Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


555 просмотров

Премия HR-бренд: кто займется судейством

Задача «Премии HR-бренд» – выделить, оценить и продвинуть лучшие HR-практики

Фото: Shutterstock

24 октября в Алматы пройдет ежегодное событие в сфере HR – «Премия HR-бренд Центральная Азия 2019». Это одна из наиболее известных и авторитетных премий, отмечающая лучшие проекты в области работы с персоналом. 

«Премия HR-бренд» – это:

  • 13-летняя история награждения HR-профессионалов России, Украины, Беларуси
  • Семилетняя история номинирования проектов работодателей Казахстана, а с 2016 года также Кыргызстана и Узбекистана.

Три номинации, в каждой из которой присуждаются награды первой, второй и третьей степени (золото, серебро и бронза):

  • 1. Номинация «Столицы» – проекты, реализованные в городах Нур-Султан, Алматы;
  • 2. Номинация «Казахстан» – проекты, реализованные в регионах Казахстана, включая Нур-Султан и/или Алматы;
  • 3. Номинация «Мир» – проекты, которые были реализованы за пределами Казахстана, на территории Кыргызстана и Узбекистана, либо проекты, в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Два этапа оценки проектов:

  • 1. Определение финалистов: путем индивидуального рассмотрения проектов и голосования экспертным советом определяются лучшие пять проектов в каждой номинации. Экспертный совет формируется из HR-директоров и HR-экспертов;
  • 2. Определение победителей: члены жюри определяют победителей на закрытом заседании. Жюри конкурса состоит из семи человек и формируется из первых лиц компаний-лидеров в области рекрутмента, HR-консалтинга, маркетинга и построения брендов. 

Три критерия оценки проектов:

  • 1. Актуальность замысла – тема должна быть актуальна для компании;
  • 2. Современность методов реализации – использование оптимальных инструментов, использование инноваций как плюс;
  • 3. Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам: результат, который был достигнут для бизнеса и с точки зрения целевой аудитории. 

В качестве членов жюри в этом году подтвердили участие: 

  • Алена Гейдт, управляющий директор по организационному развитию и HR-группы компании Российский экспортный центр; 
  • Лариса Ермошкина, генеральный директор и партнер образовательного центра «Сфера знаний», официальный представитель Service Quality Institute (USA)& LeaderShapeGlobal (UK). 

HR-экспертами выступят:

  • Мария Любушкина, старший эксперт департамента консалтинга компании «Делойт»
  • Анна Тимофеева, эксперт в сфере управления персоналом, член Ассоциации HR-менеджеров Республики Казахстан The Best HRD-2018 (номинация Kazakhstan Growth Forum)
  • Дана Фербер, директор, управляющий партнер консалтинговой группы Ars Oratoria;
  • Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS.

Состав членов жюри и HR-экспертов еще формируется, и вскоре мы узнаем полный список тех, кто займется судейством и определит победителей среди всех HR-проектов, номинирующихся в 2019 году.  

Какие новшества ожидают участников в этом году?

Мы поменяли формат проведения мероприятия, теперь в один день Вы можете посетить:

  • конференцию «HR-бренд» и мастер-классы с выступлением зарубежных и казахстанских спикеров на актуальные темы; 
  • церемонию награждения победителей. 

Конференция HR-бренд – это:

  • Сразу несколько форматов: обзоры, кейсы лидеров рынка, практические мастер-классы, бизнес-игра;
  • Четыре больших информационных потока: можно выбрать то, что актуально вам и вашей компании;
  • Передовые digital-инструменты, необходимые каждому современному HR-отделу для успешного закрытия задач;
  • Площадка для нетворкинга и обмена актуальными бизнес-контактами.

Основу программы составляют выступления зарубежных и отечественных спикеров по самым знаковым трендам в сфере HR.
Выступления спикеров разделены по секциям, где каждый участник конференции сможет подобрать интересующую его тематику. 

На конференции «HR-бренд» будут показаны проекты победителей прошлого года. Члены жюри подробно расскажут о том, как происходит определение победителей, на что обращают внимание при оценке HR-проектов.

А также вас ждут новые деловые знакомства и профессиональные знания, розыгрыши призов и уникальный шанс узнать первыми имена лучших работодателей Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана! 

По вопросам участия обращаться на hrbrand@hh.kz или тел. +7 (727) 232-13-13. Дополнительная информация о конференции на hrbrand.asia.

Партнерский материал подготовлен совместно с HeadHunter


895 просмотров

Для чего «АлмаТел Казахстан» аудит от «Большой четверки»?

Впервые за четыре года компания планирует выплатить дивиденды акционерам

Фото: пресс-служба компании

В связи с повышенным вниманием к результатам аудита финансовой отчетности АО «АлмаТел Казахстан» за 2018 год, пресс-служба компании сообщает о фактических ее результатах.

Впервые за долгое время Советом директоров компании было принято решение о привлечении аудитора из числа «Большой четверки». Основной целью и задачей проведения такого масштабного аудита было выявление факторов, которые могут негативно повлиять на эффективность деятельности, с целью их предупреждения и оперативного устранения. Это сделано для повышения прозрачности и для большего комфорта всех заинтересованных в деятельности компании сторон. Об этом говорится в сообщении компании.

В пресс-службе отмечают, что в ходе подготовки к аудиту компанией был произведен ряд корректировок в финансовой отчетности, сложившейся по результатам предыдущих лет. 

Отмечается, что компанией в 2018 году были достигнуты следующие результаты по сравнению с предыдущим годом:

  • Выручка выросла на 1,5 млрд тенге, или на 11%, до 15,4 млрд тенге.
  • Общие и административные расходы сократилась на 945 млн тенге, или на 29%, до 2,3 млрд тенге.
  • Показатель EBITDA (прибыль до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и амортизации) компании увеличился на 5,8 млрд. тенге: с –1,8 млрд тенге за 2017 г. до 4,0 млрд тенге в 2018 г.
  • Размер кредитов и займов снизился на 1,1 млрд тенге, или на 39%, до 1,7 млрд тенге.
  • Чистая прибыль в 2018 году составила 1,3 млрд тенге, по сравнению с убытком в размере 4 млрд тенге в 2017 году.

По результатам деятельности за 2018 год компания в первый раз за прошедшие четыре года планирует выплатить дивиденды акционерам.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

Вопрос дня

Архив опросов

Как вы провели или планируете провести отпуск этим летом?

Варианты

b2-uchet_kursiv.png

 

Цифра дня

1,6 млрд
тенге
задолжали казахстанские работодатели своим работникам

Цитата дня

Порой некоторые лозунги и призывы выглядят крайне привлекательными, но их авторы не несут ответственности перед страной. Реформы ради реформ - это верный путь к кризису и потери управляемости государством. Уверен, никто из нас этого не желает. Развитие должно быть последовательным, поступательным, без забегания вперед, но и без отставания.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций