При пересечении границы гражданам Узбекистана выдают миграционную карту, которую надо зарегистрировать в миграционной полиции по месту временного пребывания в течение пяти дней. Если этого не сделать, то велика вероятность получить в паспорте штамп о пятилетнем запрете на въезд в РК. При регистрации миграционной карты обязательно присутствие владельца жилплощади, где остановились зарубежные гости. Заполняя специальный бланк, гражданин Казахстана берет на себя ответственность за нахождение узбекистанцев по месту временного проживания. 

В Алматы с февраля 2019 года обязательную регистрацию зарубежных граждан перенесли из районных отделений миграционной полиции в специализированный ЦОН миграционной службы. Он расположен в «Атлетической деревне» близ поселка Алгабас на западной окраине мегаполиса, которая еще недостаточно хорошо связана общественным транспортом с большинством районов города. Но если гость из Узбекистана остановится в отеле или хостеле, ездить в миграционную службу ему не придется – обязательная регистрация будет проведена автоматически. 

Важный момент: обязательная регистрация граждан Узбекистана в Казахстане осуществляется на бесплатной основе.

Когда в отелях останавливаться спокойнее

Граждан РК регистрировали в Узбекистане платно. Необходимые $5 для временной прописки на срок от трех суток до шести месяцев уже были заложены в стоимость гостиничного номера. С июля 2018 года в Узбекистане начал действовать новый порядок регистрации иностранных граждан: временная прописка для граждан СНГ при их пребывании в стране сроком до одного месяца отменена. Теперь в конечную цену номера в отеле закладывается гостевой, он же туристический, налог. С мая 2018 года его начисление начинается с первого дня пребывания зарубежного гостя в Узбекистане – турист, проживая в гостинице, о существовании такого налога может даже не догадываться.  

Непосредственно с новым налогом граждане Казахстана столкнутся в том случае, если решат остановиться в гостях у узбекских родственников или друзей. За 30 дней принимающей стороне придется заплатить уже не прежние $5, а $13,5 – исходя из ставки $0,45 с человека за каждые сутки. И то, если в органах внутренних дел согласятся с тем, что речь идет о проживании в некоммерческих целях. Проживание в частных домах и квартирах в коммерческих целях идет по ставке $1,1 за каждый день пребывания в Республике Узбекистан. 

Без помощи местных жителей никак

Узнать точную стоимость гос­тевого налога можно только двумя способами: либо при непосредственном посещении вместе с хозяином дома или квартиры районного отделения регистрации граждан МВД Узбекистана. Другой вариант – отправить свои паспортные данные принимающей стороне, которая сможет воспользоваться услугами получения временной прописки в онлайн-режиме на сайте или в приложении Emehmon.

Самостоятельно гражданам Казахстана, как, впрочем, и жителям других стран, узнать величину гостевого налога с помощью системы Emehmon не получится. На этапе регистрации пользователя требуется указать узбекистанский мобильный номер. 

Ждем перемен

Судя по информации из столиц обоих государств, уже с 1 января 2020 года и в Казахстане, и в Узбекистане, возможно, произойдут серьезные изменения в системах регистрации зарубежных граждан. В частности, в нашей стране для получения регистрации достаточно будет прохождения пограничного контроля. По аналогичному пути намерены пойти и в Республике Узбекистан, где, кроме того, рассматривают включение ставок гостевого налога в стоимость автобусных, железнодорожных и авиабилетов либо его разовой оплаты при пересечении границы Узбекистана на личном транспорте и пешком. Основная цель изменений и в РК, и в Узбекистане – усиление инвестиционной и туристической привлекательности.

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

 

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank

Вы - главная инвест-идея

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций