Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1178 просмотров

Даурен Абаев назвал профессии будущего

В 2030 году в мире будет 85% новых профессий

Фото: Аскар Ахметуллин

По прогнозам института будущего в 2030 году в мире будет 85% новых профессий. В их числе - детектив по работе с данными, городской кибер-аналитик, проектировщик путешествий в дополненной реальности, редактор генетического кода, цифровой портной и даже менеджер по командной работе людей и машин. Такие данные озвучил сегодня на «правчасе» в мажилисе министр информации и коммуникаций Республики Казахстан Даурен Абаев.

«Как говорится, «умной» экономике нужны умные люди. Поэтому сегодня вузам в рамках своей автономии важно учитывать подобные тренды и готовить специалистов к нуждам реального рынка. По направлению «Развитие человеческого капитала» в целях развития у молодого поколения творческих способностей и критического мышления, внедряется предмет «Основы программирования» со 2-го класса в средние школы страны. В рамках реформ технического, профессионального, высшего и послевузового образования, ведется актуализация образовательных программ с учетом современных трендов», - сообщил он.

Актуальность вопроса подчеркнула и вице-спикер мажилиса Гульмира Исимбаева.

«К 2030 году появится до 85 новых профессий. Срок подготовки кадров известен. Какая-то часть потребует основательную подготовку кадров, то есть это у нас всего два выпуска могут быть к 2030 году, учитывая, что в бакалавриате срок обучения составляет 4 года. Вы можете сегодня сказать или на вашем сайте есть информация о том, какие профессии будут востребованы к 2025 году и далее к 2030 году. Назовите хотя бы 2-3 профессии, чтобы сейчас те, кто нас слышит, та молодёжь, которая слышит, могли бы в 9-10 классе знать, какие будут специальности востребованы?», - обратилась она к вице-министру труда и социальной защиты населения Нариману Мукушеву

Он со своей стороны подтвердил, что такой анализ министерством проводится. Один из примеров – специалисты по большим данным, менеджер управления по IT-проектам. 

«Те направления, по которым мы сейчас видим динамику… В рамках автоматизации, роботизации определённые профессии уходят. С другой стороны, те же роботы которые внедряются, вокруг них появляется новая сфера, продажа роботов. Количество профессий, которые появляются в связи с цифровизацией, имеет гораздо большой эффект, чем то что уходит», - резюмировал он.

Между тем Даурен Абаев не видит серьезной угрозы для рынка труда в свете цифровизации и роботизации.

«Мое личное мнение и мнение некоторых экспертов, что нет, не приведет (к тому, что роботы будут работать лучше и продуктивнее – Kursiv). Скорее всего даже наоборот, вырастет. Я отметил, что к 2030 году появится новые профессии. Главное, чтобы мы этот тренд уловили. Сейчас во всём мире развивается такой тип (деятельности), как проектная работа, фриланс, люди, сидя дома могут выполнять несколько работ. В сфере услуг, туристической сфере то же самое, количество людей будет расти. Есть специальные программы по недопущению роста безработицы. Помимо этого есть enbek.kz, где процесс более отрегулирован. Ну и соответственно, серьезная нагрузка ляжет на министерство образования и науки, минтруда. Нужно правильно переобучить и трудоустроить людей», - сообщил он.


34073 просмотра

Почему произошел конфликт на Тенгизе

Собрали все самое важное

Фото: Shutterstock

По прошествии месяца после инцидента на Тенгизе работа по строительству завода третьего поколения (ЗТП) еще не возобновлена. Компания, занимавшаяся строительством, терпит убытки. А причиной конфликта могло стать отсутствие связи между руководством иностранной компании и казахстанскими работниками.

Cherchez la femme

Вкратце напомним, 29 июня работники компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP), ведущей строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР), устроили драку из-за фотографии казахстанской девушки, которую разместил у себя в социальной сети иностранный работник.

В компании «Курсиву» сообщили, что в результате беспорядков были повреждены офисные здания и другие служебные помещения CCEP.

«Также были зафиксированы факты пропажи имущества (рации) со склада компании. Однако наибольший ущерб компания понесла вследствие задержек строительных работ, что привело к дополнительным расходам, связанным с простоем персонала, и других факторов, которые повлияли на производительность и динамику проекта», – рассказали изданию на предприятии.

Здесь также отметили, что работа по строительству ЗТП на Тенгизе, которая была приостановлена в связи с беспорядками, еще не возобновлена.

«На остальных участках проекта будущего расширения беспорядков не было, но была проведена демобилизация персонала. К 1 июля все строительные объекты ПБР за исключением ЗТП работали в штатном режиме. Производственные объекты ТШО не прекращали работу», – сообщили «Курсиву» в отделе по связям с правительством и общественностью ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО).

Освобождены, но не сокращены

Между тем недавно 176 работников ТОО «Реформ строй», субподрядной организации ССЕР, оставшиеся без работы, обратились с жалобой в управление государственной инспекции труда Атырауской области. Как пояснил в комментариях «Курсиву» руководитель данного ведомства Игилик Аубакиров, у субподрядчика просто закончился объем работ, поэтому он вынужден был уволить рабочих.

«Контракт был заключен с марта 2018 года. В течение года работы были полностью выполнены. После завершения определенного вида работ действие заключенных трудовых договоров прекращается», – сказал он.

По его словам, у трудящихся компании «Реформ строй» контр­акт закончился в июне, но, несмотря на то, что в июле работы не производились, месячная заработная плата работникам будет выплачена полностью.

Госинспектор отметил, что сейчас межведомственная комиссия, созданная для исследования причин инцидента и организации труда на Тенгизе, продолжает свою работу.

Работодатель недоступен?

Стоит отметить, что после беспорядков на Тенгизе было много разных предположений о причинах, приведших к конфликту. Но главной остается версия о взаимоотношениях между работниками компании. Как отметил Игилик Аубакиров, рабочие хотели, чтобы руководство компании «услышало их».

«Обратной связи не было, не доносили информацию соответственно. То есть это упущение руководителей предприятия», – говорит г-н Аубакиров.

Ранее в социальных сетях сообщали, что у иностранных и казахстанских работников CCEP раздельное питание, местные трудящиеся жаловались на качество обслуживания в столовой. Однако в самой компании ответили, что все работники предприятия «обслуживаются на одинаковой основе независимо от расы, этнической принадлежности, возраста и религии».

«Любые обнаруженные нарушения подлежат рассмотрению в соответствии с политикой нулевой терпимости к дискриминации, принятой на проекте», – заверили в ССЕР.

Между тем председатель президиума Союза нефтесервисных компаний Казахстана (KazService) Рашид Жаксылыков на брифинге, прошедшем несколько дней спустя после инцидента на Тенгизе, отметил, что часто конфликты на крупных проектах возникают из-за того, что иностранные компании в качестве супервайзеров, контролирующих работу персонала, наз­начают иностранцев, не имеющих опыта работы в Казахстане.

Напомним, что в одном из сообщений, распространенных в социальных сетях, говорилось, что Эли Дауд, из-за фотографии которого начался конфликт, работал в ССЕР главным администратором по логистике. В компании не подтвердили, но и не опровергли данную информацию, отметив лишь что «в соответствии с политикой компании по подбору персонала все работники, независимо от возраста, пола, религии и национальности, оцениваются по одним и тем же стандартам на основе их опыта и квалификации», соответственно, те кандидаты, которые успешно проходят техническую и квалификационную оценку, принимаются на работу.

Вместе с тем, как рассказал «Курсиву» заместитель председателя территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Атырауской области» Едил Узакбай, нередки случаи, когда работодатели привлекают экспатов по одной категории, а работают они уже в Казахстане по другой.

«Бывает, что при привлечении иностранных специалистов компании указывают специальность инженера, но при этом не раскрывают подвид данной специальности. Например, инженер-геофизик ли им нужен или еще какой-нибудь другой специализации», – отмечает он.

Но, по данным ССЕР, сегодня на строительных объектах предприятия на Тенгизе заняты около 10 тыс. сотрудников, из которых 96%  казахстанцы и 4%  – иностранные работники. 

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

svadba.jpg

Цифра дня

старше 20 лет
половина продаваемых авто в Казахстане

Цитата дня

Земля должна принадлежать тем, кто на ней работает. Земля иностранцам продаваться не будет. Это моя принципиальная позиция

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций