Перейти к основному содержанию

256 просмотров

Как решение Великобритании по Huawei и 5G повлияет на остальной мир

США разочарованы в своем старом союзнике

Фото: Paul2015 / Shutterstock.com

Великобритания разрешила Huawei продолжать поставлять оборудование для своей растущей сети 5G, хоть и с ограничениями: технику китайской компании нельзя будет использовать в «чувствительных участках» сети, или ее ядре, а лишь на «периферии». Также запрет наложен на использование в районах вблизи военных баз и ядерных объектов. Кроме того, техника Huawei может составлять не более 35% от периферийного оборудования сети, включая радиомачты. BBC передает, как решение Соединенного Королевства повлияет на другие страны.

kak-reshenie-velikobritanii-po-huawei-i-5g-povliyaet-na-ostalnoj-mir.png

Долгожданное решение британцев идет вразрез с рекомендациями и давлением со стороны США, которые убеждают своих союзников отказаться от техники Huawei по соображениям безопасности.

Однако некоторые отраслевые наблюдатели считают, что этот шаг благотворно повлияет на более широкое развертывание мобильных сетей нового поколения. В британских сетях связи оборудование Huawei используется с 2005 года.

«Я считаю, что это прагматичное решение, которое обеспечивает стабильность и преемственность в экосистеме 5G, – отметил Стефан Терал из IHS Markit. – Huawei инвестирует в Великобританию и другие страны Европы, включая Францию, Германию, Италию и Польшу, с начала нынешнего века. Запрет техники Huawei стал бы катастрофой».

Как это отразится на отношениях Великобритании, США и Китая?

Во-первых, решение Великобритании было воспринято как удар по отношениям с США.

После месяцев лоббирования со стороны Вашингтона Лондон пошел против одного из своих ближайших союзников.

Представитель администрации Трампа заявил, что США «разочарованы» решением. Свое негодование в Twitter продемонстрировали как республиканцы, так и демократы Америки.

Так, демократ из Аризоны Рубен Галльего сказал, что «особые отношения США с Великобританией в свете недавнего решения придется пересмотреть».

«Наша возможность обмениваться разведданными будет скомпрометирована из-за мелочной экономии», – заявил Гальего в Twitter.

Республиканка Элис Стефаник заявила, что решение британского премьер-министра Бориса Джонсона допустить Huawei к телекоммуникационным сетям Великобритании «неправильное, опасное и является серьезной, недальновидной ошибкой». Она указала, что Конгресс должен объединить усилия обеих партий, чтобы выразить несогласие с решением Великобритании «принять полицейское государство Китая с распростертыми объятиями».

По словам сенатора-республиканца Тома Коттона, «допустить Huawei к строительству сетей 5G Великобритании – всё равно, что разрешить КГБ прокладывать ее телефонные сети во время Холодной войны. Коммунистическая партия КНР получит плацдарм для шпионажа за британским обществом и увеличит свое экономическое и политическое влияние на Великобританию». Он также отметил, что Лондон освободился от влияния Брюсселя (подразумевая выход Великобритании из ЕС) только затем, чтобы попасть под влияние Пекина.

Сенатор-республиканец Линдси Грэм сказал, что «это решение в потенциале может поставить под угрозу соглашения США и Великобритании по обмену разведданными и серьезно осложнить соглашение о свободной торговле». Он выразил надежду, что «британское правительство пересмотрит свое решение».

В свою очередь, решение допустить одну из самых важных и ценных компаний Китая к деятельности в Великобритании не может не удовлетворить Пекин.

Китайские дипломаты ранее предостерегали британцев, что если бы Huawei подверглась полному запрету, то в двухсторонней торговле и инвестиционных планах могли бы наблюдаться «значительные» последствия. При этом Huawei всегда отрицала возможность шпионажа для правительства Китая, а основатель компании Жэнь Чжэнфэй заявил, что скорее закроет компанию, чем будет способствовать любому виду шпионажа.

Последуют ли другие страны примеру Великобритании?

Источники, близкие к Huawei, отмечают, что пример Великобритании скорее благоприятно отразится на других рынках, где Huawei рассматривается в качестве участника развертывания сетей 5G.

США, Австралия и Япония уже запретили использование техники Huawei в телекоммуникационных сетях 5G, но многие другие страны еще решают, что делать.

Решение Великобритании наверняка практически незамедлительно скажется на других странах, входящих в состав англоязычного разведывательного альянса Five Eyes («Пять глаз»): США, Канаде, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. Хотя США и Австралия уже запретили технику Huawei, Канада и Новая Зеландия теперь, как ожидается, последуют примеру Соединенного Королевства.

Дебаты также бушуют по всему Евросоюзу, где крупнейшие операторы связи, все являющиеся клиентами Huawei, выступили против полного запрета на технику компании.

В ЕС вскоре будет опубликован общесоюзный акт, посвященный рискам в сетях, однако маловероятно, что отдельные компании окажутся под запретом.

Канцлер Германии Ангела Меркель, как сообщается, сталкивается с сопротивлением многих однопартийцев, которые стремятся избавиться от Huawei в уже имеющихся телекоммуникационных сетях страны. Решение британцев может склонить чашу весов на сторону Меркель. Она заявляет, что запрет отдельных поставщиков оборудования 5G может нисколько не улучшить безопасность Германии.

В странах Африки Huawei сохраняет сильное присутствие многие годы, и уже разворачиваются и тестируются сети 5G, использующие ее оборудование.

ЮАР – первая и единственная страна на континенте, которая осуществила коммерческий запуск сети 5G. Компания Rain, которая это сделала, использует продукцию китайской фирмы.

Другие страны, включая Индию, пока испытывают технику Huawei, но еще не пришли к решению о полном развертывании сетей 5G. Они, без сомнения, обратятся к анализу британской стороны, особенно документам, опубликованным Национальным центром кибербезопасности Великобритании, чтобы обосновать свое решение. Центр не обнаружил свидетельств злонамеренной активности со стороны китайских властей, но выявил «некоторые серьезные недостатки в разработке ПО и в области кибербезопасности».

Кроме того, Huawei делает значительные шаги в Южной Америке и не сталкивается практически ни с какими ограничениями на крупных рынках, включая Бразилию.

Частичное одобрение со стороны Британии, несомненно, поспособствует освоению китайской компанией новых рынков.

697 просмотров

Как собеседование при приеме на работу изменится в следующее десятилетие

Уже совсем скоро рекрутеры смогут получать больше данных не из резюме, а изучая индивидуальные особенности кандидатов и их физиологические признаки

Фото: Kelsey Mcclellan

Большинство рекрутеров и менеджеров по поиску персонала согласятся: собеседование – далеко не самый лучший способ поиска идеального кандидата для работы. Бывает, что претенденты на должность преувеличивают свои сильные стороны, а менеджеры принимают решения, основываясь на субъективной информации.
 
И поскольку быстрый технологический прогресс заставляет компании постоянно менять стиль работы, эта проблема только усугубляется. Профессиональные навыки и опыт, когда-то считавшиеся крайне необходимыми, теперь оказывают все меньшее влияние на шансы кандидата достичь успеха на работе. 

«Если принять как факт то, что одни специальности исчезают и появляются другие, что в 2030-х и 2040-х годах 80% специальностей будут совершенно новыми, а значение опыта и навыков снижается, вы наверняка сделаете ставку на такие качества, как любопытство, способность учиться, коммуникабельность и уровень мотивации», – говорит Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета и главный специалист по привлечению талантов в компании Manpower Group.

В недалеком будущем, принимая решение - подходит кандидат или нет, - работодатели смогут больше полагаться не на резюме и собеседования, а на поведение кандидата, его когнитивные способности, индивидуальные особенности и физиологические реакции. Уже сейчас разрабатывается технология, которая позволит работодателям анализировать историю онлайн-активности кандидатов, их биометрические данные и в реальном времени изучать реакции на симуляцию стандартных рабочих задач. 

С появлением таких технологий возникают и вопросы об их этичности и объективности. Кроме того, как предсказывают некоторые эксперты, неизбежно появятся трудности юридического характера. В ноябре прошлого года некоммерческая организация Electronic Privacy Information Center подала жалобу в Федеральную торговую комиссию США, пытаясь убедить ведомство начать расследование в отношении компании HireVue, которая занимается разработкой средств для найма сотрудников на базе искусственного интеллекта. Суть жалобы заключалась в том, что подобная технология является непрозрачной и неподотчетной. Компания HireVue отказалась от комментариев по поводу жалобы, заявив, что разработанная ею технология «гораздо более объективна, чем традиционные процессы отбора кандидатов». В текущем месяце в силу вступает закон штата Иллинойс, обязывающий компании уведомлять кандидатов о том, что компания использует методы видеоинтервью на базе искусственного интеллекта (ИИ) при приеме людей на работу. Кроме того, на рассмотрении в Конгрессе находится законопроект об обязательной проверке алгоритмов на предмет их объективности. Так какие же технологии способны кардинально изменить привычное собеседование при приеме на работу? 

Персональный профиль при помощи ИИ 

По мере того, как все большее значение приобретают навыки межличностных коммуникаций, все больше работодателей станут использовать ИИ для создания персональных профилей, сгенерированных за счет анализа аккаунтов кандидатов в социальных сетях, в LinkedIn, а также любых других письменных сообщений, опубликованных онлайн, как и слов, которые кандидаты используют в симуляциях виртуальной реальности и опубликованных видео. 

Два производителя, среди которых компания Humantic, уже предлагают рекрутерам и работодателям решения, основанные на обработке естественного языка – как раз с целью быстрого создания профилей кандидатов. Эти компании утверждают, что технология базируется на традиционных методах проверки личных качеств кандидата. Однако вместо заполнения огромных анкет алгоритм позволяет быстро и недорого провести персональный анализ. Как сообщает сам стартап, это может быть сделано как с согласия человека, так и без него. 

Сотрудник компании Advantage Talent из Атланты Трэйси Левин в своей работе по поиску кандидатов на руководящие позиции использует решение Humantic для того, чтобы выяснить, насколько кандидаты открыты новым идеям. По ее собственным словам, этот инструмент помогает ей избегать субъективных суждений. 

В то же время некоторые эксперты сейчас задаются вопросом, насколько точность этих алгоритмов соответствует точности традиционных методов. Решения на базе ИИ также способны определять медицинское состояние кандидатов по их профилям в социальных сетях, например, выявлять депрессию. Правда, профессиональные психологи выступают против, утверждая, что использовать подобную информацию для принятия решения о приеме на работу нечестно, а для работодателей еще и незаконно. 

Бен Тэйлор, бывший специалист по данным в HireVue, считает: если персональные профили станут доминировать, может возникнуть рынок алгоритмов для очистки истории кандидата в социальных сетях и других онлайн-аккаунтах от нежелательной информации. 

«Кредитный рейтинг» для навыков 

Вероятно, уже скоро компании смогут автоматически определять рейтинг навыков кандидатов, основываясь лишь на анализе опубликованного онлайн-текста – допустим, поста в LinkedIn или записи в Twitter. Эксперты считают, что в первую очередь этот метод будет использован для оценки способностей инженеров-программистов, поскольку зачастую они публикуют программный код на таких платформах, как GitHub. 

С учетом профессиональных навыков вроде программирования и личных качеств, например, умения выстраивать коммуникации с окружающими, кандидатам может быть присвоен определенный номер, напоминающий кредитный рейтинг.

«Можно будет увидеть сразу весь рынок, хотя на самом деле его пока еще нет», – говорит Тэйлор. 

Сотрудник Urban Institute и бывший уполномоченный Комиссии США по соблюдению равноправия при трудоустройстве комиссар Дженни Ян сравнивает подобный подход с опытом использования баллов по итогам Академического оценочного теста, которые сопровождают человека при каждом принятии на работу в течение всей его жизни.

«У меня не вызывают обеспокоенности какие-то статичные вещи, которые трудно изменить – зачастую они коррелируют с благополучием», – говорит она.

Виртуальное тестирование на профпригодность 

Работодатели уже используют VR-устройства для тестирования и обучения. Израильская компания ActiView предлагает применять VR-решения для оценки кандидатов при приеме на работу. В первую очередь речь идет о кандидатах, имеющих скромное резюме – например тех, кто только закончил учебу.

Надев шлем виртуальной реальности, кандидаты играют в когнитивную игру, а в это время система анализирует их поведенческие паттерны. «Продумываете ли вы стратегию своих действий перед тем, как приступить к решению проблемы, или нет? Насколько вы решительны в этом?» – приводит пример Гил Ашер, технический директор компании. Затем соискателю показывается имитация проблем, с которыми он может столкнуться на работе.

Другие производители инструментов оценки на базе VR не спешат использовать их для принятия решений о найме людей, поскольку некоторые кандидаты могут испытывать головокружение или морскую болезнь, надевая VR-шлем. 

«Разрабатывая систему оценки, нужно проявлять осторожность – чтобы обеспечить людям равные условия», – говорит Даг Рейнольдс, исполнительный вице-президент компании Development Dimensions International, разрабатывающей инструменты оценки и VR-системы для создания эмоционально комфортного состояния на рабочем месте. 

Как утверждает ActiView, компания использует современные VR-шлемы и тестирует неподвижные VR-модели, что уменьшает головокружение. Впрочем, если у кандидатов проблемы сохраняются, они всегда могут запросить альтернативный тест.

Такие компании, как HireVue, тестируют кандидатов при помощи видеосимуляций и проверяют их пригодность через алгоритмы. Среди клиентов фирмы были Hilton Worldwide Holdings, Unilever PLC и другие компании из списка Fortune 500. (Компания Unilever отказалась от комментариев. Hilton заявил, что в прошлом использовал инструменты прогнозной оценки HireVue как «один из многих источников данных», которые рекрутеры компании применяют для принятия решения о найме.)

«Подходящий мозг» для работы 

В ближайшие пять лет, говорят ученые, носимые медицинские устройства научатся измерять артериальное давление, движения глаз и электропроводность кожи (то есть степень электрокожного сопротивления), предсказывая состояние возбуждения и обеспокоенности. Эти технологии смогут помочь компаниям оценивать уровень стресса и вовлеченности соискателей, а также навыки их саморегуляции в ходе VR-симуляций. 

Некоторые эксперты утверждают, что такие системы даже способны отслеживать мозговые волны и выявлять, у кого из кандидатов мозг наиболее оптимально подходит для работы на конкретной позиции (вывод делается на основе данных о структуре мозга сотрудников, преуспевших в этой роли ранее).

Правда, корректно интерпретировать биометрические данные чрезвычайно трудно. Даже если вы сумеете обнаружить мозговые волны, то как определить, «вызваны ли они стрессом или просто глубокими раздумьями?», спрашивает Сантош Кумар, профессор компьютерных наук в Университете Мемфиса, который сам разрабатывает носимые медицинские устройства.

Кроме того, биометрическая информация способна выявлять ряд проблем со здоровьем – например, сердечно-сосудистые и психические заболевания, ограниченность в физических возможностях – и это может быть незаконным действием.

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif