Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


975 просмотров

Фестиваль «Жұлдызай»: праздник международного масштаба

Волна детского творчества вновь прокатилась по стране

Фото: Рафхат Халелов

10 апреля завершился отборочный тур XIV фестиваля «Жұлдызай». Он стартовал 10 февраля и охватил все регионы Казахстана, разыскивая талантливых детей. 

По счастливым глазам и бурлящим эмоциям ребят было видно, как сильно ждали они этого события. Не удивительно, ведь «Жұлдызай» ‒ единственный в Казахстане творческий конкурс для детей с особыми образовательными и физическими потребностями. Число его участников ежегодно растёт. 

В этом году, учитывая накопленный опыт и интерес к инклюзивному проекту, корпоративный Фонд «BI-Жұлдызай» решил вывести его на международный уровень. Среди стран, уже подавших заявки на участие, ‒ Грузия, Белоруссия, Турция, Россия, Франция. Заявки иностранных участников принимаются до 20 апреля ‒ на сайте

фото Халелова Рафхата (352).JPG

Обновленный фестиваль станет трамплином для талантливых детей с особыми потребностями. В этом году заявки на участие подал 6 631 ребенок со всего Казахстана. 

Международный этап мероприятия пройдет с 26 по 31 мая в Нур-Султане и завершится 1 июня гала-концертом, который будет транслироваться в прямом эфире республиканского телевидения. Детей поддержат звезды казахстанской эстрады. 

Это будет уже 14-й гала-концерт! Корпоративный благотворительный фонд помощи детям с ограниченными возможностями «BI-Жұлдызай», являясь некоммерческой организацией, проводит республиканский фестиваль детского творчества и спартакиаду «Жұлдызай» на протяжении вот уже 14 лет. В фестивале ежегодно принимает участие более 10 000 талантливых особенных детей со всего Казахстана. 

«Я, Бисенгалиева Аягуль, учащаяся 10-го класса областной специализированной школы-интерната для детей с нарушением интеллекта, член детского движения «Жас-Улан». Я хорошо учусь, занимаюсь вокалом, народными танцами в детском хореографическом ансамбле «Ай-ару», увлекаюсь современными танцами, а еще посещаю занятия в кружке декоративно-прикладного искусства. С 2007 года, благодаря моим педагогам Бакей Г. Б. и Амандыковой А. С., я являюсь активной участницей общешкольных, городских, областных и республиканских творческих мероприятий. Это помогает мне преодолевать комплексы и становиться уверенней. Сегодня, принимая участие в 14-м детском творческом фестивале «Жулдызай», я хочу, чтобы исполнилась моя мечта ‒ выступить на международной арене, показать свой талант, завести новых друзей и помочь  детям с ограниченными возможностями преодолеть себя и научиться радоваться жизни. Ведь мы ‒ тоже молодежь Казахстана, и мы хотим представлять свою родину на международных площадках. Фестиваль «Жұлдызай» дает нам такую возможность», ‒ делится юная Аягуль. 

Способности участников  фестиваля не имеют границ. Как отмечают организаторы, фестиваль «Жұлдызай» призван поддержать талантливых и сильных духом детей, а также помочь им включиться в активную общественную жизнь, сделать ее творческой, интересной и полезной.

фото Халелова Рафхата (397).JPG

Реализация этого благородного проекта является одним из конкретных шагов в процессе построения общества равных возможностей, в котором всестороннее творческое развитие человека, независимо от его физических показателей, становится безусловным приоритетом и нормой жизни. Создание равных возможностей для детей с ограничениями здоровья, оказание всемерного содействия их реабилитации и социальной интеграции ‒ наша общая, чрезвычайно важная задача. 

Нам очень отрадно, что в этом году мероприятие было добавлено в дорожную карту «Года молодежи» города Нур-Султан и будет проходить при поддержке генерального спонсора ‒ строительного холдинга BI Group, а также МОН РК, МКС РК и акиматов городов Нур-Султан, Алматы и областей.

Оргкомитет фестиваля открыт для предложений о сотрудничестве и поддержке. С нами можно связаться по телефону: +7 777 764 85 28

Партнерский материал подготовлен совместно с фондом BI-Жулдызай


55849 просмотров

Почему произошел конфликт на Тенгизе

Собрали все самое важное

Фото: Shutterstock

По прошествии месяца после инцидента на Тенгизе работа по строительству завода третьего поколения (ЗТП) еще не возобновлена. Компания, занимавшаяся строительством, терпит убытки. А причиной конфликта могло стать отсутствие связи между руководством иностранной компании и казахстанскими работниками.

Cherchez la femme

Вкратце напомним, 29 июня работники компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP), ведущей строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР), устроили драку из-за фотографии казахстанской девушки, которую разместил у себя в социальной сети иностранный работник.

В компании «Курсиву» сообщили, что в результате беспорядков были повреждены офисные здания и другие служебные помещения CCEP.

«Также были зафиксированы факты пропажи имущества (рации) со склада компании. Однако наибольший ущерб компания понесла вследствие задержек строительных работ, что привело к дополнительным расходам, связанным с простоем персонала, и других факторов, которые повлияли на производительность и динамику проекта», – рассказали изданию на предприятии.

Здесь также отметили, что работа по строительству ЗТП на Тенгизе, которая была приостановлена в связи с беспорядками, еще не возобновлена.

«На остальных участках проекта будущего расширения беспорядков не было, но была проведена демобилизация персонала. К 1 июля все строительные объекты ПБР за исключением ЗТП работали в штатном режиме. Производственные объекты ТШО не прекращали работу», – сообщили «Курсиву» в отделе по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО).

Освобождены, но не сокращены

Между тем недавно 176 работников ТОО «Реформ строй», субподрядной организации ССЕР, оставшиеся без работы, обратились с жалобой в управление государственной инспекции труда Атырауской области. Как пояснил в комментариях «Курсиву» руководитель данного ведомства Игилик Аубакиров, у субподрядчика просто закончился объем работ, поэтому он вынужден был уволить рабочих.

«Контракт был заключен с марта 2018 года. В течение года работы были полностью выполнены. После завершения определенного вида работ действие заключенных трудовых договоров прекращается», – сказал он.

По его словам, у трудящихся компании «Реформ строй» контр­акт закончился в июне, но, несмотря на то, что в июле работы не производились, месячная заработная плата работникам будет выплачена полностью.

Госинспектор отметил, что сейчас межведомственная комиссия, созданная для исследования причин инцидента и организации труда на Тенгизе, продолжает свою работу.

Работодатель недоступен?

Стоит отметить, что после беспорядков на Тенгизе было много разных предположений о причинах, приведших к конфликту. Но главной остается версия о взаимоотношениях между работниками компании. Как отметил Игилик Аубакиров, рабочие хотели, чтобы руководство компании «услышало их».

«Обратной связи не было, не доносили информацию соответственно. То есть это упущение руководителей предприятия», – говорит г-н Аубакиров.

Ранее в социальных сетях сообщали, что у иностранных и казахстанских работников CCEP раздельное питание, местные трудящиеся жаловались на качество обслуживания в столовой. Однако в самой компании ответили, что все работники предприятия «обслуживаются на одинаковой основе независимо от расы, этнической принадлежности, возраста и религии».

«Любые обнаруженные нарушения подлежат рассмотрению в соответствии с политикой нулевой терпимости к дискриминации, принятой на проекте», – заверили в ССЕР.

Между тем председатель президиума Союза нефтесервисных компаний Казахстана (KazService) Рашид Жаксылыков на брифинге, прошедшем несколько дней спустя после инцидента на Тенгизе, отметил, что часто конфликты на крупных проектах возникают из-за того, что иностранные компании в качестве супервайзеров, контролирующих работу персонала, наз­начают иностранцев, не имеющих опыта работы в Казахстане.

Напомним, что в одном из сообщений, распространенных в социальных сетях, говорилось, что Эли Дауд, из-за фотографии которого начался конфликт, работал в ССЕР главным администратором по логистике. В компании не подтвердили, но и не опровергли данную информацию, отметив лишь что «в соответствии с политикой компании по подбору персонала все работники, независимо от возраста, пола, религии и национальности, оцениваются по одним и тем же стандартам на основе их опыта и квалификации», соответственно, те кандидаты, которые успешно проходят техническую и квалификационную оценку, принимаются на работу.

Вместе с тем, как рассказал «Курсиву» заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Едил Узакбай, нередки случаи, когда работодатели привлекают экспатов по одной категории, а работают они уже в Казахстане по другой.

«Бывает, что при привлечении иностранных специалистов компании указывают специальность инженера, но при этом не раскрывают подвид данной специальности. Например, инженер-геофизик ли им нужен или еще какой-нибудь другой специализации», – отмечает он.

Но, по данным ССЕР, сегодня на строительных объектах предприятия на Тенгизе заняты около 10 тыс. сотрудников, из которых 96%  казахстанцы и 4%  – иностранные работники. 

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций