Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


526 просмотров

Процент трудоустройства первых выпускников проекта «Серпін-2050» в ВКО составляет 63%

«Серпыновцам», приехавшим из трудоизбыточных регионов в ВКО, требуется помощь для закрепления на новом месте

Фото: shutterstock.com

За четыре года реализации социального проекта«Серпін-2050: молодежь – в индустрию» в колледжи и вузы Восточного Казахстана поступили более четырех тысяч выпускников школ из ЮКО, Кызылординской, Алматинской, Жамбыльской областей. В прошлом году из колледжей выпустились первые «серпыновцы»; в этом году участники проекта, поступившие в 2014 году, получили дипломы об окончании вузов.

В 2014 году, когда в стране стартовал проект «Серпін-2050», Восточный Казахстан в числе первых активно включился в работу. Из тысячи грантов, предусмотренных для колледжей всех принимающих регионов, 285 бесплатных мест было выделено для средних учебных заведений Восточно-Казахстанской области. Это почти 30% от общего объема финансирования. Одна из главных причин заинтересованности руководства региона в проекте – необходимость обучить людей и закрыть имеющиеся вакансии на предприятиях ВКО.

По информации руководителя управления образования ВКО Сайрангуль Жумадиловой, государственный образовательный заказ в колледжах региона в 2014 году поступил на 285 мест, в 2015 году – на 175, в 2016 – на 250, в 2017 и 2018 годах – по 210 мест. Всего 1130 грантов в сузах.

В данный момент в проект «Серпін-2050» включены девять учебных заведений системы ТиПО. Список специальностей длинный. В колледжах обучают ветеринаров и геодезистов, педагогов и медицинских работников, геологов и металлургов.

Кроме того, с 2015 года к проекту «Серпін-2050» подключились и пять ведущих вузов региона. В 2015 году Восточно-Казахстанскому государственному техническому университету имени Д. Серикбаева было выделено 450 грантов для ребят из южных трудоизбыточных регионов. Больше 1700 человек проходят обучение в вузах и колледжах Семея. Более 700 человек в настоящее время обучаются на 23 специальностях в Восточно-Казахстанском государственном университете имени С. Аманжолова. В июне этого года из ВКГУ выпустились первые «серпыновцы» – 134 человека. По данным пресс-службы вуза, 118 из них определились с местом работы, 15 девушек вышли замуж и находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Как в колледжах, так и в вузах для вчерашних школьников, переселившихся с юга страны, созданы все условия для проживания:бесплатное общежитие, стипендия при условии успешной учебы, место постоянной работы, материальная помощь на покупку теплых вещей.

Где работать?

Согласно постановлению правительства, грантисты проекта «Серпін-2050», завершившие обучение по педагогическим, медицинским, техническим, сельскохозяйственным специальностям,должны обязательно отработать три года по направлению. По остальным профессиям у «серпыновцев» есть право свободного выбора будущего места работы. Для этого проводятся ярмарки вакансий, встречи с работодателями.

«Процент трудоустройства участников программыпо ВКО, уже завершивших обучение, составляет 63%», – комментирует СайрангульЖумадилова.

Впрочем, это усредненный показатель. В каждом учебном заведении цифры свои, и они чаще всего зависят от разных факторов.

Например, в Риддерском аграрно-техническом колледже 95% ребят, прошедших обучение по специальности «Металлургия цветных металлов», получили постоянную работу по профессии. Директор учебного заведения Сункар Аскаров в интервью корреспонденту «Къ» рассказал, что практически вся группа «серпыновцев-металлургов», завершивших обучение летом прошлого года, трудоустроены на Риддерский металлургический комплекс ТОО «Казцинк».

«Но выпускники проекта по некоторым другим специальностям не всегда могут устроиться по профессии. Допустим, обучившиеся на «Лесное дело», «Бухгалтерия и аудит», – говорит Сункар Аскаров. – Если бывает проблема с трудоустройством, то ребят направляют на курсовую переподготовку».

Мерует Тайкожа приехала в Восточный Казахстан из небольшого села Макпалкол Жалагашского района Кызылординской области. Летом этого года завершила обучение в ВК сельскохозяйственном колледже, получила диплом ветеринара. Сейчас работает по специальности в Асубулакском ветеринарном пункте (Уланский район ВКО). В интервью «Къ» Меруерт рассказала, что работу после окончания колледжа ей предложили сразу же, размер заработной платы устраивает. Правда, жить пока приходится в съемной квартире.

Специалисты отмечают, что отсутствие жилья в новом регионе для южан – самая большая проблема. И если в моногородах, таких как Риддер, участвующих помимо проекта «Серпін-2050» в программе переселения кадров из трудоизбыточных регионов, можно включить «серпыновцев» в число переселенцев и выделить им жилье от акимата, то в небольших селах и крупных городах это не так-то просто.

«При отсутствии жилья и из-за недостатка опыта, низких заработных ставок за спеднеспециальное образование многие выпускники проекта «Серпін-2050» не смогут остаться в регионе и пополнить кадровый потенциал предприятий области, – считает руководитель управления образования области Сайрангуль Жумадилова. – Положительный результат возможен только в случае, когда молодой человек получит от государства в комплексе профессию, соцпакет в процессе обучения, работу на выпуске и временное жилье».


906 просмотров

Как сделать высшее образование в Казахстане доступнее

Председатель правления Freedom Finance Life Азамат Ердесов рассказал о проектах компании

Фото предоставлено Азаматом Ердесовым

Компания по страхованию жизни Freedom Finance Life поставила перед собой цель – сделать высшее образование доступнее для казахстанцев. Для этого компания запустила несколько проектов: серию бесплатных мастер-классов для родителей, бесплатную летнюю школу по финансовой грамотности для детей и программу накопительного страхования жизни Freedom Education, благодаря которой можно накопить на обучение как в казахстанских, так и в зарубежных вузах.

Одна из самых распространенных причин, почему казахстанцы не могут получить высшее образование – финансовые затруднения. В 2018 году из-за этого учебу бросило 9,5% студентов от общего числа учащихся, а всего в вузах училось лишь 54% людей в возрасте 18–22 лет.

О высшем образовании

Каждый год примерно 200 тыс. казахстанских старшеклассников задаются вопросом: нужно ли высшее образование? Можно ли обойтись без диплома и сразу после школы пойти работать, набраться опыта и найти себя в этой жизни? Кажется, споры об этом никогда не закончатся.

С одной стороны, история знает множество примеров, когда люди бросали университеты или же вовсе туда не поступали и добивались успеха. Безусловно, диплом не является гарантом, и во многих компаниях это понимают. Например, в Apple и Google можно устроиться, не имея высшего образования. С другой стороны, учеба в университете – это очень важный этап, благодаря которому мы развиваемся, оттачиваем полезные навыки и получаем возможность сделать первые шаги по карьерной лестнице.

Во многих странах понимают, что чем больше дипломированных специалистов, тем эффективнее экономика, а значит выше качество жизни и уровень зарплат. Поэтому там внедряют программы, которые должны повысить процент дипломированных специалистов среди работоспособного населения. Подобные программы есть в США, Китае, Европе, России. Задача – повысить этот показатель до 50%. Два года назад в Казахстане только у 36% работоспособного населения был диплом.

Но даже если вложить в такие программы деньги, время и усилия тысяч специалистов, все это не заработает, если высшее образование будет попросту не по карману для большинства граждан. Доступность высшего образования – один из важнейших показателей экономики. Это актуально и для Казахстана. Поэтому мы и поставили перед собой цель – сделать высшее образование в РК доступнее. Понятно, что мы не можем повлиять на стоимость обучения, но мы можем сделать продукты, благодаря которым казахстанцам будет проще накопить деньги на учебу.

Чем больше приходится копить, тем выше риски

Работа компаний по страхованию жизни – продавать сложные продукты. Мы же стремимся создавать такие продукты, которые будут проще и понятнее для клиентов. Чтобы это сделать, у нас есть строгое требование: продукты должны решать конкретные задачи. Дать своим детям хорошее высшее образование – как раз такая задача.

По данным исследования, которое мы провели в марте, средняя стоимость года бакалавриата в Казахстане (в 2018–2019 учебном году) – 396 тыс. тенге. За четыре года придется заплатить уже 1,5 млн тенге. Но это средний показатель, а учеба может стоить намного дороже – до нескольких миллионов тенге в год. И это только в казахстанских вузах. Если говорить о зарубежных, то стоимость еще выше. В любом случае это большая нагрузка для семейного бюджета.

Чтобы родителям не искать такие деньги сразу, единственное правильное, на мой взгляд, решение – начать копить заранее. Например, если каждый месяц откладывать по 50 тыс. тенге, то через четыре года можно накопить 2,4 млн. Этой суммы достаточно, чтобы дать ребенку высшее образование в среднестатистическом казахстанском университете. Если же начать откладывать еще раньше – например, за семь лет до поступления ребенка, – сделать это будет еще проще. Это простая, но эффективная схема.

Однако есть и нюансы – чем больше приходится копить, тем выше риски. Мы, как страховщики, хорошо это понимаем. В любой момент может произойти несчастный случай или событие, которое повлечет за собой незапланированные траты. В таких ситуациях люди вынуждены тратить все, что есть. Даже если это деньги на учебу ребенка. Поэтому, чтобы не рисковать благополучием детей, нужно создавать финансовую подушку, которая в случае чего защитит.

Как можно накопить на учебу

Чтобы защитить клиентов от подобных случаев, мы и разработали решение – программу накопительного страхования жизни Freedom Education. Она совмещает в себе некоторые функции образовательного депозита и страхования жизни.

Работает программа так: родители выбирают подходящий казахстанский или зарубежный университет за несколько лет до поступления ребенка, заключают договор с нашей компанией и начинают копить. Взносы в тенге можно оплачивать как удобно – раз в месяц, квартал или год. Особенность программы в том, что пока родители копят, их жизни застрахованы. Если же за это время кто-то из них получит травму, заболеет и потеряет возможность зарабатывать или умрет, наша компания заплатит все оставшиеся взносы сама. Если же в этот период ничего не произойдет, то родители накопят нужную на оплату обучения сумму и получат инвестиционный доход. При этом накопленная сумма поступит напрямую в университет даже при условии, что стоимость обучения за это время стала выше. Если же ребенок поступит на грант, родители получат обратно всю сумму договора.

Программа гарантирует, что ребенок получит высшее образование в любом случае

Программа наиболее эффективна на длинных «дистанциях» – чем больше времени до поступления ребенка в университет, тем проще родителям накопить. По условиям договора можно застраховаться на случай смерти и инвалидности, критических заболеваний, а также травм и связанных с ними временной потери трудоспособности и госпитализации.

Безусловно, многих родителей волнует вопрос надежности их накоплений. Freedom Finance Life – профессиональный участник страхового рынка, поэтому наша деятельность и ответственность перед клиентами регулируется Нацбанком. Помимо этого, мы часть холдинга Freedom Finance, что само по себе является гарантом, так как репутация для нас не пустое слово. Ну и, кроме того, мы работаем с крупными зарубежными перестраховочными компаниями, поэтому наши риски всегда под надежной защитой.

Почему о высшем образовании детей нужно задуматься как можно раньше

Кроме того, что родителям финансово выгодно как можно раньше начать копить на учебу ребенка, есть много других нюансов. Например, нужно выбрать востребованную в будущем профессию, страну и университет. Помимо этого, нужно подготовиться к поступлению. Если подойти к этим вопросам очень серьезно, на это уйдет много времени. Поэтому лучше подумать об этом заранее.

Чтобы помочь родителям на данном этапе, мы запустили проект – серию мастер-классов о том, почему высшее образование – это важно, как помочь ребенку определиться с профессией будущего, как и почему дорожает высшее образование, как начать копить на обучение и с какими финансовыми инструментами это лучше сделать. Участие в этих мероприятиях бесплатное, проводим мы их раз в два месяца в Алматы, но планируем масштабироваться и на другие города.

Безусловно, главная задача этого проекта – донести до казахстанских родителей мысль о том, что задуматься о высшем образовании ребенка нужно как можно раньше. Это дает им большое преимущество и самый ценный ресурс, который нельзя будет восполнить потом, – время на то, чтобы подготовиться самим и подготовить ребенка. Но, помимо этой задачи, есть и другая сторона – так мы получаем возможность общаться с целевой аудиторией, рассказывать ей о наших планах и самое главное – слушать и узнавать ее потребности. Это очень ценная информация, благодаря которой мы можем понять, что еще можем сделать.

Помимо мастер-классов, у нас есть и другой важный проект – Freedom Finance Camp. Это бесплатный образовательный лагерь по финансовой грамотности для детей в возрасте от 11 до 13 лет. Его задача – помочь детям понять, кем они хотят стать и что для этого нужно сделать. Проект мы запустили в июле в Алматы и за полтора месяца провели пять образовательных потоков. Всего обучение прошло больше 100 детей.

Чтобы детям было проще, мы решили, что лагерь должен проводиться в креативном формате и с интерактивными играми. Сама программа состояла из пяти занятий по два часа каждое. Во время первых четырех мы рассказывали участникам, что такое деньги, как с ними обращаться, зарабатывать, тратить с умом и копить. А еще дети узнали о том, что такое фондовый рынок, ценные бумаги, страхование и банки.

На пятом занятии у детей было задание – презентовать проект о том, кем они мечтают стать и что будут для этого делать. Для этого дети рисовали на плакатах путь, который хотят пройти – школа, дополнительное образование, спорт, университет, первые шаги по карьерной лестнице, свое дело и в финале – заветная мечта. Было очень приятно видеть, как дети с горящими глазами рассказывали о том, что хотят стать известными спортсменами, крупными бизнесменами, IТ-специалистами, космонавтами или просто миллиардерами.

Мы очень довольны результатами летнего лагеря. Ведь этот проект был для нас первым, а потому очень важным. Мы поделились с участниками Freedom Finance Camp опытом и сами многому научились. Теперь перед нами стоит более масштабная цель – сделать так, чтобы лагерь проходил на каждых каникулах и в разных городах.

Все наши образовательные проекты запустились и работают благодаря специалистам, у которых тоже есть дети или которые только планируют стать родителями. Конечно, все мы мечтаем о том, чтобы у наших детей было счастливые будущее, а потому уже сейчас думаем о том, что для этого нужно: накопить деньги на университет, помочь ребенку определиться с профессией будущего, поддерживать его во всем и выбрать правильный университет. В этом и заключается один из наших принципов – запускать продукты, которыми мы бы сами пользовались.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

 

Цифра дня

64-е
место
занял Казахстан по скорости фиксированного интернета в мире

Цитата дня

Популизм – это политика посредственности. Я не раздаю пустых обещаний. Я - человек конкретных дел. Я буду твердо проводить в жизнь свою программу реформ.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank

Вы - главная инвест-идея

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций