Перейти к основному содержанию

340 просмотров

Осенняя презентация Amazon с «умными» очками, кольцом, аналогом AirPods и голосом звезды в Alexa

Компания представила больше пятнадцати устройств

Фото: CNBC

Американская компания Amazon провела презентацию новых камер, роутеров, колонок, беспроводных наушников, микроволновки и трекера домашних животных. Об этом пишет vc.ru.

Устройства Amazon Echo

Echo Buds

Amazon представила первые беспроводные наушники компании Echo Buds. В них используется технология шумоподавления от компании Bose. Echo Buds поддерживают работу с голосовыми помощниками Google Assistant и Siri и Alexa. Наушники работают 5 часов без подзарядки и до 20 часов при подзарядке в кейсе. Стоимость Echo Buds – $129, продажи начнутся на Рождество.

Echo Frames

«Умные» очки весом 31 грамм. У них нет дисплея или камер – только встроенные микрофоны и направленные динамики для общения с Alexa. Стоимость – $179,99, устройство можно будет купить только по приглашениям.

Echo Loop

106148823-1569436004850imagefromios5.jpg

«Умное» кольцо с двумя микрофонами, которые активируются с помощью кнопки на основании устройства. Оно подключается к смартфону и может управлять домашними устройствами Echo. Внутри кольца встроен механизм обратной связи с помощью вибрации, который предупреждает об уведомлениях, приходящих на телефон. Стоимость – $129,99.

«Умные» колонки Echo

Amazon анонсировала несколько «умных» колонок с Alexa:

- Echo Dot с часами. Стоимость – $59;

106148672-1569431632243echo-dot-led.jpg

- All-new Echo за $99. У нее улучшена архитектура звучания – используется технология колонки Echo Plus, представленной в 2018 году.

Echo Studio

106148688-1569432423028imagefromios1.jpg

Колонка с поддержкой Dolby Atmos. У колонки три среднечастотных динамика, расположенных в левой, правой и центральной части устройства, направленный высокочастотный динамик спереди и низкочастотный 5,25-дюймовый динамик внизу. Amazon сотрудничает с Sony, Universal и Warner, чтобы в библиотеке Amazon Music появилась высококачественная музыка с поддержкой Dolby Atmos. Стоимость Echo Studio – $199,99.

Echo Show 8

«Умный» 5-дюймовый дисплей Echo Show 5 стал самым быстрорастущим продуктом линейки Echo, поэтому Amazon решила расширить их ассортимент. Echo Show 8 – 8-дюймовый «умный» дисплей с возможностью отключения веб-камеры. Устройство поступит в продажу в рождественские праздники, стоимость – $129,99.

Echo Glow

Светящаяся сфера с Alexa и несколькими режимами свечения, например, «вечеринка» с цветомузыкой или «у костра». Цвет также можно регулировать голосом. Стоимость Echo Glow – $29,99.

Echo Flex

106148770-1569434425637alexa-flex.jpg

«Умная» точка доступа к Alexa, которая подключается к розетке. Внутри заглушки – микрофон, небольшой динамик и USB-разъем для зарядки устройств. Для Flex разработано программно-аппаратное API, которое позволяет расширять возможности устройства, например, подключать датчик движения или подсветку. Стоимость Flex – $24,99, а датчика движения и других аксессуаров – $14.

Eero

Amazon представила All-new Eero – новую версию Wi-Fi-роутеров, которые также служат повторителями сигнала и предназначены для быстрой настройки и управления Wi-Fi-сетью. Стоимость одного устройства – $99, комплект из трех Eero продается за $249. Eero позволяет полностью покрыть дом Wi-Fi и управлять подключением с помощью Alexa, например, активировать гостевой Wi-Fi и отключать интернет для конкретных устройств, таких как PlayStation 4. API Alexa для голосового управления Wi-Fi станет открытым, его будут использовать производители роутеров Asus, TP-Link, Arris и Lynksys.

Amazon Sidewalk

106148894-1569438593270imagefromios2.jpg

Новый сетевой протокол с низким энергопотреблением, который использует частоту 900 МГц для взаимодействия «умных» устройств друг с другом. Sidewalk должен обеспечить более безопасное и надежное подключение и уменьшить расход энергии в устройствах с аккумуляторами. Также он может взаимодействовать с чужими устройствами, поддерживающими технологию.

Amazon Fetch

Трекер домашних животных, который использует сеть Amazon Sidewalk для отслеживания местоположения питомца.

Amazon Smart Oven

106148778-1569434920963imagefromios1.jpg

AmazonBasics Microwave с поддержкой Alexa – самая продаваемая микроволновая печь на Amazon. Компания анонсировала новое поколение микроволновок с поддержкой конвекции, фритюрницы и функции разогрева. Стоимость Smart Oven – $249,99.

Amazon Ring

Компания анонсировала новую камеру Ring Indoor Cam за $59, а также обновленную версию камеры Stick Up Cam за $99,99. Также Amazon выпустит комплект Ring Retrofit Alarm Kit для оснащения существующей в доме сигнализации «умными» функциями Ring. Базовый комплект стоит $199.

Alexa Concierge – функция голосового помощника для «умных» дверных звонков, таких как Ring, которая предлагает гостю на пороге дома оставить сообщение хозяину дома.

Обновления Alexa:

-  голосовой помощник от Amazon научится имитировать голоса знаменитостей с помощью нейросетей. Первой звездой стал Сэмюел Л. Джексон. Стоимость каждого голоса — 99 центов;

- обновление голосового движка Alexa – теперь помощник переводит текст в речь с помощью сгенерированного нейросетью Neural TTS (Text to speech) голоса, как у Apple Siri;

- распознавание нескольких языков одновременно. Сначала будет поддерживаться связка английский + испанский, французский или хинди;

- Alexa научится обнаруживать интонации в голосе пользователя. Например, если тон разговора станет негативным, голосовой помощник сначала извинится перед собеседником, а затем выполнит его запрос;

- пользователь может сканировать штрих-коды на продуктах, чтобы Alexa подсказала рекомендуемое время приготовления, устанавливать температуру микроволновой печи и управлять ею;

- появилась функция Guest Connect, позволяющая подключиться к музыкальной коллекции Amazon Music вне дома;

- в устройствах Echo появится сервис Food Network Kitchen – это серия обучающих кулинарных видеоуроков. Alexa «помогает» готовить, например, выводит на экран Echo детали рецепта;

- Communications for Kids – новая функция для родителей, которая позволяет включить «белые» списки звонящих детям;

- функция Hunches станет более активной. Например, Alexa сможет сообщить, когда разряжается аккумулятор «умного» устройства или заканчивается картридж принтера, и предложит создавать сценарии их использования.

Обновления политики конфиденциальности:

- движок Wake-Word повысит точность распознавания голоса пользователя и снизит количество ложных срабатываний помощника;

- у Alexa можно спросить: «Расскажи мне, что ты слышала», чтобы определить, не слышал ли помощник что-то лишнее. Также у голосового помощника можно спросить: «Зачем ты это сделала?» и контролировать ее функции.

- автоматическое удаление голосовых записей пользователей, хранящихся от 3 месяцев до года.

726 просмотров

Как собеседование при приеме на работу изменится в следующее десятилетие

Уже совсем скоро рекрутеры смогут получать больше данных не из резюме, а изучая индивидуальные особенности кандидатов и их физиологические признаки

Фото: Kelsey Mcclellan

Большинство рекрутеров и менеджеров по поиску персонала согласятся: собеседование – далеко не самый лучший способ поиска идеального кандидата для работы. Бывает, что претенденты на должность преувеличивают свои сильные стороны, а менеджеры принимают решения, основываясь на субъективной информации.
 
И поскольку быстрый технологический прогресс заставляет компании постоянно менять стиль работы, эта проблема только усугубляется. Профессиональные навыки и опыт, когда-то считавшиеся крайне необходимыми, теперь оказывают все меньшее влияние на шансы кандидата достичь успеха на работе. 

«Если принять как факт то, что одни специальности исчезают и появляются другие, что в 2030-х и 2040-х годах 80% специальностей будут совершенно новыми, а значение опыта и навыков снижается, вы наверняка сделаете ставку на такие качества, как любопытство, способность учиться, коммуникабельность и уровень мотивации», – говорит Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета и главный специалист по привлечению талантов в компании Manpower Group.

В недалеком будущем, принимая решение - подходит кандидат или нет, - работодатели смогут больше полагаться не на резюме и собеседования, а на поведение кандидата, его когнитивные способности, индивидуальные особенности и физиологические реакции. Уже сейчас разрабатывается технология, которая позволит работодателям анализировать историю онлайн-активности кандидатов, их биометрические данные и в реальном времени изучать реакции на симуляцию стандартных рабочих задач. 

С появлением таких технологий возникают и вопросы об их этичности и объективности. Кроме того, как предсказывают некоторые эксперты, неизбежно появятся трудности юридического характера. В ноябре прошлого года некоммерческая организация Electronic Privacy Information Center подала жалобу в Федеральную торговую комиссию США, пытаясь убедить ведомство начать расследование в отношении компании HireVue, которая занимается разработкой средств для найма сотрудников на базе искусственного интеллекта. Суть жалобы заключалась в том, что подобная технология является непрозрачной и неподотчетной. Компания HireVue отказалась от комментариев по поводу жалобы, заявив, что разработанная ею технология «гораздо более объективна, чем традиционные процессы отбора кандидатов». В текущем месяце в силу вступает закон штата Иллинойс, обязывающий компании уведомлять кандидатов о том, что компания использует методы видеоинтервью на базе искусственного интеллекта (ИИ) при приеме людей на работу. Кроме того, на рассмотрении в Конгрессе находится законопроект об обязательной проверке алгоритмов на предмет их объективности. Так какие же технологии способны кардинально изменить привычное собеседование при приеме на работу? 

Персональный профиль при помощи ИИ 

По мере того, как все большее значение приобретают навыки межличностных коммуникаций, все больше работодателей станут использовать ИИ для создания персональных профилей, сгенерированных за счет анализа аккаунтов кандидатов в социальных сетях, в LinkedIn, а также любых других письменных сообщений, опубликованных онлайн, как и слов, которые кандидаты используют в симуляциях виртуальной реальности и опубликованных видео. 

Два производителя, среди которых компания Humantic, уже предлагают рекрутерам и работодателям решения, основанные на обработке естественного языка – как раз с целью быстрого создания профилей кандидатов. Эти компании утверждают, что технология базируется на традиционных методах проверки личных качеств кандидата. Однако вместо заполнения огромных анкет алгоритм позволяет быстро и недорого провести персональный анализ. Как сообщает сам стартап, это может быть сделано как с согласия человека, так и без него. 

Сотрудник компании Advantage Talent из Атланты Трэйси Левин в своей работе по поиску кандидатов на руководящие позиции использует решение Humantic для того, чтобы выяснить, насколько кандидаты открыты новым идеям. По ее собственным словам, этот инструмент помогает ей избегать субъективных суждений. 

В то же время некоторые эксперты сейчас задаются вопросом, насколько точность этих алгоритмов соответствует точности традиционных методов. Решения на базе ИИ также способны определять медицинское состояние кандидатов по их профилям в социальных сетях, например, выявлять депрессию. Правда, профессиональные психологи выступают против, утверждая, что использовать подобную информацию для принятия решения о приеме на работу нечестно, а для работодателей еще и незаконно. 

Бен Тэйлор, бывший специалист по данным в HireVue, считает: если персональные профили станут доминировать, может возникнуть рынок алгоритмов для очистки истории кандидата в социальных сетях и других онлайн-аккаунтах от нежелательной информации. 

«Кредитный рейтинг» для навыков 

Вероятно, уже скоро компании смогут автоматически определять рейтинг навыков кандидатов, основываясь лишь на анализе опубликованного онлайн-текста – допустим, поста в LinkedIn или записи в Twitter. Эксперты считают, что в первую очередь этот метод будет использован для оценки способностей инженеров-программистов, поскольку зачастую они публикуют программный код на таких платформах, как GitHub. 

С учетом профессиональных навыков вроде программирования и личных качеств, например, умения выстраивать коммуникации с окружающими, кандидатам может быть присвоен определенный номер, напоминающий кредитный рейтинг.

«Можно будет увидеть сразу весь рынок, хотя на самом деле его пока еще нет», – говорит Тэйлор. 

Сотрудник Urban Institute и бывший уполномоченный Комиссии США по соблюдению равноправия при трудоустройстве комиссар Дженни Ян сравнивает подобный подход с опытом использования баллов по итогам Академического оценочного теста, которые сопровождают человека при каждом принятии на работу в течение всей его жизни.

«У меня не вызывают обеспокоенности какие-то статичные вещи, которые трудно изменить – зачастую они коррелируют с благополучием», – говорит она.

Виртуальное тестирование на профпригодность 

Работодатели уже используют VR-устройства для тестирования и обучения. Израильская компания ActiView предлагает применять VR-решения для оценки кандидатов при приеме на работу. В первую очередь речь идет о кандидатах, имеющих скромное резюме – например тех, кто только закончил учебу.

Надев шлем виртуальной реальности, кандидаты играют в когнитивную игру, а в это время система анализирует их поведенческие паттерны. «Продумываете ли вы стратегию своих действий перед тем, как приступить к решению проблемы, или нет? Насколько вы решительны в этом?» – приводит пример Гил Ашер, технический директор компании. Затем соискателю показывается имитация проблем, с которыми он может столкнуться на работе.

Другие производители инструментов оценки на базе VR не спешат использовать их для принятия решений о найме людей, поскольку некоторые кандидаты могут испытывать головокружение или морскую болезнь, надевая VR-шлем. 

«Разрабатывая систему оценки, нужно проявлять осторожность – чтобы обеспечить людям равные условия», – говорит Даг Рейнольдс, исполнительный вице-президент компании Development Dimensions International, разрабатывающей инструменты оценки и VR-системы для создания эмоционально комфортного состояния на рабочем месте. 

Как утверждает ActiView, компания использует современные VR-шлемы и тестирует неподвижные VR-модели, что уменьшает головокружение. Впрочем, если у кандидатов проблемы сохраняются, они всегда могут запросить альтернативный тест.

Такие компании, как HireVue, тестируют кандидатов при помощи видеосимуляций и проверяют их пригодность через алгоритмы. Среди клиентов фирмы были Hilton Worldwide Holdings, Unilever PLC и другие компании из списка Fortune 500. (Компания Unilever отказалась от комментариев. Hilton заявил, что в прошлом использовал инструменты прогнозной оценки HireVue как «один из многих источников данных», которые рекрутеры компании применяют для принятия решения о найме.)

«Подходящий мозг» для работы 

В ближайшие пять лет, говорят ученые, носимые медицинские устройства научатся измерять артериальное давление, движения глаз и электропроводность кожи (то есть степень электрокожного сопротивления), предсказывая состояние возбуждения и обеспокоенности. Эти технологии смогут помочь компаниям оценивать уровень стресса и вовлеченности соискателей, а также навыки их саморегуляции в ходе VR-симуляций. 

Некоторые эксперты утверждают, что такие системы даже способны отслеживать мозговые волны и выявлять, у кого из кандидатов мозг наиболее оптимально подходит для работы на конкретной позиции (вывод делается на основе данных о структуре мозга сотрудников, преуспевших в этой роли ранее).

Правда, корректно интерпретировать биометрические данные чрезвычайно трудно. Даже если вы сумеете обнаружить мозговые волны, то как определить, «вызваны ли они стрессом или просто глубокими раздумьями?», спрашивает Сантош Кумар, профессор компьютерных наук в Университете Мемфиса, который сам разрабатывает носимые медицинские устройства.

Кроме того, биометрическая информация способна выявлять ряд проблем со здоровьем – например, сердечно-сосудистые и психические заболевания, ограниченность в физических возможностях – и это может быть незаконным действием.

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif