Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


675 просмотров

«Премия HR-бренд Центральная Азия 2019»: герои нашего времени

Ежегодное событие состоится в Алматы 24 октября

24 октября в Алматы пройдет ежегодное событие в сфере HR «Премия HR-бренд Центральная Азия 2019». Это одна из наиболее известных и авторитетных премий для работодателей Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана, отмечающая лучшие проекты в области работы с персоналом. Задача «Премии HR-бренд» – выделить, оценить и продвинуть лучшие HR-практики. 

Проекты компаний, подавших заявку на участие в Премии, распределяются по 3 номинациям, в каждой из которой присуждаются награды первой, второй и третьей степени (золото, серебро и бронза):

- Номинация «Столицы» – проекты, реализованные в Алматы, Нур-Султане.
- Номинация «Казахстан» – проекты, реализованные в регионах Казахстана, включая Алматы и/или Нур-Султан.
- Номинация «Мир» – проекты, которые были реализованы за пределами Казахстана, на территории Кыргызстана и Узбекистана, либо проекты, в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Система судейства будет проходить в два этапа оценки проектов «Премии HR-бренд Центральная Азия»:

- Определение финалистов: путем индивидуального рассмотрения проектов и голосования экспертным советом определяются лучшие 5 проектов в каждой номинации. Экспертный совет формируется из HR-директоров и HR-экспертов.
- Определение победителей: члены жюри определяют победителей на закрытом заседании. Жюри конкурса состоит из 7 человек и формируется из первых лиц компаний-лидеров в области рекрутмента, HR-консалтинга, маркетинга и построения брендов. 

Критерии оценки проектов:

- Актуальность замысла – тема должна быть актуальна для компании.
- Современность методов реализации – использование оптимальных инструментов; использование инноваций как плюс.
- Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам: результат, который был достигнут для бизнеса и с точки зрения целевой аудитории. 

Известны имена первых номинантов 2019 года:

- «Юридическая Фирма GRATA»
- АО «Жилищный строительный сберегательный Банк Казахстана»
- «Проектная Академия KAZGOR»
- «Capital Cinema» ТМ Cinema Hotel Corporation
- Korzinka.uz
- АО «Эйр Астана»
- «Такеда Казахстан»
- ТОО «Epam Kazakhstan»
- ТОО «Казцинк»
- ТОО «Apple City Distributors»
- ТОО "Логистическая компания АЛИДИ"
- "Торговый Дом "Азия-Мебель"
- ДБ АО «Сбербанк»
- Eurasian Resources Group.

«Премия HR-бренд Центральная Азия 2019» будет проводиться в седьмой раз в формате Конференции HR-бренд на актуальные темы в области HR. 

В программу Конференции HR-бренд вошли выступления приглашенных казахстанских и зарубежных спикеров, мастер-классы, бизнес-игра и многое другое. Выступления спикеров разделены по секциям, где каждый участник конференции сможет подобрать интересующую его тематику.

На конференции озвучат:

•    вопросы цифровой трансформации, факты и прогнозы относительно влияния искусственного интеллекта и machine learning на рынок труда;
•    основы взаимодействия CEО и HR;
•    HR-аналитика, метрики;
•    примеры реальных кейсов
и многое другое.

Целевой аудиторией Конференции HR-бренд являются собственники бизнеса, менеджеры высшего и среднего звена, HR-директора и HR-менеджеры. 

Внимание! До конца мая стоимость участия составляет 70 000 тг и 80 000 тенге с 1 июня 2019 года. 

*Партнерский материал


45562 просмотра

Почему произошел конфликт на Тенгизе

Собрали все самое важное

Фото: Shutterstock

По прошествии месяца после инцидента на Тенгизе работа по строительству завода третьего поколения (ЗТП) еще не возобновлена. Компания, занимавшаяся строительством, терпит убытки. А причиной конфликта могло стать отсутствие связи между руководством иностранной компании и казахстанскими работниками.

Cherchez la femme

Вкратце напомним, 29 июня работники компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP), ведущей строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР), устроили драку из-за фотографии казахстанской девушки, которую разместил у себя в социальной сети иностранный работник.

В компании «Курсиву» сообщили, что в результате беспорядков были повреждены офисные здания и другие служебные помещения CCEP.

«Также были зафиксированы факты пропажи имущества (рации) со склада компании. Однако наибольший ущерб компания понесла вследствие задержек строительных работ, что привело к дополнительным расходам, связанным с простоем персонала, и других факторов, которые повлияли на производительность и динамику проекта», – рассказали изданию на предприятии.

Здесь также отметили, что работа по строительству ЗТП на Тенгизе, которая была приостановлена в связи с беспорядками, еще не возобновлена.

«На остальных участках проекта будущего расширения беспорядков не было, но была проведена демобилизация персонала. К 1 июля все строительные объекты ПБР за исключением ЗТП работали в штатном режиме. Производственные объекты ТШО не прекращали работу», – сообщили «Курсиву» в отделе по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО).

Освобождены, но не сокращены

Между тем недавно 176 работников ТОО «Реформ строй», субподрядной организации ССЕР, оставшиеся без работы, обратились с жалобой в управление государственной инспекции труда Атырауской области. Как пояснил в комментариях «Курсиву» руководитель данного ведомства Игилик Аубакиров, у субподрядчика просто закончился объем работ, поэтому он вынужден был уволить рабочих.

«Контракт был заключен с марта 2018 года. В течение года работы были полностью выполнены. После завершения определенного вида работ действие заключенных трудовых договоров прекращается», – сказал он.

По его словам, у трудящихся компании «Реформ строй» контр­акт закончился в июне, но, несмотря на то, что в июле работы не производились, месячная заработная плата работникам будет выплачена полностью.

Госинспектор отметил, что сейчас межведомственная комиссия, созданная для исследования причин инцидента и организации труда на Тенгизе, продолжает свою работу.

Работодатель недоступен?

Стоит отметить, что после беспорядков на Тенгизе было много разных предположений о причинах, приведших к конфликту. Но главной остается версия о взаимоотношениях между работниками компании. Как отметил Игилик Аубакиров, рабочие хотели, чтобы руководство компании «услышало их».

«Обратной связи не было, не доносили информацию соответственно. То есть это упущение руководителей предприятия», – говорит г-н Аубакиров.

Ранее в социальных сетях сообщали, что у иностранных и казахстанских работников CCEP раздельное питание, местные трудящиеся жаловались на качество обслуживания в столовой. Однако в самой компании ответили, что все работники предприятия «обслуживаются на одинаковой основе независимо от расы, этнической принадлежности, возраста и религии».

«Любые обнаруженные нарушения подлежат рассмотрению в соответствии с политикой нулевой терпимости к дискриминации, принятой на проекте», – заверили в ССЕР.

Между тем председатель президиума Союза нефтесервисных компаний Казахстана (KazService) Рашид Жаксылыков на брифинге, прошедшем несколько дней спустя после инцидента на Тенгизе, отметил, что часто конфликты на крупных проектах возникают из-за того, что иностранные компании в качестве супервайзеров, контролирующих работу персонала, наз­начают иностранцев, не имеющих опыта работы в Казахстане.

Напомним, что в одном из сообщений, распространенных в социальных сетях, говорилось, что Эли Дауд, из-за фотографии которого начался конфликт, работал в ССЕР главным администратором по логистике. В компании не подтвердили, но и не опровергли данную информацию, отметив лишь что «в соответствии с политикой компании по подбору персонала все работники, независимо от возраста, пола, религии и национальности, оцениваются по одним и тем же стандартам на основе их опыта и квалификации», соответственно, те кандидаты, которые успешно проходят техническую и квалификационную оценку, принимаются на работу.

Вместе с тем, как рассказал «Курсиву» заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Едил Узакбай, нередки случаи, когда работодатели привлекают экспатов по одной категории, а работают они уже в Казахстане по другой.

«Бывает, что при привлечении иностранных специалистов компании указывают специальность инженера, но при этом не раскрывают подвид данной специальности. Например, инженер-геофизик ли им нужен или еще какой-нибудь другой специализации», – отмечает он.

Но, по данным ССЕР, сегодня на строительных объектах предприятия на Тенгизе заняты около 10 тыс. сотрудников, из которых 96%  казахстанцы и 4%  – иностранные работники. 

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций