1410 просмотров
1410 просмотров

Банки не поднимают оклады

В банковском секторе укрепляется тенденция к возвращению урезанных в кризис бонусов, соцпакетов, премий. Тем не менее, предложения по фиксированной части заработной платы увеличиваются незначительно (в пределах 5%) и находятся на стабильном уровне, констатирует Antal Kazakhstan.

Банки не поднимают оклады

Банки не поднимают оклады
В банковском секторе укрепляется тенденция к возвращению урезанных в кризис бонусов, соцпакетов, премий. Тем не менее, предложения по фиксированной части заработной платы увеличиваются незначительно (в пределах 5%) и находятся на стабильном уровне, констатирует Antal Kazakhstan.

По мнению исследователей Antal Kazakhstan, банки, оперирующие на территории Казахстана, уже восстановили урезанные в кризис 2008 года штаты и открывают новые позиции. У них достаточно амбициозные планы: растущий объем потребительского кредитования, расширение линейки продуктов, развитие новых направлений отражаются на кадровой политике банков. Появившаяся нестабильность на фондовых рынках пока не влияет на ситуацию на рынке труда банковского сектора.

Консультант департамента банковского рекрутмента Antal Kazakhstan Татьяна Гуляева говорит, что «в банковском секторе укрепляется тенденция к возвращению урезанных в кризис бонусов, соцпакетов, премий. Тем не менее, предложения по фиксированной части заработной платы увеличиваются незначительно (в пределах 5%) и находятся на стабильном уровне».

Топ-5 самых востребованных профессионалов в банковском секторе Казахстана выглядит так: менеджер по продажам, риск-менеджер, руководитель/менеджер департамента розничного бизнеса, руководитель/менеджер департамента корпоративного бизнеса и портфельный управляющий. Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, ее страновой принадлежности, сектора экономики, уровня квалификации и должностных обязанностей сотрудника.

В сегменте розничных и корпоративных банков происходят слияния, в основном, вызванные тем, что казахстанские банки покупают иностранные. Банки расширяют свою филиальную сеть, увеличивают количество отделений, создают новые департаменты. Кредитные организации, которые ранее ориентировались исключительно на корпоративный сектор, сейчас активно развивают департаменты розничного бизнеса.

«Традиционно наиболее востребованными в банковском секторе являются менеджеры по продажам, по работе с клиентами. Банки ищут как специалистов начального уровня, так и профессионалов со значительным уровнем. Непросто найти кандидатов для международных банков, которые будут одновременно обладать успешным опытом привлечения клиентов и знанием английского языка», – говорит г-жа Гуляева.

По данным Antal Kazakhstan, банки создают или пополняют департаменты развития бизнеса для расширения продуктовых решений, филиальной сети, улучшения инфраструктуры банка. Это приводит к растущему спросу на маркетологов, менеджеров ИТ-проектов, финансовых аналитиков, риск-менеджеров.

Что касается инвестиционных банков, то большинство из них в Казахстане уже укомплектовали свои штаты, поэтому количество открытых позиций не очень велико. Открытые позиции в основном приходятся на департаменты M&A, проектные группы, казначейство. Уровень заработных плат в инвестиционно-банковской сфере практически достиг докризисного. Также компании восстановили урезанные в период рецессии соцпакеты и бонусы. Примечательно, что бонусные схемы были пересмотрены и стали более сложными, ориентированными на результат.
Коммерческие банки (розничные, корпоративные)
Должность Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов, $
Среднее минимальное значение Среднее максимальное значение
Председатель правления, CEO 15 000 40 000
Директор департамента рисков 4 000 6 000
Директор департамента корпоративного бизнеса 4 000 6 000
Директор департамента розничного бизнеса 3 500 5 500
Директор департамента маркетинга 4 000 6 000
Директор ОПЕРУ 4 500 6 500
Менеджер по работе с клиентами 2 000 3 000
Кредитный аналитик 1 500 2 000
Директор департамента казначейства 4 000 6 000

Управление активами институциональных/частных клиентов, прямые инвестиции
Должность Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов, $
Среднее минимальное значение Среднее максимальное значение
Старший портфельный управляющий 3 000 10 000
Портфельный управляющий 2 500 5 000
Руководитель отдела портфельного управления 6 500 13 000
Портфельный/инвестиционный аналитик 1 500 5 000
Менеджер по работе с клиентами (корпорат.) 2 500 10 000

Инвестиционные банки – Front Office
Должность Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов, $
Среднее минимальное значение Среднее максимальное значение
Управляющий директор 15 000 20 000
Директор 10 000 17 000
Вице-президент 8 000 12 000
Ассоциат 3 000 6 000
Аналитик 2 000 6 000
По данным Antal Kazakhstan.

Читайте "Курсив" там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

kursiv_in_telegram.JPG


Материалы по теме


Читайте в этой рубрике

 

#Коронавирус в Казахстане

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

kursiv_instagram.gif

Читайте свежий номер

kursiv_opros.gif