nedvijimost-v-krizis.png

2766 просмотров

Главное быть «ключевым»

Ситуация на рынке труда, как отмечают специалисты, продолжает меняться прежде всего под влиянием отраслей и компаний, успешность существования которых в значительной мере зависит от внешних инвестиций. В то же время настоящим профессионалам своего дела, особенно широкопрофильным, волноваться не за что.

Главное быть «ключевым»

Главное быть «ключевым»
Ситуация на рынке труда, как отмечают специалисты, продолжает меняться прежде всего под влиянием отраслей и компаний, успешность существования которых в значительной мере зависит от внешних инвестиций. В то же время настоящим профессионалам своего дела, особенно широкопрофильным, волноваться не за что.

По словам Генерального директора компании HeadHunter Казахстан Виталия Терентьева, снижение вакансий в третьем квартале текущего года незначительное. Наблюдается спад активностей по менеджерским позициям. «В принципе, текущее состояние можно охарактеризовать, как «коней на переправе не меняют». Кроме этого изменились требования к самим кандидатам. В цене специалисты, имеющие практические навыки реализации серьезных проектов», - говорит он, при этом отметив, что теперь узкоспециализированные кандидаты проигрывают специалистам-универсалам, которые компетентны в нескольких областях и тем самым представляют для работодателя большую ценность.
Основные тенденции спроса и предложения в 3 квартале 2008 г.

Главное быть «ключевым»
Источник : компании HeadHunter, Казахстан
Индекс HeadHunter определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий

Помимо того, что нестабильность в финансовой сфере все также дает о себе знать в таких направлениях как «Строительство и недвижимость» и «Банки / Инвестиции / Лизинг», в отраслях «Административный персонал», «Продажи», «Производство» и «Транспорт / Логистика», по данным компании HeadHunter, отмечается рост активности спроса и предложения.

«Есть постоянный высокий спрос на технический персонал и специалистов в области информационных технологий», - говорит директор по рекрутмену Ancor Central Asia Константин Головин. По его словам, прошлый и текущий годы отметились высокими темпами роста локальных и международных компаний. Многие компании использовали кризис для входа на рынок Казахстана, это и повлияло на необходимость в персонале в определенных областях. При этом он отмечает перманентную потребность в производственном персонале - фармацевтический рынок постоянно растет и развивается.

Зарплатные предложения работодателей за 3 квартала

Главное быть «ключевым»
Источник : компания HeadHunter, Казахстан
«Торговые сети, на наш взгляд, могут быть следующими в группе риска», -считает менеджер по работе со СМИ ТОО «Finders Consulting Group» Саида Туркпенова. По ее прогнозу, результатом кризиса станет «замораживание» новых проектов и направлений бизнеса, что приведет к сокращению новых позиций и, вероятно, сокращению тех сотрудников, которых топ-менеджмент традиционно не относит к разряду «ключевых». Вряд ли стоит ждать масштабного массового высвобождения рабочей силы на казахстанском кадровом рынке, - считает она. При этом объективно наиболее востребованным качеством сотрудника будет его «универсализм» в рамках того или иного бизнес-процесса. Другое дело, что зарплатные бюджеты компаний будут «оптимизированы», рост уровня заработных плат приостановится, возможностей для «перекупки» специалистов станет меньше, в результате чего значительная часть потенциальных соискателей предпочтет какое-то время не рассматривать предложения о смене работы и направить свои усилия на собственное развитие на текущих местах работы, - поясняет Саида Туркпенова.

Читайте "Курсив" там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

kursiv_in_telegram.JPG

banner_wsj.gif


Материалы по теме


Читайте в этой рубрике

 

#Коронавирус в Казахстане

Читайте нас в TELEGRAM | https://t.me/kursivkz

kursiv_instagram.gif

Читайте свежий номер

kursiv_opros.gif

kursiv_opros.gif