Эффективный диалог
На рынке труда неспокойно, и число вакансий на самых популярных порталах по подбору персонала растет значительно медленнее, чем количество публикуемых резюме. В такой ситуации особенно непросто приходится студентам выпускных курсов казахстанских вузов, перед которыми скоро во всей красе встанет вопрос о выборе рабочего места. Впрочем, сейчас при вузах созданы центры карьеры, а компании, заботящиеся о построении своего бренда работодателя, продолжают вести работу со студентами, осваивая новые формы взаимодействия с ними. Так, в «Филип Моррис Казахстан» впервые прошел «День открытых дверей», в рамках которого наиболее активные совершеннолетние студенты передовых алматинских вузов смогли провести день в стенах компании.
«Мы уже столкнулись с тем, что некоторые работодатели реже стали предоставлять студентам возможность пройти оплачиваемую практику и предлагают меньше свободных вакансий, — отмечает специалист Центра планирования карьеры и работы с выпускниками Almaty Management University Раушан Сариева, — Но, к счастью, это касается не всех. Наиболее крупные, передовые работодатели не снижают своей активности в сотрудничестве с вузами. Например, наряду с представителями других вузов, наши студенты приняли участие в мероприятии «День открытых дверей»в «Филип Моррис Казахстан». Они провели очень продуктивный и познавательный день, в течение которого познакомились с различными функциями, побывали на производстве, поговорили с работниками и, главное, погрузились в атмосферу компании. Это очень эффективная форма взаимодействия работодателя со студентами, так как я увидела, что глаза у ребят загорелись и они по-настоящему заинтересовались».
В компании «Филип Моррис Казахстан» предлагают для студентов два вида оплачиваемых стажировок – это «Проектная стажировка», продолжительностью от 6 до 8 месяцев для студентов выпускных курсов и «Временная работа для студентов» на летний период, ориентированная на студентов 2-5 курсов. Обе программы предполагают реальную работу в различных отделах компании и позволяют получить опыт в международной структуре, где все процессы выстроены, структурированы и основываются на передовых технологиях и мировых трендах.
«У нас в вузе практически все студенты хотели бы работать в иностранных, международных компаниях, так как нам это позволяет язык обучения, к тому же такие компании отличаются высокой корпоративной культурой и дают хороший опыт, который впоследствии можно будет применить в казахстанской компании — пояснила студентка 4 курса (экономика) КИМЭП Динара Темирбекова. – «День открытых дверей»в «Филип Моррис Казахстан» показал, что эта компания- прекрасный пример казахстанского работодателя, который является частью крупной международной структуры и предлагает своим сотрудникам высокие стандарты и отличные условия работы. Это и широкие возможности для обучения и роста, и социальный пакет, включающий питание, развозку, медицинское обслуживание, различные компенсации, и даже само оформление, дизайн офисных и производственных помещений. Здесь много деталей, которые все вместе создают очень приятное впечатление».
В качестве плюсов студенты отметили особый подход компании к безопасности труда, к эффективности производства, а также возможность получить опыт работы в филиалах компании по всему миру и перспективы роста как в рамках выбранной функции, так и за ее пределами за счет кросс-функциональных передвижений из подразделения в подразделение. «До этого «Дня открытых дверей» я даже не задумывалась о том, чтобы работать в компании «Филип Моррис Казахстан», но здесь я увидела так много плюсов и открывающихся возможностей, мне так понравилась атмосфера в компании, профессионалы, искренне «болеющие» и переживающие за свое дело, что теперь я всерьез рассматриваю эту идею», — поделилась впечатлениями студентка 3 курса (финансы) КИМЭП Асылжан Садир.
Как отметила директор по управлению персоналом компании «Филип Моррис Казахстан» Сара Джавлалова, выбирать рабочее место, не имея предыдущего опыта, всегда непросто, поэтому в «День открытых дверей» компания постаралась познакомить студентов с принципами работы своего бизнеса, показать, как взаимодействуют различные функции в едином большом организме и как они работают на общий результат. «Когда мы говорим об имидже работодателя, то для нас это, прежде всего, максимально полно донести до кандидатов наши ценности, показать, как мы работаем и рассказать, чего у нас можно достичь. Думаю, в рамках «Дня открытых дверей» нам это удалось, и это было полезно как для студентов, так и для нас», — считает Сара Джавлалова.
