Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


1748 просмотров

Компания Lenovo запустила IT-лабораторию для молодых предпринимателей в Казахстане

Резиденты Astana Hub получат доступ к новейшим технологиям виртуальной реальности

Lenovo Central Asia открыла в международном технопарке IT-стартапов Astana Hub в Нур-Султане собственную IT-лабораторию. В рамках проекта Lenovo Solutions Lab крупнейший в мире производитель персональных компьютеров представил свои флагманские продукты: ноутбуки серии Legion и шлемы виртуальной реальности Lenovo Explorer.

«Наша компания стремится стать надежным партнером начинающих и действующих предпринимателей Казахстана в области развития высоких технологий. Мы уверены, что цифровизация – один из ключевых факторов развития конкурентоспособности. Иными словами, будущее в руках тех, кто обладает технологиями», – сказал Газиз Абдрасилов, менеджер по работе с корпоративными заказчиками Lenovo в странах Восточной Европы, Центральной Азии и Азербайджане.

DSC09966.jpg

«Astana Hub создавалась с целью развития и поддержки высокотехнологичных проектов молодых специалистов для укрепления экономики республики. Теперь подопечные нашего стартап-инкубатора получат в Lenovo Solutions Lab доступ к новейшим технологиям виртуальной реальности, которые дадут им возможность получить полное представление о реализации их проектов еще на этапе планирования. Таким образом, они могут сократить свои финансовые риски. Поэтому мы считаем, что интеллектуальный вклад нашего нового партнера позитивно отразится на инновационной экосистеме Казахстана», – считает CEO Astana Hub Джозеф Циглер

DSC09565.jpg

Ключевые особенности презентационных продуктов:

  • Legion – линейка мощных игровых ноубуков, также позволяющих прописывать код, а высокое разрешение дает возможность качественной визуализации;
  • Lenovo Explorer – стильный шлем с поддержкой технологии Windows Mixed Reality. Обладает простотой настройки и совместимостью практически с любым ПК. 

DSC09674.jpg

Lenovo – это компания Fortune Global 500 с капиталом в 45 млрд долларов США и мировой технологический лидер в области интеллектуальных преобразований с помощью интеллектуальных устройств и инфраструктуры для максимального удобства пользователей.

DSC09956.jpg

Lenovo производит один из самых широких в мире портфелей подключенных продуктов, включая смартфоны (Motorola), планшеты, ПК (ThinkPad, Yoga, Lenovo Legion) и рабочие станции, а также устройства AR/VR и решения для умного дома/офиса. Решения Lenovo для центров обработки данных (ThinkSystem, ThinkAgile) создают емкость и вычислительную мощность для соединений, которые меняют бизнес и общество.

Присоединяйтесь к нам в LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Weibo и читайте последние новости в нашем StoryHub или посетите наш веб-сайт lenovo.com.

Партнерский материал подготовлен совместно с Lenovo


1127 просмотров

Как скоро роботы отберут у вас работу

И какие сферы деятельности находятся в зоне наибольшего риска

Фото: Shutterstock

Предлагаю сегодня поразмышлять, насколько нам, сотрудникам, стоит бояться «профессио­нальной отставки» из-за медленного, но верного пришествия роботов на рабочие места людей. 

Искусственный интеллект, роботизация и другие формы «умной автоматизации» повышают производительность экономики, создавая новые продукты и сервисы. По оценкам экспертов, к 2030 году валовый мировой продукт увеличится на 14% благодаря новым технологиям. Но уже сейчас более 37% работающих людей во всем мире озадачены возможной потерей работы в связи с надвигающейся автоматизацией. Уровень тревожности высокий, как видим.

Исследование PwC дает расклад по индустриям, где рабочие места имеют высокий риск автоматизации, соответственно, в этих индустриях их существование находится под угрозой. Одним из «лидеров автоматизации» является финансовый сектор, верно следуют на пути к автоматизации строительство, производство, коммуникационная сфера. На последнем месте расположились социальная работа, здравоохранение и образование. Процесс автоматизации будет по-разному влиять на индустрии во времени. Так, например, рабочие места в финансовом секторе имеют высокий риск сокращения из-за автоматизации в краткосрочной перспективе. А рабочие места в транспортном и производственном секторах будут исчезать в долгосрочной перспективе.

В целом в ближайшие 15 лет больше всего сокращений ожидает работников, которые заняты рутинными, повторяющимися операциями. Изменения затронут, прежде всего, работников с невысоким уровнем образования. Очевидные выводы – необходимость постоянного инвестирования в собственное обучение, получение навыков, которые помогают адаптироваться к технологическим изменениям на протяжении всей карьеры. Работники, которым работодатели предоставляют возможность повышать свою квалификацию и получать новые навыки, наиболее позитивно оценивают воздействие технологий. 

PwC находится на стадии выпуска очередного ежегодного обзора заработных плат и льгот PwC Pay Well Kazakhstan 2019. Исследование еще раз показывает, что абсолютно все компании-респонденты продолжают активно инвестировать в развитие персонала, причем в равной степени как в развитие профессиональных навыков (37%), так и в развитие универсальных корпоративных компетенций (34%).

Все больше и больше компаний в Казахстане применяют политику пересмотра заработных плат. Так, в 2019 году количество респондентов, применяющих эту практику, выросло на 14% по сравнению с предыдущим годом и составило 85%. При этом наиболее распространенными источниками данных для пересмотра заработных плат служат средние данные по рынку и страновые показатели индексации (27 и 25% соответственно). 

По результатам обзора этого года, в продолжение тенденции последних лет, почти все компании (90%) предоставляют премиальные бонусы сотрудникам за результаты работы. Размер переменной части в процентах от годового оклада в 2019 году составил порядка 27%.
 
Однако, несмотря на общую положительную динамику рынка труда, показатели текучести кадров продолжают расти. В 2019 году это – 28%. В основном в эту цифру входит рабочий и вспомогательный персонал. 

Добавлю, что государственная политика и HR-политика в компаниях должны строиться так, чтобы создавалась культура непрерывного обучения, любознательности. В эпоху диджитализации не обязательно всем разрабатывать компьютерные программы, но понимать, как технологии меняют мир труда и какую пользу мы от этого получаем, должны все. А это возможно только тогда, когда сотрудник постоянно повышает квалификацию.

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

duster-kaptur_240x400.gif

 

Цифра дня

64-е
место
занял Казахстан по скорости фиксированного интернета в мире

Цитата дня

Популизм – это политика посредственности. Я не раздаю пустых обещаний. Я - человек конкретных дел. Я буду твердо проводить в жизнь свою программу реформ.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank

Вы - главная инвест-идея

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций