Перейти к основному содержанию

522 просмотра

Борьба с безработицей: в электронной бирже труда уже размещено 49144 вакансии и 75333 резюме

Цифровизация социально-трудовой сферы шагает по Восточному Казахстану

Фото: shutterstock.com

Программа «Цифровой Казахстан» предполагает запуск трех больших проектов: внедрение электронной системы учета трудовых договоров, развитие единой информационной системы социально-трудовой сферы и создание электронной биржи труда. На сегодняшний день именно электронный поиск по мнению инициаторов способен дать толчок к снижению уровня безработицы.

В Восточном Казахстане, по данным статистики, в работе нуждается порядка 35 тыс. человек. А в единой республиканской онлайн платформе www.enbek.kz, объединяющей всю имеющуюся информацию о вакансиях и соискателях из центров занятости и компаний, занимающихся подбором персонала и созданную Министерством труда и социальной защиты населения по поручению президента страны Нурсултана Назарбаева, имеется около 50 тыс. актуальных вакансий. Правда, разбросаны они по всему Казахстану. По информации руководителя управления координации занятости и социальных программ Восточно-Казахстанской области Елены Старенковой, электронная биржа труда создана для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям сотрудников.

«Взаимодействие работодателей, соискателей, частных агентств занятости и центров занятости населения на портале обеспечивается через «личный кабинет». Сама же электронная биржа труда позволит любому жителю Восточно-Казахстанской области разместить информацию о вакансиях, либо найти специалистов без личного посещения центров занятости. Тому, кто ищет работников, нужно лишь зарегистрироваться на электронной бирже труда, открыв «личный кабинет». Это позволит найти резюме подходящих соискателей и пригласить их на собеседование.А тем, кто ищет работу, нужно только разместить на электронной бирже своё резюме. Это очень действенный метод», - считает она.

Полученные через единую республиканскую онлайн-платформу сведения будут аккумулироваться и в дальнейшем использоваться для того, чтобы установить, к примеру, обучение по каким специальностям требуется по первому направлению Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства, сколько человек готовы его пройти и какие организации образования могут предложить такую услугу.  К слову, электронная биржа труда – это часть информационной базы рынка труда, которую включает в себя единая информационная система социально-трудовой сферы. Все это напрямую взаимосвязано со всеми информационными системами государственных органов.

Впрочем, попасть в электронную биржу можно, даже не владея элементарными навыками работы на персональном компьютере и в Интернет. Достаточно прийти в ближайший центр занятости. Специалисты примут резюме и сами разместят его через систему «Рынок труда» на портал. Ну, а когда найдется соответствующая вакансия, либо потенциальный работодатель выйдет на связь, те же сотрудники Центров занятости помогут выйти предприятию и возможному рабочему на связь. Частным агентствам занятости тоже не возбраняется размещать информацию на портале о соискателях и свободных рабочих местах, что существенно расширяет базу данных. Главное преимущество электронной биржи труда перед агентствами в том, что её услуги полностью бесплатны. На момент написания материала на едином портале работодателями было размещено 49144 вакансии и 75333 резюме со всего Казахстана.

По словам руководителя регионального управления государственной инспекции труда БакытбекаКизатова люди, не имеющие доступа к Интернет могут заполнять резюме или искать вакансии в зонах самообслуживания населения, где есть и компьютеры и консультанты. Жители отдалённых сельских округов спокойно могут обращаться в акиматы сельских округов. Там помогут. Для налоговых органов и госинспекции труда в цифровизациисоциально-трудовой сферы тоже есть свои плюсы. С помощью единого портала здесь будут вести мониторинг поступления взносов и отчислений в фонды социального страхования.

607 просмотров

Халықтың инфляция жеп қойған ақшасын кім қайтарады?

Отандық өнім бағасының өзі 10-15%-ға қымбаттаған

Фото: ашық дереккөздерден алынды

2020 жылдың 1-қаңтарынан мұғалімдердің еңбекақысы 25%-ға, мәдениет саласы қызметкерлерінің айлығы 35-50%-ға, әлеуметтік сала қызметкерлерінікі - 30 %-ға өсті. Сондай-ақ шәкіртақы мен зейнетақы көлемі де 800 теңгеге көбейді. 

Сол-ақ екен, елдегі азық-түлік өнімдері бірден 10-15%-ға шарықтап кете барды. Бастапқыда, мұны біз Қытай  эпидемиясының салдары, шекарадағы шектеу дедік. Бірақ  мамандар алға тартып отырғандай, елде отандық өнімдердің де бағасы қаңтар айынан бері қымбаттап шыға келген. 

Сала мамандарының пайымдауынша, нақ қазіргі қалыптасып отырған қымбатшылық жайғдайында халықтың табысына мардымсыз үстемақы қосылып отыр.

Экономист-ғалым Жаңабай Алдабергеновтың айтуынша, 10-15, 20-25 пайыздық үстемақы қосу халықты қымбатшылықтан құтқармайды. Мысалы, біздегі орташа еңбекақы көлемі 120 мың теңгенің айналасында.

 Ал енді санаңыз, қазір бір айға, ең аз дегенде, азық-түлік сатып алуға 60-70 мың теңге кетеді. Қала халқының төлейтін коммуналдық қызметақысы бар. Ауыл халқының жем-шөбінен бастап, отынуы-суына дейін қымбаттаған. Алдағы уақытта да қымбатшылықтың жалғаспайтынына қатысты ешбір инстанция кепілдік бере алмайды. 

«Біз қазір әлеуметтік аз қамтылған топтарға үлкен салмақ түсіріп отырмыз. Соңғы бес жылда халықтың ақшаны тамақтан үнемдеуі көп нәрсені аңғартады», - дейді экономист-ғалым. 

Сарапшының пайымдауынша, үкімет алдағы екі жылда сауатты шешімдер қабылдауы тиіс. Әсіресе, елдегі орташа еңбекақы мен ең төменгі күн көріс деңгейіне қатысты нақты шешімдер қабылдайтын кезең жетті. 

«Сондай-ақ халықтың зейнетақы қорындағы қаржысы да құнсызданып жатыр. Оны да мойындаған жөн. Депозиттерде жатқан қаржы да қазір құнсыз. Бірақ біздегі депозиттерге қосылатын үстеме пайыз өскен жоқ. Мұның барлығына қатысты нақты нақты шешімдер қабылдайтын кез келді»,- дейді Жаңабай Алдабергенов. 

Ол үшін маман айтып отырғандай, бірінші кезекте, келесі шаралады жүзеге асырған жөн:

  • халық тұтынатын азық-түлік себетінен бастап, орташа еңбекақы көлемі, күн көріс деңгейі қайта сұрыпталуы қажет;
  • үкімет монополистерге шектеу қоя білуі тиіс, тариф бағасын қолдан көтеруге, газ, жанар-жағармай бағасын, транзиттік қызметтерді орынсыз қымбаттатуға жол берілмеуі керек.

Үкімет өсірген еңбекақыны инфляция жеп қоймауы үшін, алдымен, осы іспетті шараларды орындауға мән беру керек, деген сенімде мамандар.
 

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

drweb_ESS_kursiv.gif