Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1379 просмотров

Директоров карагандинских школ выселяют из больших кабинетов

Нравится это не всем

Иллюстрация: Shutterstock

Руководителей образовательных учреждений переселяют в небольшие кабинеты со второго этажа на первый. И если одни приветствуют нововведение, то другие до последнего стараются удержать за собой прежнее место.

Кабинет больше, чем у акима

Работа по переселению директоров проводится на благо детей: освобожденные пространства используются для проведения учебных занятий и кружков. Например, в школах Караганды, где наиболее остро стоит вопрос с трехсменным обучением, удалось найти для этих нужд дополнительные 400 кв. м. 

«Сегодня основная часть руководителей школ, колледжей, детских садов занимает большие нерационально используемые площади. Им следует пересмотреть свой стиль работы. Государственный служащий нового формата должен сократить дистанцию между государством и обществом», – сказал на заседании мониторинговой группы при департаменте Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) по Карагандинской области ее член Бейбут Жумабеков. 

На фоне нехватки учебных классов площадь кабинетов глав администраций зачастую варьируется от 35 до 52 кв. м. В то время как, согласно типовым правилам, она не должна превышать 32 кв. м. Судя по результатам мониторинга, не в меру просторные апартаменты занимают директора 24 школ Караганды и 12 – Темиртау, что представляет собой треть организаций среднего образования этих городов. Еще дальше пошли их коллеги из сферы среднего профессионального образования области: они размещаются на непозволительно обширной площади в более половине случаев - 20 из 39.

«Для сравнения: 52 кв. м – это габариты двухкомнатной квартиры. Получается, у обычных директоров кабинеты больше чем у акима. Даже у руководителей отделов образования таких привилегий нет. Пример нужно брать с Шымкента, где сотрудники всех отделов акимата сидят в одном зале. Вот это и есть прозрачность», – подчеркнул спикер. 

Переезд подождет?

Как оказалось, далеко не все руководители организаций образования торопятся распрощаться с обжитыми помещениями. Многие стараются отложить этот момент в долгий ящик. 

«Нам предоставили список 18 директоров школ Караганды, кто не может переехать на первый этаж. При этом шестеро из них фактически имели такую возможность, но ссылались на отсутствие свободных кабинетов. Потом они стали по-другому толковать свои слова, подразумевая, что не отказывались от переезда, а собирались совершить его в летнее время. Мы дали им крайний срок – до 15 августа 2019 года», – говорит г-н Жумабеков. 

Хуже всего, по его мнению, дела с переселением обстоят в Темиртау, где со своего места пока никто из директоров так и не сдвинулся. Наиболее роскошные условия там имеет руководитель СОШ № 27, рабочий процесс которого протекает сразу в двух кабинетах. Совсем иначе ситуация складывается в Шахтинске и Сарани. К настоящему моменту там переехали почти все главы администраций образовательных ведомств, за исключением тех, кто не обладает такой возможностью. 

В выигрыше – дети 

«Никто учитывает, что построенные в советское время школы имеют четкую структуру. На первом этаже размещаются учебные классы, на втором – кабинет директора, площадь которого не превышает даже 20 кв. м. Сегодня для переезда на первый этаж необходимо забрать учебный класс на первом этаже и разделить его перегородкой», – отмечает руководитель отдела образования Шахтинска Николай Онсович

Однако, с точки зрения Бейбута Жумабекова, ни в коем случае нельзя действовать в ущерб детям. 

«Мы дали вам право выбора объектов, где вы считаете нужным произвести такую модернизацию. Директор может переехать в более скромный кабинет на втором этаже, а свой кабинет передать для учебного процесса. В некоторых школах учебные классы переоборудованы в библиотеки или кабинеты бухгалтеров. Вот их и можно переносить на второй этаж, а директору – переезжать на первый. Конечно, инициатива исходит от общественности, но обратная связь должна быть», – парирует чиновник от АДГСПК. 

В качестве положительного примера он привел СОШ № 74 Караганды. Там директор освободил свой кабинет и переехал в помещение, которое раньше занимал заведующий хозяйственной частью. Для этого пришлось прорубить окно в стене и перенести мебель. В прежних апартаментах руководителя школы уже проводят уроки. 

Предполагается, что в будущем такая работа будет проведена и в объектах здравоохранения: больницах и поликлиниках.
 


975 просмотров

Теңіздегі қақтығысқа не себеп?

Ең маңыздыларына тоқталамыз

Фото: Shutterstock

Теңіздегі қақтығыстан бері бір ай өтсе де, үшінші буын зауыт құрылысы әлі тоқтап тұр. Құрылыс жүргізіп жатқан компания шығынға батып отырмыз дейді. Ал жанжалдың ең басты себебі шетелдік компания басшылығы мен қазақстандық жұмысшылар арасында байланыстың жоқтығы болуы мүмкін.

Cherchez la femme

Қысқаша айтсақ, 29 маусым күні болашақ кеңейту жобасының құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізіп жатқан Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP) компаниясының жұмысшылары шетелдік қызметкер қазақ қызының суретін әлеуметтік желіде жариялағаны үшін жанжал шығарған.

Компания өкілдерінің «Курсивке» берген ақпараты бойынша, төбелес кезінде CCEP компаниясының кеңсесі мен өзге де қызметтік ғимараттары бүлінген. 

«Сонымен қатар, қоймадағы компанияға тиесілі заттар (рация) жоғалды. Тек бұл емес, құрылыстың тоқтап қалуы салдарынан компания үлкен шығынға ұшырап жатыр, ол жобаның жүзеге асуына кері әсер етіп, еңбек өнімділігі мен жоба серпінінің бәсеңдеуіне әкеп соқты»,– деп тұжырымдайды компания өкілдері.

Сонымен қатар, тәртіпсіздік салдарынан тоқтап қалған Теңіздегі үшінші буын зауыт құрылысы қайта жанданбағанын да айтып өтті. 

«Болашақ кеңейту жобасының басқа бөліктерінде тәртіпсіздік болмады, бірақ бірқатар қызметкерлер жұмыстан босатылды. 1 шілдеден бері болашақ кеңейту жобасының үшінші буын зауыттан басқа құрылыс нысандары қалыпты жұмыс істеп тұр. ТШО-ның өзге өндірістік нысандары өз жұмысын тоқтатқан емес», – дейді «Теңізшевройл» (ТШО) ЖШС-нің қоғаммен байланыс бөлімі.

Босатылған, бірақ қысқармаған 

Сол арада  ССЕР-дің  қосалқы мердігері «Реформ Строй» ЖШС-нің жұмыссыз қалған 176 қызметкері Атырау облысы бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым түсіреді. Аталмыш мекеме басшысы Игілік Әубәкіровтің Курсивке берген түсіндірмесіне сүйенсек, қосалқы мердігердің жұмыс көлемін біткендіктен, ол жұмысшыларын жұмыстан шығаруға мәжбүр болған.

«Келісімшарт 2018 жылдың наурызынан жасалған. Бір жыл ішінде тапсырылған жұмыс толығымен аяқталған. Міндеттелген жұмыс көлемі жүзеге асырылған соң, жасалған еңбек шарттарының күші жойылады», – дейді ол.

Оның айтуынша, «Реформ Строй» компаниясы жұмысшыларымен келісімшарт мерзімі маусым айында бітіп, шілде айында жұмыс істелмесе де, жұмысшылардың жалақысы осы айға толық көлемде төленбек.

Сонымен қатар, мемлекеттік инспектордың айтуынша, Теңіздегі төбелестің себебі мен ондағы еңбек қатынастарын тексеріп жатқан комиссия өз жұмысын жалғастыруда. 

Жұмыс беруші байланысқа шықпай ма?

Айта кету керек, Теңіздегі тәртіпсіздіктен кейін, бұл жанжалдың себептері туралы түрлі болжам жасалды. Бірақ ең басты нұсқа – компания қызметкерлері арасындағы қарым-қатынас болып тұр. Игілік Әубәкіровтың айтуынша, жұмысшылар компания басшылығы олардың пікіріне құлақ асқанын қалаған. 

«Жұмысшылармен тығыз байланыс болмаған, сәйкесінше ақпарат басшылыққа жетпеген. Яғни бұл кәсіпорын жетекшілерінің қателігі»,– дейді Әубәкіров мырза. 

Бұған дейін әлеуметтік желілерде CCEP-дің шетелдік және қазақстандық жұмысшылары екі бөлек тамақтанатыны жайлы жазылып, жергілікті жұмысшылар асханадағы қызмет сапасына наразылық білдірген-тұғын. Алайда компания өкілдері кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне «нәсіліне, ұлтына, жасына және дініне қарамастан бірдей қызмет көрсетіледі» деп жауап берді.

«Жобада қабылданған кемсітуге жол бермеу  саясатына сәйкес, кез-келген құқық бұзушылық жан-жақты қарастырылады», – деп сендірді ССЕР өкілдері.

Дегенмен, Теңіздегі оқиғадан бірнеше күннен кейін ұйымдастырылған брифингте Қазақстан мұнай сервистік компаниялары одағы (KazService)  президиумының төрағасы Рашид Жақсылықов, шетелдік компанияларда қызметкерлердің жұмысын қадағалайтын жетекші маман ретінде Қазақстанда жұмыс тәжірибесі жоқ шетелдіктерді тағайындауы салдарынан, үлкен жобаларда қайшылықтар мен қақтығыстар жиі туындайтынын атап өтті. 

Әлеуметтік желілерде таратылған хабарламалардың бірінде жанжалға себеп болған суреттің авторы Ели Даудтың ССЕР-де логистика жөніндегі бас әкімші болып жұмыс істейтіні айтылған еді. Алайда компания бұл ақпаратты растамады, бірақ жоққа да шығармады, тек «компанияның қызметкерлерді іріктеу саясатына сәйкес, барлық қызметкерлер жасына, жынысына, дініне және ұлтына қарамастан, олардың тәжірибелері мен біліктіліктеріне сай, бірдей стандарт бойынша бағаланады» деп атап өтті. Яғни, техникалық және біліктілік конкурсынан өтіп, қойылған талаптарға сай болған үміткерлер жұмысқа қабылданады.

Алайда «Атырау облыстық кәсіподақтар орталығы» төрағасының орынбасары Еділ Ұзақбайдың айтуынша, жұмыс берушілер экспаттарды жұмысқа белгілі бір санат бойынша тартқанымен, олар Қазақстанға келген соң, басқа қызмет ұсынуы – жиі кездесетін жайт. 

«Айталық, компаниялар шетелдік мамандарды жұмысқа шақырғанда тек «инженер мамандығы» деп белгілейді де, ал нақты қандай маман қажеттігін ашып жазбайды. Мәселен, инженердің түрі көп қой, оларға инженер-геофизик пе, әлде басқа инженер керек шығар?»– деп пайымдайды кәсіподақ өкілі. 

Ал ССЕР компаниясы берген мәліметке сүйенсек, қазіргі кезде Теңіздегі құрылыс алаңдарында шамамен 10 мың қызметкер жұмыс істесе, олардың 96% -ы – қазақстандық, ал 4% -ы шетелдік жұмысшылар екен.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

 

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций