Перейти к основному содержанию

1555 просмотров

Домашний арест за смерть человека

Домашний арест – именно такой приговор вынес Карасайский районный суд Алматинской области 17-летнему парню, совершившему наезд на четырех пешеходов, один из которых скончался на месте. Родители погибшей девушки таким решением суда крайне возмущены.

Домашний арест за смерть человека

Домашний арест за смерть человека
Домашний арест – именно такой приговор вынес Карасайский районный суд Алматинской области 17-летнему парню, совершившему наезд на четырех пешеходов, один из которых скончался на месте. Родители погибшей девушки таким решением суда крайне возмущены.

Как позже выяснилось, автомобилем управлял 17-летний парень, не имевший водительских прав. Родители пострадавших детей уверяют: ни он сам, ни его родственники за все полгода даже ни разу не извинились. Судебный процесс по этому делу шел несколько месяцев. Приговор шокировал родителей погибшей Балаусы Кинаятовой.

Трагедия произошла 4 января – Балауса с сестренкой Анелей возвращались из магазина домой. Девушка приехала к родителям на новогодние каникулы. Эту машину они даже не успели заметить. Все произошло мгновенно: автомобиль вынесло на обочину, «Мицубиси» протаранил столб, а затем на огромной скорости налетел на четверых пешеходов: Балаусу с Анелей и еще двух парней. Балауса скончалась на месте, остальные получили многочисленные ушибы и переломы.

Судьи наотрез отказались комментировать свое решение, мотивировав это тем, что приговор еще не вступил в законную силу и что у сторон еще есть время обжаловать решение суда.

Справка Согласно данным информационного агентства Auto Insurance, каждый год в автомобильных авариях погибает 1,2 млн человек, то есть примерно по одной смерти в 28 секунд. Мужчины погибают в ДТП гораздо чаще женщин: на них приходится примерно 75% всех трагических случаев.

Пьяные водители являются причиной каждой третьей смерти, а мобильный телефон — каждой четвёртой. Смертельным может стать разговор по мобильнику и для пешехода. При этом, у пешехода имеется всего 50% вероятности выжить, если в него врезается автомобиль со скоростью выше 30 км/ч.

1 просмотр

В Казахстане ужесточены требования к иностранным работникам

Основная причина – квалификация экспатов часто не соответствует заявленной

Фото: Shutterstock/Vitalliy

В Казахстане на 40% сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) – с 49 тысяч в 2019 году до 29 тысяч в 2020-м. В Министерстве труда и социальной защиты населения РК считают, что «принятие квоты позволит защитить внутренний рынок труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы, трудоустроить больше казахстанских кадров».

В конце прошлого года Минтруда и Генеральная прокуратура РК проверили предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу: соблюдают ли те трудовое и миграционное законодательство. Результат инс­пекции за месяц – 930 фактов нарушений в 95 компаниях. 

«Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению, и расхождения полученного образования с занимаемой должностью», – сообщил президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на декабрьском заседании Нацио­нального совета общественного доверия.

Сокращение квоты на привлечение рабочей силы не единственное изменение, предложенное Минтруда. Теперь предприятия численностью персонала свыше 250 человек, где работает более 30 иностранцев, будут регулярно проверяться, а инспекторы по труду смогут оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда и социально-бытовых условиях.

Конфликт из-за зарплаты

За последние три года проверки выявили 474 факта диспропорции в оплате труда иностранных и казахстанских работников – эти данные были озвучены в ноябре прошлого года на заседании правительства по вопросам регулирования трудовых отношений. Тогда же на пресс-конференции в правительстве министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов сообщил, что в мажилисе находится законопроект, в соответствии с которым дополнительно налагается обязанность и ответственность на работодателей по созданию равных бытовых условий для работников.

Неравные условия стали причиной крупного трудового конфликта в июне 2019 года на месторождении Тенгиз. Речь идет о столкновении иностранных и казахстанских работников компании Consolidated Contracting Engineering&Procurement S.A.L. Offshore (CCEP). Это подрядная организация ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО), которая вела строительно-монтажные работы на проекте будущего расширения (ПБР).

Позже Нурлан Ногаев (на тот момент – аким Атырауской области, сейчас министр энергетики РК. – «Курсив») на совещании с руководителями крупных неф­тяных компаний региона и их подрядчиками сообщил, что причиной инцидента стали неравные условия труда; на предприятиях нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты за привлечение работников к сверхурочным работам. «Не может в одном коллективе за одну и ту же работу кто-то получать $300, а кто-то – $3000. Люди все видят», – сказал тогда Ногаев. Он также подчеркнул, что если работодатели не хотят добровольно изменить ситуацию, то у власти «хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствие с законом».

Где больше иностранцев?

Именно в нефтегазовых проектах, реализуемых иностранными недропользователями, задействовано большинство экспатов. В июле 2019 года на совещании по развитию нефтегазового машиностроения теперь уже экс-министр энергетики РК Канат Бозумбаев сообщил, что только на реализацию ПБР на Тенгизе привлечено 5 тыс. иностранных специалистов. Для сравнения: всего на проекте трудятся 53 тыс. человек.

Помимо этого на основном производстве занято около 4,9 тыс. работников, из них около 600 – иностранные кадры.

На Кашаганском проекте, в «Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» и ее подрядных организациях занято свыше 10,2 тыс. человек, из которых около 800 – привлеченные из-за границы работники.

На освоении Карачаганакского месторождения, то есть в «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее подрядных предприятиях, работают более 18,4 тыс. человек, почти 2 тыс. из них – иностранные работники.

Во всем Казахстане, по данным Минтруда на 1 ноября 2019 года, более 2,2 тыс. работодателей получили около 21 тыс. разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. 816 разрешений выдано по первой категории, то есть на позиции руководителей и их заместителей, 4,6 тыс. – по второй категории, для руководителей структурных подразделений. Большая часть разрешений была выдана по категориям «специалисты» и «квалифицированные рабочие».

Самое большое число экспатов прибыло из Китая – 4,4 тыс. человек. Наемных сотрудников из Узбекистана – 2,3 тыс., Индии – 1,8 тыс., Турции – 1,8 тыс., Великобритании – 1,4 тыс.

11_19.png

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Биржевой навигатор от Freedom Finance