Перейти к основному содержанию

918 просмотров

Тест на герметичность

Хотите пощекотать себе нервы? Возьмите стакан воды, пива или колы – и вылейте его на свой телефон

Фото: Shutterstock

Постойте! Прежде всего должен вас предупредить, что не беру на себя никакой ответственности в случае, если в ходе этого эксперимента какое-либо устройство будет испорчено. Единственная причина, по которой я решился вам это предложить, заключается в том, что если у вас телефон Apple или Samsung последней модели, то чисто теоретически с ними ничего не случится. Многие телефоны сегодня рекламируются как «влагозащищенные» или «водонепроницаемые», а это подразумевает, что они способны выдержать случайное попадание на них напитка, падение в унитаз или даже в бассейн.

Впрочем, в любом случае вы можете не соглашаться на этот эксперимент и, вероятно, это будет правильнее.

В этой колонке я просто хотел порекомендовать гаджеты для использования в воде либо рядом с ней, поскольку нет лучше способа скоротать пляжный отдых, чем «зависнуть» перед экраном любимого смартфона. Однако я обнаружил запутанные стандарты и невнятные заверения со стороны производителей, и в итоге это вызвало во мне недоверие ко всему, что претендует на звание «водонепроницаемого устройства».

Посвятив тестированию устройств в воде не один час (пока кожа на моих пальцах не сморщилась так, как этого не бывало никогда раньше), я наконец-то нашел несколько гаджетов, безопасных для погружения в воду. Что касается телефонов, то, как выяснилось, нет никакой гарантии, что они переживут что-то большее, чем просто брызги и немного влаги, и это, вероятно, не стоит такого риска.

Если совсем коротко: я практически убил iPhone X.

Для обозначения степени защищенности электронных устройств компании используют специальную классификацию способов защиты IP. Разработанная Международной электротехнической комиссией, эта классификация, как правило, включает две цифры. Первая – от 1 до 6, отражает степень защищенности от «проникновения посторонних предметов», например, пыли и песка; чем выше цифра, тем теоретически выше степень защищенности. Вторая цифра – от 1 до 8 – говорит о защищенности от проникновения воды.

Учитывая, что такие устройства, как iPhone XS от Apple или Samsung Galaxy S10 защищены по стандарту IP68, может сложиться впечатление, что они совершенно не боятся пыли и воды.
Однако это не так.

По данным Apple, обозначенная степень защищенности iPhone XS означает, что телефон может быть погружен в воду на глубину не более двух метров и не дольше 30 минут. Со своей стороны Samsung предупреждает, что защита действует только в течение получаса на глубине не более 1,5 метров. Обе компании убедительно рекомендуют не погружать в воду ваш телефон, поскольку в обоих случаях гарантия действовать не будет.

Главным образом это происходит потому, что тесты не способны воспроизвести реальные условия: большинство испытаний на водонепроницаемость проводились с использованием чистой, свежей воды. Возможно, вы могли бы вылить на свой телефон бутылочку артезианской воды Fiji, однако, если это будет пиво или кофе, скорее всего, все закончится печально. Вода, в который вы купаетесь, может быть еще более худшей средой для гаджета. «Разработать нечто, что могло бы быть использовано в океане или, того хуже, в бассейне, гораздо сложнее, чем если бы речь шла просто о воде», – говорит Скотт Уолкер, сооснователь компании по производству аудиоустройств для плавания Underwater Audio.

Все послеобеденное время я провел в бассейне с iPhone X, защищенным по стандарту IP67. Вместе со мной он был в воде довольно часто, но ни разу время и глубина его погружения не превышали установленные лимиты. Тем не менее тач­скрин перестал нормально работать, и все, что я теперь могу, – это с трудом набирать текст, прокручивать экран и запускать камеру с вайпом. Galaxy S10, впрочем, эти испытания выдержал. Пока.

Устройства, которые сегодня являются водонепроницаемыми, завтра такими могут не оказаться. В большинстве таких гаджетов используются водонепроницаемые заглушки, не пропускающие влагу внутрь подобно герметику в вашей ванне. Однако эти заглушки не служат вечно.

Клей разрушается и, когда вы роняете, сдавливайте или каким-то иным образом воздействуете на свой телефон, эта защита быстро приходит в негодность. В некоторых новых устройствах используется так называемое «нанопокрытие», но даже оно со временем теряет свои качества.

В итоге тестирование, которое я проводил, показало: современным флагманским моделям телефонов или другим устройствам с классом защиты IP67 или IP68 небольшое количество воды и брызги повредить не должны, хотя никаких гарантий тут попросту нет. Тем не менее каждый раз, когда ваше устройство подвергается воздействию жидкости, важно промыть его пресной водой (лучше всего под струей воды из крана), а затем тщательно высушить. И выждите как можно дольше, прежде чем ставить его на зарядку.

Ниже я расскажу об устройствах, которые я протестировал и которые с честью выдержали эти испытания.

Последние модели умных часов Apple Watch способны выдерживать погружение на глубину до 50 футов (15,24 метра) до тех пор, пока вы соблюдаете рекомендации и промываете их после плавания, используя при этом функцию Water Lock, позволяющую избавить устройство от воды. Под водой тачскрин бесполезен, также сокращается расстояние, на котором способен работать Bluetooth, однако отслеживать результаты тренировки все равно можно.

Для прослушивания музыки во время плавания целыми днями я рекомендую колонку фирмы Logitech – Ultimate Ears Wonderboom 2 стоимостью $100. Эта колонка работает через Bluetooth, она компактная и обладает плавучестью, благодаря чему соединение с телефоном не прерывается. Звук также отменный, а батарея сохраняет живучесть даже тогда, когда вы плаваете до посинения.

Если вы предпочитаете наушники, то к вашим услугам Underwater Audio Swimbuds за $40. Сам наушник имеет форму елки, что создает надежное соединение с ухом, и вода не попадает внутрь. Кроме того, годовая гарантия распространяется и на повреждения, вызванные попаданием воды в устройство.

Для подводной фотосъемки самый надежный путь – это приобрести специальный чехол для iPhone – Hitcase Pro стоимостью $100. Если он закрыт должным образом, то способен защитить ваш телефон при погружении на глубину до 33 футов (10,6 м). Экран работать не будет, но вы можете снимать фото и видео, используя кнопки громкости вместо затвора.

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

689 просмотров

Как собеседование при приеме на работу изменится в следующее десятилетие

Уже совсем скоро рекрутеры смогут получать больше данных не из резюме, а изучая индивидуальные особенности кандидатов и их физиологические признаки

Фото: Kelsey Mcclellan

Большинство рекрутеров и менеджеров по поиску персонала согласятся: собеседование – далеко не самый лучший способ поиска идеального кандидата для работы. Бывает, что претенденты на должность преувеличивают свои сильные стороны, а менеджеры принимают решения, основываясь на субъективной информации.
 
И поскольку быстрый технологический прогресс заставляет компании постоянно менять стиль работы, эта проблема только усугубляется. Профессиональные навыки и опыт, когда-то считавшиеся крайне необходимыми, теперь оказывают все меньшее влияние на шансы кандидата достичь успеха на работе. 

«Если принять как факт то, что одни специальности исчезают и появляются другие, что в 2030-х и 2040-х годах 80% специальностей будут совершенно новыми, а значение опыта и навыков снижается, вы наверняка сделаете ставку на такие качества, как любопытство, способность учиться, коммуникабельность и уровень мотивации», – говорит Томас Чаморро-Премузик, профессор психологии Университетского колледжа Лондона и Колумбийского университета и главный специалист по привлечению талантов в компании Manpower Group.

В недалеком будущем, принимая решение - подходит кандидат или нет, - работодатели смогут больше полагаться не на резюме и собеседования, а на поведение кандидата, его когнитивные способности, индивидуальные особенности и физиологические реакции. Уже сейчас разрабатывается технология, которая позволит работодателям анализировать историю онлайн-активности кандидатов, их биометрические данные и в реальном времени изучать реакции на симуляцию стандартных рабочих задач. 

С появлением таких технологий возникают и вопросы об их этичности и объективности. Кроме того, как предсказывают некоторые эксперты, неизбежно появятся трудности юридического характера. В ноябре прошлого года некоммерческая организация Electronic Privacy Information Center подала жалобу в Федеральную торговую комиссию США, пытаясь убедить ведомство начать расследование в отношении компании HireVue, которая занимается разработкой средств для найма сотрудников на базе искусственного интеллекта. Суть жалобы заключалась в том, что подобная технология является непрозрачной и неподотчетной. Компания HireVue отказалась от комментариев по поводу жалобы, заявив, что разработанная ею технология «гораздо более объективна, чем традиционные процессы отбора кандидатов». В текущем месяце в силу вступает закон штата Иллинойс, обязывающий компании уведомлять кандидатов о том, что компания использует методы видеоинтервью на базе искусственного интеллекта (ИИ) при приеме людей на работу. Кроме того, на рассмотрении в Конгрессе находится законопроект об обязательной проверке алгоритмов на предмет их объективности. Так какие же технологии способны кардинально изменить привычное собеседование при приеме на работу? 

Персональный профиль при помощи ИИ 

По мере того, как все большее значение приобретают навыки межличностных коммуникаций, все больше работодателей станут использовать ИИ для создания персональных профилей, сгенерированных за счет анализа аккаунтов кандидатов в социальных сетях, в LinkedIn, а также любых других письменных сообщений, опубликованных онлайн, как и слов, которые кандидаты используют в симуляциях виртуальной реальности и опубликованных видео. 

Два производителя, среди которых компания Humantic, уже предлагают рекрутерам и работодателям решения, основанные на обработке естественного языка – как раз с целью быстрого создания профилей кандидатов. Эти компании утверждают, что технология базируется на традиционных методах проверки личных качеств кандидата. Однако вместо заполнения огромных анкет алгоритм позволяет быстро и недорого провести персональный анализ. Как сообщает сам стартап, это может быть сделано как с согласия человека, так и без него. 

Сотрудник компании Advantage Talent из Атланты Трэйси Левин в своей работе по поиску кандидатов на руководящие позиции использует решение Humantic для того, чтобы выяснить, насколько кандидаты открыты новым идеям. По ее собственным словам, этот инструмент помогает ей избегать субъективных суждений. 

В то же время некоторые эксперты сейчас задаются вопросом, насколько точность этих алгоритмов соответствует точности традиционных методов. Решения на базе ИИ также способны определять медицинское состояние кандидатов по их профилям в социальных сетях, например, выявлять депрессию. Правда, профессиональные психологи выступают против, утверждая, что использовать подобную информацию для принятия решения о приеме на работу нечестно, а для работодателей еще и незаконно. 

Бен Тэйлор, бывший специалист по данным в HireVue, считает: если персональные профили станут доминировать, может возникнуть рынок алгоритмов для очистки истории кандидата в социальных сетях и других онлайн-аккаунтах от нежелательной информации. 

«Кредитный рейтинг» для навыков 

Вероятно, уже скоро компании смогут автоматически определять рейтинг навыков кандидатов, основываясь лишь на анализе опубликованного онлайн-текста – допустим, поста в LinkedIn или записи в Twitter. Эксперты считают, что в первую очередь этот метод будет использован для оценки способностей инженеров-программистов, поскольку зачастую они публикуют программный код на таких платформах, как GitHub. 

С учетом профессиональных навыков вроде программирования и личных качеств, например, умения выстраивать коммуникации с окружающими, кандидатам может быть присвоен определенный номер, напоминающий кредитный рейтинг.

«Можно будет увидеть сразу весь рынок, хотя на самом деле его пока еще нет», – говорит Тэйлор. 

Сотрудник Urban Institute и бывший уполномоченный Комиссии США по соблюдению равноправия при трудоустройстве комиссар Дженни Ян сравнивает подобный подход с опытом использования баллов по итогам Академического оценочного теста, которые сопровождают человека при каждом принятии на работу в течение всей его жизни.

«У меня не вызывают обеспокоенности какие-то статичные вещи, которые трудно изменить – зачастую они коррелируют с благополучием», – говорит она.

Виртуальное тестирование на профпригодность 

Работодатели уже используют VR-устройства для тестирования и обучения. Израильская компания ActiView предлагает применять VR-решения для оценки кандидатов при приеме на работу. В первую очередь речь идет о кандидатах, имеющих скромное резюме – например тех, кто только закончил учебу.

Надев шлем виртуальной реальности, кандидаты играют в когнитивную игру, а в это время система анализирует их поведенческие паттерны. «Продумываете ли вы стратегию своих действий перед тем, как приступить к решению проблемы, или нет? Насколько вы решительны в этом?» – приводит пример Гил Ашер, технический директор компании. Затем соискателю показывается имитация проблем, с которыми он может столкнуться на работе.

Другие производители инструментов оценки на базе VR не спешат использовать их для принятия решений о найме людей, поскольку некоторые кандидаты могут испытывать головокружение или морскую болезнь, надевая VR-шлем. 

«Разрабатывая систему оценки, нужно проявлять осторожность – чтобы обеспечить людям равные условия», – говорит Даг Рейнольдс, исполнительный вице-президент компании Development Dimensions International, разрабатывающей инструменты оценки и VR-системы для создания эмоционально комфортного состояния на рабочем месте. 

Как утверждает ActiView, компания использует современные VR-шлемы и тестирует неподвижные VR-модели, что уменьшает головокружение. Впрочем, если у кандидатов проблемы сохраняются, они всегда могут запросить альтернативный тест.

Такие компании, как HireVue, тестируют кандидатов при помощи видеосимуляций и проверяют их пригодность через алгоритмы. Среди клиентов фирмы были Hilton Worldwide Holdings, Unilever PLC и другие компании из списка Fortune 500. (Компания Unilever отказалась от комментариев. Hilton заявил, что в прошлом использовал инструменты прогнозной оценки HireVue как «один из многих источников данных», которые рекрутеры компании применяют для принятия решения о найме.)

«Подходящий мозг» для работы 

В ближайшие пять лет, говорят ученые, носимые медицинские устройства научатся измерять артериальное давление, движения глаз и электропроводность кожи (то есть степень электрокожного сопротивления), предсказывая состояние возбуждения и обеспокоенности. Эти технологии смогут помочь компаниям оценивать уровень стресса и вовлеченности соискателей, а также навыки их саморегуляции в ходе VR-симуляций. 

Некоторые эксперты утверждают, что такие системы даже способны отслеживать мозговые волны и выявлять, у кого из кандидатов мозг наиболее оптимально подходит для работы на конкретной позиции (вывод делается на основе данных о структуре мозга сотрудников, преуспевших в этой роли ранее).

Правда, корректно интерпретировать биометрические данные чрезвычайно трудно. Даже если вы сумеете обнаружить мозговые волны, то как определить, «вызваны ли они стрессом или просто глубокими раздумьями?», спрашивает Сантош Кумар, профессор компьютерных наук в Университете Мемфиса, который сам разрабатывает носимые медицинские устройства.

Кроме того, биометрическая информация способна выявлять ряд проблем со здоровьем – например, сердечно-сосудистые и психические заболевания, ограниченность в физических возможностях – и это может быть незаконным действием.

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif