Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


3307 просмотров

Жамбылцы переезжают жить и работать в северные области Казахстана и ВКО

Переехали уже 138 семей

Фото: Shutterstock

По итогам прошедшей в Таразе ярмарки вакансий 138 жамбылских семей намерены переехать в СКО, ВКО, Костанайскую и Павлодарскую области. По мнению специалистов, южан привлекают выгодные условия госпрограммы, а также большое количество вакансий.

Покорение северо-востока

В конце мая в Таразе состоялась межрегиональная ярмарка вакансий в рамках реализации одного из направлений Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы. На мероприятии было представлено 4 659 предложений от 1 255 государственных учреждений и частных компаний СКО, ВКО, Павлодарской и Костанайской областей. 

Глава облуправления занятости и социальных программ Тимуржан Нурымбетов сообщил, что из 10 районов области и города Тараза в ярмарке приняли участие свыше 600 человек и 138 жамбылских семей по итогам ярмарки изъявили желание переехать. По его словам, в СКО намереваются отправиться 42 семьи, в ВКО – 44, в Костанайскую и Павлодарскую – 27 и 25 соответственно.

Одни уехали, другие приехали

По словам заместителя главы облуправления занятости и социальных программ Сейдахмета Сейтбекова, одной из целей программы является уменьшение дефицита кадров. По его данным, на севере Казахстана не хватает педагогов, медиков, специалистов сельского хозяйства – механизаторов, агрономов, ветврачей, технических работников крестьянских хозяйств.

«В СКО около 25–30 тысяч вакансий, в основном в сфере сельского хозяйства, – рассказал чиновник. – Для сравнения: в Жамбылской области 2 000–2 500 единиц вакантных мест. Одна из причин нехватки кадров на севере Казахстана – выезд местного населения на заработки в соседнюю Россию». 

Сейдахмет Сейтбеков подчеркнул, что в обязанности отправляющей стороны входят разъяснение инструментов программы и консультации. Все остальные расходы берут на себя госорганы принимающих регионов.

«На ярмарке жамбылцы тет-а-тет пообщались с работодателями, получили необходимую информацию, обменялись контактами, – сообщил собеседник. – Некоторые жамбылцы сначала едут на разведку – знакомятся с будущими условиями жизни, а после возвращаются и уже с семьями едут на ПМЖ. Хотя много и тех, кто сразу уезжает». 

Как отметил г-н Сейтбеков, средний возраст воспользовавшихся этой программой – от 34 до 45 лет. Практически все имеют либо высшее, либо среднее специальное образование. Те же, кто не имеет специальности или хочет получить еще одну, могут пройти там курсы переобучения. К слову, среди желающих переехать оказался пенсионер-полицейский.

Притягательные фишки

В облуправлении занятости и социальных программ считают предусмотренные для переезжающих условия привлекательными. Так, государство берет на себя расходы на переезд, аренду жилья и оплату коммунальных услуг, предоставляет льготные кредиты, земельные участки, возможность получить гранты. 

«На одного члена семьи выдается единовременная денежная помощь в размере 90 тыс. тенге, – уточнил Сейдахмет Сейтбеков. – К примеру, если есть трое детей, то на пятерых членов семьи выдадут почти полмиллиона – 450 тыс. тенге. Государство в течение года перечисляет ему на расчетный счет компенсацию за наем жилья и оплату коммунальных услуг. Но есть «потолок»:  за жилье в городе семья из трех человек будет получать 50,5 тыс. тенге. Если в семье четверо, то выплата будет составлять 63 тыс. тенге, пять и более – около 75тыс. тенге. Молодежь и многодетные семьи могут получить безвозвратные гранты размером в полмиллиона тенге. На них уже можно приобрести пару коров. Детей, переехавших без очереди, обустраивают в дошкольные учреждения. Также выдают кредиты с процентной ставкой в 6,5% годовых». 

Еще жамбылцы и уже не жамбылцы

Выпускник технического лицея Тараза 24-летний Куаныш Шарип, посетивший ярмарку, рассказал «Курсиву», что планирует переехать в Северо-Казахстанскую область после предстоящей женитьбы.

«В Таразе очередь на квартиру составляет несколько десятков тысяч человек. А там мне сказали, есть возможность в течение года получить квартиру. Я рос в ауле, поэтому, возможно, сменю специальность электрика и займусь крестьянским хозяйством», – поделился молодой человек.

Сейдахмет Сейтбеков подтвердил возможность со временем получить жилье. Так, в этом году в СКО по программе продуктивной занятости в пилотном режиме строится 250 многоквартирных домов для переселенцев. Квартиры будут сданы уже в сентябре-октябре. А в ВКО, в Павлодаре и Костанае начнут строить в 2020 году.

«Первые пять лет получившие квартиры будут платить аренду, а после им будет предоставлено право приватизировать жилье, выкупив его по остаточной стоимости. Ежегодно стоимость жилья ввиду так называемого износа уменьшается примерно на 2–3%», – отметил чиновник. 

По словам Сейдахмета Сейтбекова, в трудодефицитные регионы страны за четыре месяца этого года уже переехали 45 семей жамбылцев (123 человека). А в предыдущие два года из Жамбылской области переселились 252 семьи (около тысячи человек).

«В 2017 году из Кордайского района, 30% населения которого составляют дунгане, в СКО переехали 27 семей крестьян этого традиционно занимающегося земледелием этноса, – привел пример замначальника управления. – В кордайских селах Масанчи и Сор-Тобе практически не осталось свободной земли. На новом же месте они давно обжились, открыли крестьянские хозяйства, живут хорошо».
 


278 просмотров

Батыс Қазақстан облысының мұнай және газ секторы кәсіпорындарына шетелдік жұмысшыларды қабылдау тоқтатылады

Облыс шетелдерден келетін электрмен дәнекерлеушілердің және монтажшылардың қызметінен толық бас тартады

Фото: Shutterstock

Шетелдік жұмыс күшін тарту квотасын қалыптастыру жөніндегі облыстық комиссия шетелдерден келетін электрмен дәнекерлеушілердің және монтажшылардың қызметінен толық бас тартқанды жөн көріпті. Бұл жөнінде «Курсив» тілшісіне БҚО-ның еңбекпен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасындағылар хабарлады.

Басшылықта - шетелдіктер

БҚО еңбекпен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының басшысы Алтай Құлкаевтың айтуынша, соңғы тоғыз жылда шетелдік жұмыс күшін тартатын компаниялардағы қазақстандық мамандардың үлесі 89,4-тен  92,5%-ға дейін (еңбек министрлігінің мәліметтері бойынша, республикадағы орташа цифр 96%-ды құрайды) өскен. Шетелдік мамандардың БҚО-дағы үлесі 10,6-дан 7,5%-ға дейін қысқарыпты

Құлкаевтың ақпараты бойынша, шетелден тартылған мамандардың 80%-ға жуығы Қарашығанақ газконденсат кенішін игерумен айналысатын компанияның үлесіне тиесілі. Қалған 20% газ бен мұнайдың Шынар кенішінде жұмыс істеуге келетіндер мен шағын және орта бизнесті дамыту инвесторлары.

Кеніш орындарына келетін шетелдік қызметкерлердің 40% – компаниялардың басшылары, олардың орынбасарлары мен құрылымдық бөлімшелердің  (I- және II- санаттағы) жетекшілері. Тағы 55% – білікті мамандар (III-санат), қалған 5% – білікті жұмысшылар (IV-санат).

Құлқаев «Курсивке» түсіндіргендей, 2019 жылғы қазанда шетелдік жұмыс күшін тартатын БҚО-дағы 128 кәсіпорынға жұмысқа 19 мыңнан астам адам тартылыпты, олардың 1457 – шетелдік мамандар. Басшы лауазымдағы қызметке БҚО-ға 878 шетелдік қызметкер келген.

III-санат бойынша, облыста 485 білікті шетелдік мамандар (2018 жылы олардың саны 505, 2017 жылы – 423 адам болған) еңбек етуде. IV-санат бойынша биыл Қарашығанақ кеніш орнына «Газ бойынша өндірістік шектеулерді алып тастау» жобасын жүзеге асыру үшін 94 шетелдік жұмыскерлер тартылған. Осы орайда, Құлкаев 2018 жылы 38 білікті жұмысшы тартылғанын атап өтті. Ал 2017 жылы БҚО-да бар-жоғы жеті шетелдік жұмысшы еңбек еткен болатын.

Айтты – қысқарттық

Үстіміздегі жылғы тамызда Қарашығанақ газконденсат кеніш орнына барған сапарында БҚО әкімі Ғали Исқалиев Қарашығанақ кеніш орнын игеріп жатқа консорциум басшылығына БҚО әкімдігі Қарашығанаққа білікті жұмысшыларды тартудан бас тартуға ниетті екенін жеткізген болатын. Бекітілген квотаға сәйкес, 2019 жылы әңгіме 122 жұмыскерлер туралы болатын. Сонымен қатар, шенеунік шетелден тартылатын білікті мамандар квотасын, шамамен, 120 адамға қысқартуды жоспарлап отырғанын мәлімдеген еді. Оның орнына Исқалиев консорсиум басшылығына жергілікті жұмысшылар арасынан білікті мамандар дайындау бағдарламасын әзірлеуді ұсынды.

Еңбекпен қамтуды үйлестіру мен әлеуметтік бағдарламалардың облыстық басқармасы «Курсивке» хабарлағандай, 2020 жылы БҚО-ның мұнай-газ кеніштерінде шетелдік білікті жұмысшылар жұмыс істемейді деп, болжаланып отыр. Шетелдік жұмыс күшін тартудың квотасын қалыптастыратын облыстық комиссия шетелден келетін электрмен дәнекерлеушілер мен монтажшылардың қызметінен толық бас тарту туралы шешім қабылдады.

Сонымен қатар, 2020 жылы шетелдік білікті мамандарды тарту квотасы да қысқартылады (қысқартудың қанша адамды қамтитынын ведомстводағылар хабарламады).

Естеріңізге салсақ, Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі мен Бас прокуратураның бастамасы бойынша,  елімізде жергілікті және шетелдік жұмысшыларға қатысты еңбек заңнамасының тең сақталуына қатысты шетелдік жұмыс күшін тартатын 50-ден астам кәсіпорындарда тексерулер жүргізілуде. «Курсивке» БҚО покуратурасының баспасөз қызметі хабарлағандай, мұндай тексерулер облыста қоныс тепкен шетелдік компанияларда да жүргіліліп жатыр.Тексерулер нәтижелері 2019 жылдың соңына дейін белгілі болады.
 

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

 

Цифра дня

64-е
место
занял Казахстан по скорости фиксированного интернета в мире

Цитата дня

Популизм – это политика посредственности. Я не раздаю пустых обещаний. Я - человек конкретных дел. Я буду твердо проводить в жизнь свою программу реформ.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank

Вы - главная инвест-идея

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций