Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1779 просмотров

Нигматулин: «Требования к руководителям КСК должны быть повышены»

Спикер мажилиса подчеркнул, что управление многоквартирным домом – это не хобби, а менеджерская работа

Фото: Shutterstock.com

Работающих в настоящее время председателями КСК лиц преклонного возраста должны сменить профессиональные управляющие, считает председатель мажилиса парламента Нурлан Нигматулин.

«Сейчас у нас управдом или председатель КСК ассоциируется с человеком, извините, преклонного возраста, если не пенсионного возраста, у которого богатый жизненный опыт, почему-то, как правило, из милиционеров. Если женщина, то, извините, у которой на собрании голос покрепче, локти посильнее, но при этом что он, что она малопрофессиональны и вообще не имеют знаний в этой сфере. Вот сегодня портрет председателей КСК, пусть не обижаются», – сказал он на пленарном заседании мажилиса парламента 10 апреля в ходе обсуждения проекта закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам жилищно-коммунального хозяйства».

А управляющий кондоминиумом сегодня, по его словам, должен будет иметь соответствующее образование экономиста, юриста, инженера, социального работника.

«Давно нам нужно понять, что сама эта работа, управление многоквартирным домом, это не хобби и причем менеджерская работа. Какие требования сегодня должны быть к управляющим домами – нужно определить конкретно. Очень хорошо, что вы сказали, что подзаконным актом это будет сделано, но нужно предъявить очень серьезные требования», – сказал Нигматулин.

Спикер палаты привел в качестве примера АО «Казахстанский центр модернизации и развития жилищно-коммунального хозяйства» и председателя правления центра Нурсултана Джиенбаева.

«Я сейчас приведу пример, потому условия работы там не совсем плохие. Вы сказали о «Центре модернизации и развития ЖКХ». Я прямо с утра попросил пригласить руководителя центра – господин Джиенбаев. В функции вашего центра входит и подготовка соответствующих кадров. Вообще деятельность этого центра вызывает много вопросов. Этот центр создан со стопроцентным участием государства в 2010 году. По вашему штатному расписанию 97 сотрудников. Не каждый государственный орган имеет такой состав», – сказал Нигматулин.

«Председатель правления, зам, исполняющий директор, зам, зам, зам – замов больше, чем у премьер-министра. Впечатляют, Роман Васильевич (министр индустрии и инфраструктурного развития Скляр), там и заработные платы сотрудников. Это вроде бы и частная вещь, но когда это за счет государства со стопроцентным (участием), наверно, нужно в этом разобраться. От порядка миллиона тенге у первого руководителя до 250 тыс. у рядовых сотрудников. Казалось бы – почему бы не работать с такой зарплатой, с таким аппаратом? Вообще, я думаю, мало кто слышал, что такой центр существует», – сообщил он, отметив, что «Центр развития ЖКХ» должен был принять более активное участие в разработке законопроекта.


44432 просмотра

Почему произошел конфликт на Тенгизе

Собрали все самое важное

Фото: Shutterstock

По прошествии месяца после инцидента на Тенгизе работа по строительству завода третьего поколения (ЗТП) еще не возобновлена. Компания, занимавшаяся строительством, терпит убытки. А причиной конфликта могло стать отсутствие связи между руководством иностранной компании и казахстанскими работниками.

Cherchez la femme

Вкратце напомним, 29 июня работники компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP), ведущей строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР), устроили драку из-за фотографии казахстанской девушки, которую разместил у себя в социальной сети иностранный работник.

В компании «Курсиву» сообщили, что в результате беспорядков были повреждены офисные здания и другие служебные помещения CCEP.

«Также были зафиксированы факты пропажи имущества (рации) со склада компании. Однако наибольший ущерб компания понесла вследствие задержек строительных работ, что привело к дополнительным расходам, связанным с простоем персонала, и других факторов, которые повлияли на производительность и динамику проекта», – рассказали изданию на предприятии.

Здесь также отметили, что работа по строительству ЗТП на Тенгизе, которая была приостановлена в связи с беспорядками, еще не возобновлена.

«На остальных участках проекта будущего расширения беспорядков не было, но была проведена демобилизация персонала. К 1 июля все строительные объекты ПБР за исключением ЗТП работали в штатном режиме. Производственные объекты ТШО не прекращали работу», – сообщили «Курсиву» в отделе по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО).

Освобождены, но не сокращены

Между тем недавно 176 работников ТОО «Реформ строй», субподрядной организации ССЕР, оставшиеся без работы, обратились с жалобой в управление государственной инспекции труда Атырауской области. Как пояснил в комментариях «Курсиву» руководитель данного ведомства Игилик Аубакиров, у субподрядчика просто закончился объем работ, поэтому он вынужден был уволить рабочих.

«Контракт был заключен с марта 2018 года. В течение года работы были полностью выполнены. После завершения определенного вида работ действие заключенных трудовых договоров прекращается», – сказал он.

По его словам, у трудящихся компании «Реформ строй» контр­акт закончился в июне, но, несмотря на то, что в июле работы не производились, месячная заработная плата работникам будет выплачена полностью.

Госинспектор отметил, что сейчас межведомственная комиссия, созданная для исследования причин инцидента и организации труда на Тенгизе, продолжает свою работу.

Работодатель недоступен?

Стоит отметить, что после беспорядков на Тенгизе было много разных предположений о причинах, приведших к конфликту. Но главной остается версия о взаимоотношениях между работниками компании. Как отметил Игилик Аубакиров, рабочие хотели, чтобы руководство компании «услышало их».

«Обратной связи не было, не доносили информацию соответственно. То есть это упущение руководителей предприятия», – говорит г-н Аубакиров.

Ранее в социальных сетях сообщали, что у иностранных и казахстанских работников CCEP раздельное питание, местные трудящиеся жаловались на качество обслуживания в столовой. Однако в самой компании ответили, что все работники предприятия «обслуживаются на одинаковой основе независимо от расы, этнической принадлежности, возраста и религии».

«Любые обнаруженные нарушения подлежат рассмотрению в соответствии с политикой нулевой терпимости к дискриминации, принятой на проекте», – заверили в ССЕР.

Между тем председатель президиума Союза нефтесервисных компаний Казахстана (KazService) Рашид Жаксылыков на брифинге, прошедшем несколько дней спустя после инцидента на Тенгизе, отметил, что часто конфликты на крупных проектах возникают из-за того, что иностранные компании в качестве супервайзеров, контролирующих работу персонала, наз­начают иностранцев, не имеющих опыта работы в Казахстане.

Напомним, что в одном из сообщений, распространенных в социальных сетях, говорилось, что Эли Дауд, из-за фотографии которого начался конфликт, работал в ССЕР главным администратором по логистике. В компании не подтвердили, но и не опровергли данную информацию, отметив лишь что «в соответствии с политикой компании по подбору персонала все работники, независимо от возраста, пола, религии и национальности, оцениваются по одним и тем же стандартам на основе их опыта и квалификации», соответственно, те кандидаты, которые успешно проходят техническую и квалификационную оценку, принимаются на работу.

Вместе с тем, как рассказал «Курсиву» заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Едил Узакбай, нередки случаи, когда работодатели привлекают экспатов по одной категории, а работают они уже в Казахстане по другой.

«Бывает, что при привлечении иностранных специалистов компании указывают специальность инженера, но при этом не раскрывают подвид данной специальности. Например, инженер-геофизик ли им нужен или еще какой-нибудь другой специализации», – отмечает он.

Но, по данным ССЕР, сегодня на строительных объектах предприятия на Тенгизе заняты около 10 тыс. сотрудников, из которых 96%  казахстанцы и 4%  – иностранные работники. 

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций