Перейти к основному содержанию

490 просмотров

Замминистра внутренних дел: «Угрозы подтоплений населенных пунктов в Казахстане в настоящее время нет»

По данным вице-министра МВД, перелив и размыв плотины в Акмолинской области не несет угрозы близлежащим к ней населенным пунктам

Фото: Аскар Ахметуллин

Угрозы подтоплений населенных пунктов в Казахстане в настоящее время не существует, заявил 1 апреля вице-министр внутренних дел республики Юрий Ильин.

«В целом, с учетом ситуации, которая складывается в результате выпадения обильных осадков в ряде регионов, обстановка на данное время по паводкам у нас стабильная, угрозы подтопления населенных пунктов на сегодняшний час не существует», - сказал Ильин на брифинге в СЦК.

Вице-министр признал, что на прошлой неделе произошли перелив и дальнейший размыв плотины в районе населенного пункта Кенесары в Акмолинской области. Объем данного гидротехнического сооружения составлял около 500 тыс. кубических метров, вода спровоцировала размыв тела дамбы на глубину до 4 метров.

«В дальнейшем по ходу движения вода из этого хранилища растеклась по озеру Ханское, которое приняло большую часть объема, и защищает на данное время Ивановское водохранилище. Но угрозы подтопления ни городу Кокшетау, ни поселку Иваново на сегодняшний день не существует: стабилизированное русло реки позволяет нам беспрепятственно провести воду на данной территории», - утверждает представитель МВД.

На территории Северо-Казахстанской области, по его словам, в настоящее время наибольшее внимание уделяется Селетинскому водохранилищу, поскольку за выходные дни в результате повышенного температурного фона, выпадения осадков виде дождя и мокрого снега там были спровоцированы «значительные притоки воды».

По данным спикера, объемы сбросов с этого водохранилища составляли в пиковый период до 800 с лишним тыс. кубометров в секунду, сейчас водохранилище производит попуски воды в объеме 574 тыс. кубометров в секунду.

«Определенные опасения вызывают несколько населенных пунктов на территории Северо-Казахстанской области, сейчас усиленной группировкой проводится работа с населением по двум поселкам, где заблаговременно проведены вопросы оповещения населения, определено место для эвакуации, в случае необходимости мы готовы провести работу в том числе по временному отселению населения данных населенных пунктов», - продолжил Ильин.

Он отметил, что за прошедшую неделю и за минувшие выходные дни в Казахстане были приведены в готовность и направлены дополнительные подразделения ЧС, в частности, произошла  переброска сил из Туркестанской и Жамбылской областей, а также центрального оперативного спасательного отряда для усиления группировок на территории Акмолинской, Карагандинской и Северо-Казахстанской областей республики. 

395 просмотров

Личные интервью: необходимость или пережиток прошлого

Рассказывает генеральный директор HireBee.kz Константин Куница

Фото: Shutterstock

Интервью face-to-face как инструмент исследования личности по-прежнему является одним из самых популярных в сфере рекрутмента. Однако часто возникает вопрос, насколько он эффективен, позволяет ли исключить ошибки найма и актуален ли в цифровой век. 

Есть предположение, что этот метод достаточно субъективен и опирается исключительно на первое впечатление рекрутера. Все-таки люди склонны совершать человеческие ошибки. С другой стороны, как по-другому можно узнать человека?

Наша команда ежедневно общается с профессиональными рекрутерами и, опираясь на свой опыт и мнение коллег, мы пришли к выводу, что собеседование будет эффективно и имеет гарантированную валидность при соблюдении нескольких условий.

1. Интервью проводит опытный рекрутер, в арсенале которого как минимум несколько видов интервью (интервью по компетенциям, биографическое интервью, стресс-интервью, групповое интервью, интервью – панельная сессия и т. д.) и он умеет их использовать.
2. Интервьюер исключает субъективную оценку и фиксирует ответы, поведенческие проявления и факты.
3. Интервьюер подготовился: изучил CV кандидата, провел дополнительные исследования и определил сценарий и цель интервью.

При этом не стоит забывать о чуде современного века и возможности проводить интервью онлайн, экономя время и ресурсы. 

«Я провожу личные собеседования крайне редко. Являюсь приверженцем первичного собеседования в формате онлайн – таким образом приход на собеседования кандидатов выше, удобнее назначить звонок в рабочее время и есть возможность подключиться к онлайн-беседе из любой точки мира. Кроме этого, онлайн-беседа – хорошая проверка для кандидата: вовремя ли подключился, не забыл ли о беседе и смог ли подключиться при помощи ссылки без консультации с рекрутером», – рассказала мне коллега Алина Оноколо, эксперт по подбору персонала Beeline Kazakhstan. 

Однако все зависит от цели интервью. Для первичного контакта достаточно онлайн-разговора, но, если вы настроены узнать о мотивации кандидата и определить ценностное соответствие команде и характеристику мыслительных особенностей, личное интервью будет максимально эффективным способом коммуникации. Ведь так интервьюеру доступен весь спектр проявлений собеседника: мимика, жесты, речь, взгляд. Это позволяет отследить максимальное количество индикаторов и сократить количество допущений. Но, конечно, при условии, что встреча проводится правильно и профессионально.

Мой опыт проведения личных интервью говорит, что их результативность довольно высока – в 70% случаев прогнозы соответствия должности или готовности решить поставленные задачи совпадали. А если кандидат будет работать в команде, то еще лучшей практикой будет знакомство с командой и непосредственным руководителем. Так можно проверить совместимость с будущими коллегами и дать дополнительную мотивацию. 

«Соискатели сами предпочитают личные встречи, так как это позволяет им окунуться в рабочую атмосферу сотрудников, увидеть офис, команду и понять, насколько у них может случиться «химия» с работодателем. Финальное решение мы принимаем после личной встречи, когда работодатель и кандидат понимают, сработаются они в дальнейшем или нет», – говорит начальник управления по подбору и найму людей Банка Хоум Кредит Назым Осербаева

Цель любого интервью – найти правильного кандидата, который вольется в команду, разделяет ценности компании и привнесет свой вклад в ее успех. Конечно, рекрутинг меняется вместе с развитием технологий, и мы оптимизируем процессы найма, экономя ресурсы. Но пока технологии не могут заменить эмоциональный интеллект, только человек поймет человека, а потому личные интервью остаются одним из главных инструментов отбора.

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance