Перейти к основному содержанию

kursiv_in_telegram.JPG


258 просмотров

В СКО ждут возвращения уехавших на Юг выпускников программы «Серпін»

Сейчас в области по государственной социальной программе «Серпін» обучаются 1270 студентов из южных регионов Казахстана

Фото: shutterstock.com

Сейчас в Северо-Казахстанской области по государственной социальной программе «Серпін» обучаются 1270 студентов из южных регионов Казахстана. Абсолютное большинство (1097 человек) – в единственном вузе СКО – СКГУ им. М. Козыбаева, остальные 173 сосредоточены по колледжам. В этом году из стен учебных заведений самого северного региона страны выпустились 318 человек. По данным, предоставленным Ириной Тухватулиной, руководителем областного управления по вопросам молодежной политики, из общего числа выпускников не трудоустроились только 15%. Почти все они вернулись обратно на Юг, однако в скором времени многие вновь могут решить приехать в СКО, поделилась мнением с «Къ» руководитель молодежного ведомства.

Студенты программы «Серпін» в СКО обеспечены всеми необходимыми условиями для учебы и жизни. Им предоставлены места в студенческих общежитиях, стипендия. В колледжах студенты получают 16 тыс. 759 тенге в месяц, отличникам государство выплачивает больше – 19 тыс. 273 тенге. Кроме того, учащиеся колледжей получают проездные в размере 4 МРП и даже 35 месячных расчетных показателей в первый год обучения на обмундирование. В Северо-Казахстанском государственном университете студентам выплачивают стипендию в размере порядка 21 тыс. тенге, отличникам чуть больше – 24 тыс. тенге.

Программа «Мәңгілік ел жастары – индустрияға!» – «Серпін» в Северо-Казахстанской области и других регионах страны действует с 2014 года. Первые выпускные балы прошли еще летом 2017-го. Тогда учебные заведения с заветными дипломами покинули выпускники Ленинградского сельскохозяйственного колледжа Акжарского района и Петропавловского колледжа железнодорожного транспорта. Впрочем, несмотря на то, что ребята привыкли к Северу, нашли здесь множество новых друзей, а некоторые даже обзавелись семьями, а также на оказанное им государством внимание и поддержку, немногие изъявили желание остаться здесь. Причины тому – низкие заработные платы и отсутствие работы, в особенности в селах. Например, из 22 выпускников «Серпін», окончивших Ленинградский сельхозколледж в 2017 году, в СКО не остался никто.

Тогда ситуацию под личный контроль взял аким Северо-Казахстанской области Кумар Аксакалов. Глава региона поставил руководителям крестьянских хозяйств задачу – поднять размер зарплат своим работникам в селах. Примеры товариществ, обеспечивающих сельчан работой с достойной оплатой и вливающих значительные средства в развитие инфраструктуры деревень, в регионе имеются. Если такая работа будет продолжена, то и уроженцы области, и участники программы «Серпін» будут с большим удовольствием ехать в сельскую местность и строить свою жизнь там.

Также тем, чтобы выпускники госпрограммы оставались на местах, должны обеспокоиться и районные акимы, говорил Кумар Аксакалов.

«Останутся ли – зависит от ваших профессиональных качеств. Мы несем затраты, детей обучаем, а они уехали. Это неправильно. Я буду требовать динамики, движения вперед. Страна развивается, должны развиваться все отрасли, а отрасль образования является базовой для того, чтобы двигать экономику», – подчеркивал на расширенном заседании коллегии управления образования в феврале этого года глава Северо-Казахстанской области.

Вероятно, эти меры все-таки возымели эффект. Так, по данным управления образования СКО, в текущем году наблюдается рост количества оставшихся в регионе выпускников – 34 человека, тогда как в 2017 году таковых было всего девять. Из числа выпускников колледжей 20 в текущем году продолжили обучение в вузах республики, причем четверо поступили в Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева.

«В 2018 году из пяти колледжей по девяти специальностям по программе «Серпін» завершили обучение 191 человек. 87 студентов из общего числа выпускников трудоустроены на рабочих местах, в том числе на предприятиях нашей области – 34 человека. Призваны в вооруженные силы 17 выпускников, в декретном отпуске находятся семь человек, не определились с трудоустройством – 60 человек», – ответили на официальный запрос «Къ» в управлении образования Северо-Казахстанской области.

Возможно, к концу года к 34 оставшимся в регионе присоединятся и те, кто пока не трудоустроен, считает руководитель областного управления по вопросам молодежных инициатив Ирина Тухватулина.

«Процент трудоустройства выпускников достаточно высокий. Мы понимаем, что прошло не так много времени, поэтому данные у нас практически каждодневно обновляются. К концу года картина может значительно измениться, именно по числу тех, кто трудоустроится только в Северном Казахстане. Все проблемные моменты по жилью и работе решает программа добровольного переселения. Она предусматривает субсидии на переезд в размере 35 МРП, а также возмещение средств на аренду жилья. Для городских жителей сумма составляет 20 МРП, для сельских – 15 МРП», – говорит г-жа Тухватулина.

К слову, специальности, по которым обучается основная часть студентов «Серпін», на рынке труда востребованы. Преимущественно это такие направления, как дошкольное воспитание и обучение, начальное образование, социальная работа, ветеринария, технология и организация производства продукции предприятий питания.

Кроме того, чтобы закрепить выпускников из южных регионов на местных предприятиях, акиматом СКО заключены 127 договоров с социальными партнерами на предоставление мест для прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства студентов.


1196 просмотров

Пожилые работники разгоняют мировую экономику

В развитых странах все больше людей пенсионного возраста продолжают работать

Японские работники-пенсионеры. Фото: Toru Yamanaka / Agence France-Presse / Getty Images

Медленно растущая мировая экономика получила импульс оттуда, откуда никто не ожидал. По мере того, как все больше людей в развитых странах по возрасту приближаются к 60-летнему рубежу или уже преодолели его, растет доля тех, кто предпочитает продолжать работать, а не выходить на пенсию.

Доля экономически активного населения в возрасте от 55 до 64 лет в странах с развитой экономикой начала расти на рубеже веков, хотя в течение десятилетий до этого наоборот снижалась. Приблизительно в 2010 году начала расти и доля работающих в возрасте 65 лет и старше, достигнув в прошлом году 15,3%, что больше полувека назад в развитых странах было максимальным значением.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), начиная с 2001 года рост доли работающих в возрасте старше 55 лет в Италии, Японии, США, Великобритании, Германии и Франции обеспечил приток в экономику 18,8 млн работников, или 5,5%-ный прирост экономически активного населения в целом.

Увеличение доли «седовласых» работников вызвано пенсионными изменениями, улучшением здоровья людей и повышением уровня образования, что имеет свои положительные последствия. Во-первых, большее число работников на рынке может способствовать расширению бизнеса компаний, поскольку сейчас безработица находится на минимальном уровне. Во-вторых, это сглаживает тенденцию старения населения и понижает финансовое давление на государство.

«Нужно больше людей, необходимо, чтобы трудовые ресурсы пополнила значительная доля населения страны для сохранения объемов текущего производства. В первую очередь это актуально для большинства развитых стран, где, согласно прогнозам, численность населения в следующем десятилетии сократится», – говорит Петя Топалова, экономист Международного валютного фонда.

Доля работающих пожилых людей начала снижаться примерно в 1970-х годах. Во многом причиной этому послужила политика государств, поощрявшая ранний выход на пенсию и предусматривающая такие меры, как более низкий пенсионный возраст и щедрые пособия по безработице.

Позже, в 1990-х годах, ряд стран этот курс пересмотрели. В Италии были приняты законы, предусматривающие постепенное повышение пенсионного возраста с 52 лет в 1996 году до 61 года к 2011 году. В итоге это помогло повысить долю работающих мужчин в возрасте от 55 до 59 лет. Она неуклонно росла и в 2014 году достигла 78%. Для сравнения: в 2001 году этот показатель составлял 54%, согласно исследованию профессора экономики Wellesley College Кортни Койл и ее соавторов.

В 1998 году Германия начала сокращать пенсионные пособия для выходящих на пенсию досрочно. К началу 2000-х годов в стране также был сокращен максимальный срок, в течение которого выплачивались пособия по безработице для пожилых работников. В результате доля работающих в возрасте от 55 до 64 лет с 43,1% в 2003 году возросла до 73,6% в 2018 году.

Свою роль в этом процессе сыграло и увеличение продолжительности жизни людей. Некоторые пожилые, возможно, решили продолжать работать по причине недостаточных пенсионных сбережений, что особенно проявилось после финансового кризиса, который обесценил акции и жилую недвижимость.

Хотя старение населения способствует замедлению экономического роста во всем мире, без роста доли работающих этот процесс будет только усугубляться. По данным Марка Киза, экономиста по вопросам занятости при ОЭСР, если бы в 2018 году доля работающих немцев в возрасте от 55 до 79 лет соответствовала аналогичной доле 1991 года, общая численность трудоспособного населения Германии за этот период сократилась бы на 2,4%, или почти на 1 млн человек. В реальности же доля работающих возросла на 9,6%, или на 3,8 млн человек. Без роста доли работающих пожилых людей трудовые ресурсы Италии также были бы значительно меньше.

Этот тренд оказывает влияние и на государственные финансы. Поскольку все больше людей из числа тех, кто достиг пенсионного возраста, продолжают работать, они также продолжают платить налоги. Кроме того, многие из них не получают пособий, что снижает финансовое давление на государственную пенсионную систему. В частности, резерв государственной пенсионной системы Германии, то есть количество средств, предназначенных для выплаты пенсий, с примерно 2 млрд евро в 2005 году вырос до почти 38 млрд евро в 2018 году ($43 млрд).

Однако в перспективе на ближайшие десятилетия роста доли работающего населения будет недостаточно для того, чтобы компенсировать старение населения, особенно в таких странах, как Япония и Германия, где этот процесс протекает быстрее всего.

Более того, по словам Акселя Берш-Зупана, экономиста Мюнхенского центра экономики старения, европейские популистские движения намерены помешать реализации политики, направленной на то, чтобы стимулировать пожилых людей продолжать работать. «В ряде европейских стран можно увидеть то, что я называю пенсионным откатом», сказал он. К примеру, на выборах прошлым летом в Италии победила коалиция оппозиционных партий, в том числе пообещав повысить пенсионные выплаты. В Дании на выборах 5 июня победили социал-демократы, выступившие, среди прочего, с обещанием обеспечить возможность досрочного выхода на пенсию и отменить некоторые недавние изменения в пенсионном законодательстве.

В качестве противоположного примера Киз указывает на Японию, которая продолжает игнорировать экономические трудности, несмотря на быстрое старение населения. В 2018 году 77% японцев в возрасте от 55 до 64 лет по-прежнему работали. Для сравнения: в 2011 году таких было только 68,2%.

«Если другие страны пойдут по пути Японии, то в этом случае все еще есть возможности для значительного повышения уровня занятости даже по сравнению с ее текущим высоким значением», – отмечает он.

Перевод с английского языка осуществлен редакцией Kursiv.kz

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

b2-uchet_kursiv.png

Цифра дня

1,6 млрд
тенге
задолжали казахстанские работодатели своим работникам

Цитата дня

Порой некоторые лозунги и призывы выглядят крайне привлекательными, но их авторы не несут ответственности перед страной. Реформы ради реформ - это верный путь к кризису и потери управляемости государством. Уверен, никто из нас этого не желает. Развитие должно быть последовательным, поступательным, без забегания вперед, но и без отставания.

Касым-Жомарт Токаев
президент Республики Казахстан

Спецпроекты

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Рейтинг прозрачности крупнейших компаний Казахстана

Биржевой навигатор от Freedom Finance

Биржевой навигатор от Freedom Finance


KAZATOMPROM - IPO уранового гиганта
Новый Курс - все о мире инвестиций

Банк Хоум Кредит

Home Credit Bank


Новый Курс - все о мире инвестиций
Новый Курс - все о мире инвестиций