Перейти к основному содержанию

970 просмотров

В ЗКО 42 человека лишились свободы за браконьерство на сайгу

Ущерб государства от истребления краснокнижного животного достиг 1 млрд тенге

Фото: Георгий Семенов

За 2017-2018 годы в реестре досудебных расследований за незаконную охоту на сайгу по статье 337 УК начато 25 расследований. Из них 13 - в прошлом году, сообщили сегодня 4 апреля на площадке Региональной службы коммуникация (РСК) старший помощник прокурора области Бауыржан Ахметжан и заместитель руководителя ЗК территориальной инспекции лесного хозяйства и животного мира Закария Туралиев.

Еще 78 уголовных дел (из них 43 - в 2018 году) возбуждено по статье 339 УК РК. В этих случаях на скамью подсудимых попали те, кто не охотился на краснокнижное животное, но собирал рога погибшей сайги, хранил и пытался продать их. Эти судебные процессы завершились ограничением свободы для 46 предприимчивых сельчан – именно они, как правило, оказываются участниками уголовных дел, и только два человека отделались штрафами.

«Судами области за два года по статье 337 УК РК осуждены 42 человека. Семь из них лишились свободы. Сроки – от 5 до 8 лет колонии», - сообщил старший помошник прокурора области Бауыржан Ахметжан.

Говоря о профилактике преступений, замначальника ЗК территориальной инспекции лесного хозяйства и животного мира Закария Туралиев заметил, что оснащенность егерей оставляет желать лучшего.

«Сказать, что у нас лучше автопарк, чем у браконьеров, не могу. Но благодаря прокуратуре два конфискованных джипа, одну «Ниву» и снегоход передали на баланс нашей инспекции. Также благодаря поддержке Министрества сельского хозяйства и Комитета лесного хозяйства и животного мира в этом году нам обновят автопарк - купят шесть новых автомашин. Рассматривается заявка на закуп снегоходной техники и другие средства. До конца года, думаю, этот вопрос решится», - сообщил Туралиев, отвечая на вопросы «Курсив».

За два последних года суды области конфисковали у браконьеров на сайгу 18 единиц техники: 11 автомобилей, три внедорожника, три снегохода, один квадроцикл, сообщили спикеры.

Конфискованное имущество передано в областной департамент госимущества и в территориальную инспекцию лесного хозяйства и животного мира и будет продано на торгах.

У браконьеров также были изъяты орудия преступлений - 25 ружей, 1 205 патронов, 18 ножей и 19 пил, которые уже уничтожены, сообщили спикеры.

Трудно идет и возврат возмещения ущерба государству. По оценкам судов за два последних года эта сумма достигла 1,1 млрд тенге. Взыскано 12 млн - по остальным суммам принимаются меры принудительного исполнения судебных актов.

412 просмотров

Личные интервью: необходимость или пережиток прошлого

Рассказывает генеральный директор HireBee.kz Константин Куница

Фото: Shutterstock

Интервью face-to-face как инструмент исследования личности по-прежнему является одним из самых популярных в сфере рекрутмента. Однако часто возникает вопрос, насколько он эффективен, позволяет ли исключить ошибки найма и актуален ли в цифровой век. 

Есть предположение, что этот метод достаточно субъективен и опирается исключительно на первое впечатление рекрутера. Все-таки люди склонны совершать человеческие ошибки. С другой стороны, как по-другому можно узнать человека?

Наша команда ежедневно общается с профессиональными рекрутерами и, опираясь на свой опыт и мнение коллег, мы пришли к выводу, что собеседование будет эффективно и имеет гарантированную валидность при соблюдении нескольких условий.

1. Интервью проводит опытный рекрутер, в арсенале которого как минимум несколько видов интервью (интервью по компетенциям, биографическое интервью, стресс-интервью, групповое интервью, интервью – панельная сессия и т. д.) и он умеет их использовать.
2. Интервьюер исключает субъективную оценку и фиксирует ответы, поведенческие проявления и факты.
3. Интервьюер подготовился: изучил CV кандидата, провел дополнительные исследования и определил сценарий и цель интервью.

При этом не стоит забывать о чуде современного века и возможности проводить интервью онлайн, экономя время и ресурсы. 

«Я провожу личные собеседования крайне редко. Являюсь приверженцем первичного собеседования в формате онлайн – таким образом приход на собеседования кандидатов выше, удобнее назначить звонок в рабочее время и есть возможность подключиться к онлайн-беседе из любой точки мира. Кроме этого, онлайн-беседа – хорошая проверка для кандидата: вовремя ли подключился, не забыл ли о беседе и смог ли подключиться при помощи ссылки без консультации с рекрутером», – рассказала мне коллега Алина Оноколо, эксперт по подбору персонала Beeline Kazakhstan. 

Однако все зависит от цели интервью. Для первичного контакта достаточно онлайн-разговора, но, если вы настроены узнать о мотивации кандидата и определить ценностное соответствие команде и характеристику мыслительных особенностей, личное интервью будет максимально эффективным способом коммуникации. Ведь так интервьюеру доступен весь спектр проявлений собеседника: мимика, жесты, речь, взгляд. Это позволяет отследить максимальное количество индикаторов и сократить количество допущений. Но, конечно, при условии, что встреча проводится правильно и профессионально.

Мой опыт проведения личных интервью говорит, что их результативность довольно высока – в 70% случаев прогнозы соответствия должности или готовности решить поставленные задачи совпадали. А если кандидат будет работать в команде, то еще лучшей практикой будет знакомство с командой и непосредственным руководителем. Так можно проверить совместимость с будущими коллегами и дать дополнительную мотивацию. 

«Соискатели сами предпочитают личные встречи, так как это позволяет им окунуться в рабочую атмосферу сотрудников, увидеть офис, команду и понять, насколько у них может случиться «химия» с работодателем. Финальное решение мы принимаем после личной встречи, когда работодатель и кандидат понимают, сработаются они в дальнейшем или нет», – говорит начальник управления по подбору и найму людей Банка Хоум Кредит Назым Осербаева

Цель любого интервью – найти правильного кандидата, который вольется в команду, разделяет ценности компании и привнесет свой вклад в ее успех. Конечно, рекрутинг меняется вместе с развитием технологий, и мы оптимизируем процессы найма, экономя ресурсы. Но пока технологии не могут заменить эмоциональный интеллект, только человек поймет человека, а потому личные интервью остаются одним из главных инструментов отбора.

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance